. موظف الموارد البشرية / تركيا

موظف الموارد البشرية / تركيا


موظف الموارد البشرية / تركيا


الوصف العام للمنظمة:

مؤسسة تكافل الشام الخيرية هي منظمة غير حكومية من منظمات المجتمع المدني مكرسة لتخفيف المعاناة وتحسين آليات استدامة السكان المتضررين من النزاعات. تتعاون مؤسسة "تانكفول الشام الخيرية" مباشرة مع السكان السوريين المتضررين الذين يقدمون البرامج الإنسانية والإنمائية وسبل العيش والتعليم والحماية، لتمكينهم من تحسين ممارساتهم المعيشية وآليات استدامتهم. 
الوظيفة: موظف الموارد البشرية
موقع الوظيفة: غازي عنتاب ريبورتل إلى: مشرف ومنسق الموارد البشرية
منطقة العمل: غازي عنتاب، تركيا
الهدف العام للموقف:
ومسؤول الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ نظم وعمليات الموارد البشرية في المكتب القطري للتكافل (سوريا وتركيا). ويشمل ذلك التوجيه وصيانة ملفات الموظفين والتوظيف وقضايا الموارد البشرية الأخرى. وسيتم مواءمة هذه العمليات مع أنظمة التكافل التنظيمية الواسعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

التوظيف:
· إعداد خطة التوظيف السنوية.
· الإشراف على إعداد إعلانات الوظائف وPRFs عبر HRIS
· تأكد من أن كل وظيفة لها وصف وظيفي صالح.
· ضمان تنفيذ سياسة التوظيف من خلال الإشراف على عمليات التوظيف.
· الإشراف على مقابلات الموارد البشرية.
· الإشراف على التوظيف عدة مراحل مثل مرحلة الاختبار ومرحلة مقابلة الفريق، بما في ذلك عملية الاختيار
· ضمان التحقق من المراجع المناسبة وATC للمرشحين
· إعداد عرض عمل وعقود للمرشحين المختارين.
· تطوير عملية التوجيه للموظفين الجدد
· أرشفة الوثائق المناسبة والاحتفاظ بها لعملية التوظيف
ملفات الموظفين:
· تأكد من أن جميع موظفي المجال في سوريا لديه ملفات مناسبة وحديثة وأن يشمل جميع المستندات المدرجة.
· ضمان توقيع جميع الموظفين الميدانيين في سوريا على جميع الوثائق والسياسات اللازمة.
· عمليات الاستقالة الكاملة عند الحدوث.
· إجراء مقابلات الخروج للموظفين المستقيلين.
· الإشراف على جميع مهام الموارد البشرية المتعلقة بالمكاتب الميدانية في سوريا
· يتعامل مع استشارات علاقات الموظفين والشكاوى والتظلمات.
إدارة الرواتب والحضور:
· جمع وإعداد الجداول الزمنية الشهرية
· حساب وإعداد الرواتب الشهرية
· ضمان تنفيذ سياسة كشوف المرتبات بشكل صحيح
· مراجعة الجداول الزمنية وحساب الراتب وغيرها من المعلومات للكشف عن الفوارق في كشوف المرتبات وتسويتها؛
· تتبع وقت الإجازة، مثل إجازات الغياب الإدارية والشخصية والمعبّرة للموظفين؛
· الحفاظ على أرشيف الرواتب والجداول الزمنية المناسب والمتاح والسري.
مهام الموارد البشرية:
· تطوير السياسات الميدانية في سوريا، وجداول الرواتب، ونظام إدارة الأداء
· ضمان التنفيذ السليم للسياسات الميدانية في سوريا، وجداول الرواتب، ونظام إدارة الأداء
· تطوير الهيكل التنظيمي وخطة التطوير التنظيمي للمكاتب الميدانية في سوريا
· المساعدة في عمليات التوظيف في مكتب تركيا على النحو المطلوب
· إجراء جلسات توجيهية والتعريف للموظفين الجدد
· المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية أو أي اجتماعات أخرى مخصصة عند الضرورة.
· تقديم جميع الوثائق والتقارير اللازمة للعديد من أصحاب المصلحة.
· المهام الأخرى التي يكلف بها منسق الموارد البشرية 
ثقافة المكتب
· تعزيز ونمذجة ثقافة مكتبية إيجابية ومهنية ومحترمة.
· بدء مبادرات بناء الفريق.
· ضمان الانتقال الفعال والإيجابي للموظفين المتخرجين.
· ضمان اتصالات داخلية فعالة.

متطلبات المرشح

المؤهلات الإلزامية المطلوبة
· شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. 
· خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية بما في ذلك تطوير توصيف الوظائف وعمليات التوظيف وأنظمة إدارة الأداء وتطوير حزمة الرواتب والاستحقاقات.
· مهارات تواصل جيدة سواء اللفظية أو المكتوبة (الإنجليزية والعربية).
· القدرة على ابتكار حلول للمشاكل المعقدة.
· الطاقة والحماس لتحفيز الآخرين وإشراكهم.
· الاعتمادية مع مهارات شخصية قوية.
· تأثير قوي ومهارات التفاوض.
· النزاهة والسرية والاقتراب.
* اللغات
· الطلاقة المكتوبة والمنطوقة باللغة العربية
· الطلاقة مكتوبة ومحكية باللغة الإنجليزية

طريقة التقديم

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق