.
.
مدير مشروع الزراعة / هاتاي -->

مدير مشروع الزراعة / هاتاي

مدير مشروع الزراعة / هاتاي

ACTED

المهام


 1. تخطيط المشروع

    المساهمة في تطوير إستراتيجية تنفيذ مشروع FSL وأنظمته وأساليبه وأدواته ومواده (قابلة للتطبيق).
    بالتعاون مع فريق المشروع والتنسيق ، تحديد الاتجاه الاستراتيجي للمشروع على المدى القصير والمتوسط ​​وتحديد الأنشطة والمساهمة في إعداد مقترحات المشروع والميزانيات حسب الضرورة ،

2. متابعة تنفيذ المشروع ، إدارة الفريق

    لإعداد وتحديث خطط العمل الشهرية والجداول الزمنية للمشروع بشكل منتظم التي تدعم تحقيق أهداف البرنامج ضمن الجداول الزمنية للمشروع.
    تأكد من تنفيذ الأنشطة المخططة بنجاح وفقًا لمعايير الجودة و SOPs الخاصة بـ ACTED.
    تأكد من أن تنفيذ المشروع يتم في الوقت المحدد والهدف والميزانية باستخدام أنظمة رصد وتقييم فعالة للوصول إلى التأثيرات المطلوبة.
    إعداد فواتير الكميات والتصميمات حسب ما يتطلبه المشروع.
    إجراء التقييم الفني وفحص الجودة لمواد المشروع حسب الاقتضاء.
    تقديم الخبرة / الإرشادات الفنية ذات الصلة لضمان الحفاظ على الجودة الفنية والمعايير أثناء تنفيذ المشروع.
    تقديم المدخلات ومراجعة جميع متابعة FLAT للمشروع المستمر مع مدير الإدارة ومنسق المشروع.
    الإشراف على العمل اليومي / المقاولين من الباطن / قسيمة القيمة لدعم أنشطة FSL.
    يكون مسؤولاً عن إدارة الموظفين الفنيين وضمان أن يتم إطلاع جميع الفرق الميدانية بشكل شامل على الهدف والناتج المتوقع والتنفيذ الشامل
    استراتيجية أي نشاط معين.
    تأكد من تدريب المسؤولين الفنيين وغيرهم من موظفي المشروع / الميدان وإكمال جميع الوثائق اللازمة بما يتماشى مع متطلبات المشروع.
    دعم مدير التقارير في إعداد التقارير لتقديمها إلى الجهات المانحة / السلطات / هيئات التنسيق.
    التواصل مع منسق برنامج FSL للمشروع بشأن التقدم المحرز في تنفيذ الأنشطة والملاحظات التي تمت أثناء المهمة والتعاون بشكل وثيق مع وحدة AME كجزء من أنشطة المراقبة والتقييم.
    تخطيط وتنسيق والإشراف على خطط الموظفين.
    توقع وتخفيف المخاطر واستكشاف أي تحديات غير متوقعة أثناء تنفيذ المشروع.

3. التنظيم والإدارة التنفيذية لتنفيذ المشروع

الخدمات اللوجستية

    المساهمة في تطوير خطط المشتريات
    المساهمة في فحوصات الجودة ولجان المشتريات للانتهاء من اختيار الموردين وفقًا للسيناريو المعمول به
    تأكد من جودة اختيار المواد عند الاقتضاء
    ضمان الإدارة السليمة واستخدام أصول المشروع والمخزون
الإدارة / الموارد البشرية

    المشاركة في تعيين الكوادر الفنية (تطوير الهياكل التنظيمية ، الاختصاصات ، وضع الاختبارات ومراجعتها ، المقابلات ، إلخ)
    تأكد من أن موظفي المشروع يفهمون وقدرتهم على أداء أدوارهم ومسؤولياتهم
    متابعة خطط العمل والأنشطة اليومية لموظفي المشروع
    إدارة موظفي المشروع بالتعاون مع منسقي المنطقة
    ضمان بيئة عمل إيجابية وديناميكيات فريق جيدة
    إجراء تقييمات منتظمة للموظفين ومتابعة الإدارة المهنية
    إدارة الصراعات الشخصية
    ضمان بناء القدرات بين الموظفين في القطاعات ذات الصلة

الشفافية

    التأكد من إعداد سجلات ووثائق المشروع (الملفات المسطحة وقائمة المستفيدين وشهادات التبرع وأوراق الحضور وما إلى ذلك) بشكل كاف وتجميعها وحفظها وفقًا لإجراءات ACTED

الأمان

    تأكد من أن كل عضو في فريق المشروع على دراية بالقضايا الأمنية والسياسات وإجراءات التشغيل الموحدة واتباعها وفقًا لذلك

4. العلاقات الخارجية

    دعم أو تسهيل أو القيام بأنشطة الاتصال والاتصال للتشاور بنشاط وإشراك المستفيدين والمخبرين الرئيسيين والجهات الفاعلة والشركاء وأصحاب المصلحة في جميع مراحل تصميم المشروع وتنفيذه
     التنسيق مع المنظمات غير الحكومية العاملة في القضايا ذات الصلة وتحديدا في القضايا المتعلقة FSL.
     حضور مجموعات العمل FSL لضمان البرمجة التكميلية مع الجهات الفاعلة الأخرى. تأكد من أن يتم الاتصال في جميع الأوقات مع المستفيدين بطريقة حساسة ومحترمة.
    حيثما كان ذلك مناسبًا ، اتصل بالمانحين واعمل بشكل وثيق مع الشركاء بشأن تحديثات المشروع ، وزيارات الموقع ، والاتصالات الأخرى

5. مراقبة الجودة

    تقييم الأنشطة المضطلع بها وضمان الاستخدام الفعال للموارد ؛
    ضمان توثيق الدروس المستفادة ومشاركتها وتنعكس في تخطيط المشروع وصنع القرار
    تقديم المشورة والمساعدة بشأن مراجعات المشروع التي تجريها AMEU
    ضمان مراقبة الجودة وتحليل القيمة المضافة والتأثير وتحديد أفضل الممارسات والدروس المستفادة والاستفادة منها وتقديم التغذية الراجعة ذات الصلة لتطوير المشروع الجديد



6. إعداد التقارير

    تقديم تحديثات منتظمة وفي الوقت المناسب عن التقدم والتحديات للمشرفين وأعضاء الفريق الآخرين
    صياغة التقارير السردية (الداخلية) والمساهمة في تطوير التقارير المالية من خلال متابعة الميزانية العادية.
    المساهمة في صياغة التقارير المرحلية (الخارجية) للمشروع ، وضمان جودة ودقة المعلومات التقنية المقدمة.



المؤهلات والمهارات والكفاءات


    درجة البكالوريوس في الهندسة الزراعية ، الهندسة الزراعية ، الأمن الغذائي أو المجالات ذات الصلة
    سنتين على الأقل من الخبرة التقدمية تقود الفرق في سياق إنساني للمنظمات غير الحكومية أو وكالات الأمم المتحدة أو شركات القطاع الخاص في موقف مماثل.
    1-2 سنوات من الخبرة التقنية في تنفيذ الأنشطة الزراعية ، وبرامج قسائم المدخلات الزراعية ، وتعزيز سوق العمل الزراعي ، وتحليل سلسلة القيمة أو تحليل السوق مفضل للغاية.
    قدرات مثبتة في إدارة الفرق ومراقبة أداء الموظفين وتوفير الدعم الفني والتدريب للفرق الميدانية
    خبرة سابقة في تطوير خطط عمل تنفيذ البرنامج ، وجمع البيانات وتحليلها ، وإعداد تقارير البرنامج
    قدرة قوية على تنظيم العمل ، والوفاء بالمواعيد النهائية ، والحفاظ على الرباطة ، وتحديد أولويات العمل تحت الضغط ، وتنسيق المهام المتعددة
    مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية وحل المشكلات والإبداع والمرونة
    الصفات الشخصية: تعمل بشكل جيد وتعزز العمل الجماعي ، مريحة في بيئة متعددة الثقافات ، مرنة وقادرة على التعامل مع الضغط بشكل جيد
    مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
    مطلوب خبرة مع Microsoft Word و Excel.
    إجادة قوية لمهارات اللغة العربية والإنجليزية ومهارات اللغة التركية المطلوبة.
    حامل الهوية التركية وقادر قانونيا للعمل في تركيا أمر حتمي



طريقة التقديم 

جديد قسم : فرص عمل في تركيا

close