.
.
مدير الموارد البشرية- سرمدا

مدير الموارد البشرية- سرمدا



مدير الموارد البشرية- سرمدا

منظمة الدفاع المدني السوري
الموعد النهائي
5 يونيو 2020

عن الدفاع المدني السوري



الدفاع المدني السوري (المعروف أيضًا باسم الخوذات البيضاء) هو المستجيب الأول المجتمعي ومنظمة العمال المجتمعيين التي تأسست كرد على الصراع السوري. تعمل المنظمة في المناطق غير الخاضعة للنظام داخل سوريا ، وتنضم حاليًا إلى ما يقرب من 3000 متطوع يعملون من خلال 87 فريقًا مجتمعيًا و 33 نقطة نسائية. حصل عملهم على مستويات لا مثيل لها من الاعتراف الدولي والدعم لمنظمة محلية في الحرب ، وأصبحت رمزًا للإنسانية والإلهام ليس فقط في سوريا ولكن على المستوى الدولي.

يتلقى الدفاع المدني السوري كلا من الحكومات والتمويل الخاص بميزانية سنوية تبلغ حوالي 25 مليون دولار أمريكي. مقرنا الرئيسي في سوريا وندير مكاتب دعم في تركيا وخارجها.

نحن ملتزمون بمبادئ الاستقلال والإنسانية والحياد. نحن نعمل وفقًا للقوانين الإنسانية الدولية ونقيس أداءنا من خلال مدى جودة خدمة الحماية المدنية لفرقنا ، وفقًا للحكم من قبل المدنيين الذين نخدمهم.

نتعهد ببذل كل ما في وسعنا ، حيثما أمكننا ، لأطول فترة ممكنة لحماية المدنيين السوريين وتحقيق عدالة دائمة في سوريا ولجميع السوريين.

SCD هو صاحب عمل تكافؤ الفرص ويتم تشجيع الطلبات بنشاط من المرشحين المؤهلين والمؤهلين بشكل مناسب بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الإعاقة أو العمر أو الميول الجنسية أو تغيير الجنس أو الدين أو المعتقد أو الحالة الاجتماعية أو الحمل والأمومة.


مجال العمل


تحت إشراف المدير العام ، سيكون الدور الأساسي لمدير الموارد البشرية هو قيادة وتوجيه وظائف الموارد البشرية داخل المؤسسة بما في ذلك التوظيف ، وتطوير ، والاحتفاظ بها ، وإدارة المدفوعات للمتطوعين والموظفين. سيضمن مدير الموارد البشرية إجراء دورة حياة الموارد البشرية بأكثر الطرق المنهجية والمهنية وبما يتماشى مع استراتيجيات وسياسات المؤسسة.

سيعمل مدير الموارد البشرية جاهداً ليكون جزءًا لا يتجزأ من التطوير التنظيمي لـ SCD. الحصول على الدور الاستراتيجي والداعم الشامل في مساعدة المديرين التنفيذيين على تطوير واستبقاء موظفيهم.

الاختصاصات


مسمى الوظيفة: مدير الموارد البشرية

مقر العمل: سرمدا أو غازي عنتاب

نوع التعاقد: عقد عمل سنوي.

المدير المباشر: العضو المنتدب

مسؤولية الإدارة التنفيذية: فريق الموارد البشرية

دوام كامل / جزئي: دوام كامل

فترة الاختبار: 3 شهور

المهام والأنشطة


تحت إشراف العضو المنتدب - يقوم مدير الموارد البشرية بالمهام التالية:

بالتشاور مع مجلس الإدارة ، مراجعة وتحديث "دليل الموظف وسياسات وإجراءات الموارد البشرية" لجميع وظائف الموارد البشرية ؛ ضمان وصول الموظفين والالتزام بدليل الموظف لسياسات الموارد البشرية.
تدريب ودعم وتوجيه إدارة SCD والموظفين على مفاهيم الموارد البشرية والتواصل والتطبيق والسياسات والإجراءات وما إلى ذلك.
كن مسؤولاً عن جميع وظائف إدارة الموارد البشرية والتطوير (بما في ذلك التوظيف والاختيار والانضباط والتظلم ومدفوعات الموظفين والعقود والتدريب والتطوير وتقييم الأداء وأي قضايا أخرى تتعلق بالموارد البشرية).
مسؤول عن السجلات الشاملة الجاهزة للتدقيق لجميع الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية لموظفي دائرة مكافحة الجرائم المنظمة.
التعاون مع نقطة اتصال إدارة تكنولوجيا المعلومات / البيانات للعمل على أتمتة عمليات الموارد البشرية على نظام الموارد البشرية الداخلي. مسؤول عن تطوير وإدارة هذا النظام. والتأكد من أن قوالب وسياسات وإجراءات الموارد البشرية هي جزء متكامل من نظام الموارد البشرية.
إقامة شراكة مع قسم المالية لتطوير نظام تعويضات ومزايا نظامية وفعالة.
ضمان إعداد كشوف مرتبات شهرية دقيقة للموظفين وضمان مدفوعات الموظفين في الوقت المناسب.
الإشراف على الإدارة اليومية لعملية التوظيف ، بما في ذلك مراجعة توصيف الوظائف ، والإعلان على موقع الويب ، وتحديث خطة التوظيف في SCD ، والتصفية ، والحضور المقابلات واختيار المرشحين حسب الاقتضاء.
إدارة تجميع المراجع والتصاريح الأمنية وذات الصلة بكل دور.
إدارة تنظيم وتقديم جلسات التعريف ، بما في ذلك كتابة وتقديم العروض التقديمية
إنشاء وصيانة أنظمة مناسبة لتحديد وتخطيط وتقديم وقياس التعلم والتطوير.
إدارة خطة التدريب وتسليمها خلال الجداول الزمنية المتفق عليها وضمان قياس النتائج والإبلاغ عنها بشكل مناسب.
الاتصال بقسم الشؤون المالية لضمان السيطرة على نفقات التدريب والتطوير ضمن الميزانيات المتفق عليها
توجيه والإشراف على تنفيذ وتقارير عملية تقييم الأداء.
مسؤول عن بناء قدرات موظفي الموارد البشرية.
التعامل مع علاقات الموظفين ومعالجة المطالب و / أو التظلمات
حضور اجتماعات منتظمة ذات الصلة والمساهمة في إعداد تقارير منتظمة عن وظائف الموارد البشرية حسب الضرورة.

المؤهلات المطلوبة التعليم والخبرة والكفاءات.


الدراسات الجامعية / التعليم العالي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
معرفة كاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
قدم خمس سنوات على الأقل من الخبرة في مجال الموارد البشرية. مطلوب سنتين من إدارة الفريق.
تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية الدولية / المنظمات غير الحكومية و / أو الدولية ميزة.
إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. المعرفة باللغة التركية و / أو الفرنسية أمر مرغوب فيه.
مهارات عرض ممتازة.
الاستخدام الجيد لمجموعة MS Office.
المعرفة بنظم الموارد البشرية وقواعد البيانات
القدرة على التعرف بسرعة على أنظمة إدارة الموارد البشرية في المنظمة.
القدرة على مراجعة ومراقبة جودة المخرجات ؛ تجربة يمكن إثباتها للتسليم مقابل بروتوكولات / إجراءات محددة تضمن أعلى مستوى من الأداء.
الكفاءات:

مهارات الاتصال الكتابية والشفوية الفعالة
مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتفاوض وحل النزاعات.
القدرة على تحديد أولويات المهام وتفويضها عند الاقتضاء.
مهارات القيادة
ابتكار
القدرة على التصرف بنزاهة ومهنية وسرية.
كيفية التقديم
إذا كنت مهتمًا بالتقدم لهذه الوظيفة ، يرجى ملء نموذج الطلب على هذا الرابط
https://apps.scdorg.com/Job/apply/1103ae71-fc9f-448d-83c1-aae0653afe59
وإرفاق سيرتك الذاتية ورسالة تغطية توضح خلفيتك ومدى ملاءمتها للدور والاهتمام بما نقوم به.

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

close