.
.
مساعد موارد بشرية واداري/شمال إدلب -->

مساعد موارد بشرية واداري/شمال إدلب

مساعد موارد بشرية واداري/شمال إدلب

في GOAL Syria 
شمال إدلب ، سوريا


الوصف العام للبرنامج:


منظمة غول منظمة إنسانية دولية لها وجود في تركيا منذ عام 2013 وتساهم في استجابة المهاجرين منذ عام 2016 مع التركيز على الاستجابة للاحتياجات في تقديم الخدمات الصحية وشبكات الأمان الاجتماعي وحماية المهاجرين المستضعفين والمهمشين في جنوب تركيا.

تعمل منظمة غول في سوريا منذ عام 2013 ، استجابة للاحتياجات الحادة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل GOAL في محافظة إدلب ، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان المعرضين بشدة للخطر ، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، وكذلك دعم الطوارئ الأسر المشردة مؤخرا.

ما الدور المتاح؟

نحن نسعى لتوظيف مساعد موارد بشرية بدوام كامل


تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية والمشرف ، سيكون مساعد الموارد البشرية / المشرف مسؤولاً عن تقديم الدعم لفريق الموارد البشرية. ستشمل الوظيفة جميع جوانب الموارد البشرية مثل التوظيف ، والتوظيف ، والتدريب ، والعقود ، وكشوف المرتبات ، والإجازات ، والأداء والتطوير ، وصيانة السجلات وما إلى ذلك. يتطلب هذا الموقف معرفة ممتازة بالموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية. يجب أن يكون شاغل الوظيفة لديه إدارة جيدة ، ومهارات التعامل مع الآخرين والتنظيم والقدرة على الإبلاغ بدقة



يقوم مساعد الموارد البشرية والإداري بمجموعة واسعة من الواجبات بما في ذلك بعض ما يلي:


الواجبات الرئيسية


    دعم إدارة الموارد البشرية للتشغيل اليومي للموارد البشرية الأساسية
    الحفاظ على نظام حفظ الملفات الخاص بإدارة الموارد البشرية والتأكد من أن جميع ملفات الموظفين محدثة وكاملة
    تقديم تقارير إلى إدارة الموارد البشرية على أساس منتظم للشكل المتفق عليه.
    متابعة جميع المهام المعينة من قبل إدارة الموارد البشرية.


    تأكد من أن جميع الموظفين لديهم عقود محدثة

    تأكد من إبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم قبل شهر واحد على الأقل من انتهاء عقدهم الحالي.
    تأكد من إبلاغ الموظفين الذين سيتم تجديد عقودهم كتابةً قبل انتهاء عقدهم الحالي.
    تأكد من توثيق جميع عمليات إنهاء العقد بشكل مناسب ودفع جميع المبالغ المستحقة للموظف المغادر.
    الحفاظ على خطة الإجازة لجميع الموظفين المحليين وتحديثها شهريًا
    بالتشاور مع المديرين التنفيذيين ، تأكد من وجود غطاء للموظفين في إجازة
    احتفظ بنسخ ورقية ونسخة من جميع طلبات الإجازة المعتمدة.

واجبات أخرى

    تتبع القضايا في Harem ذات الصلة بالموارد البشرية مثل إدخال سياسات جديدة.
    تأكد من إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي مشكلات تتعلق بالموارد البشرية.
    تأكد من أن جميع الموظفين لديهم بطاقة هوية هدف صالحة.
    تأكد من أن جميع ملفات الموظفين الموظفين UpToDate.




ما الذي نبحث عنه؟


    درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها
    مستوى جيد في اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة وطلاقة في اللغة العربية تحدثا وكتابة
    الخبرة السابقة في العمل في دور الموارد البشرية ستكون ميزة.
    سوري من ذوي الخبرة العملية السابقة في سوريا
    مهارات تحليلية ممتازة / حل المشكلات وتوجيه التفاصيل
    خبرة في إدارة الموظفين ومهارات جيدة بين الموظفين
    مهارات ممتازة في تكنولوجيا المعلومات
    متحمس و حريص على العمل الجاد لتحقيق أهداف المنظمة.
    مهارات الإشراف ومهارات بناء الفريق ومهارات حل المشكلات ومهارات الاستشارة الأساسية ومهارات التفاوض

الاحكام والشروط العامة

الصون

يجب حماية الأطفال والبالغين الضعفاء إلى أقصى حد ممكن من الإجراءات والقصور المتعمدة أو غير المقصودة التي تعرضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإصابة وأي ضرر آخر. إحدى الطرق التي تُظهر فيها GOAL هذا الالتزام المستمر بالحماية هي تضمين الخلفية الصارمة والفحوص المرجعية في عملية الاختيار لجميع المرشحين.

المساءلة داخل GOAL

إلى جانب سياسة الحماية لدينا ، فإن GOAL هي جهة توظيف متساوية الفرص ولديها مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح يعرض وظيفة في GOAL بالمجالات الرئيسية التالية للمساءلة:

• الالتزام بسياسات وإجراءات GOAL فيما يتعلق بالحماية ، ومدونة السلوك ، والصحة والسلامة ، وحماية البيانات والسرية ، وعدم إلحاق الضرر بمبادئ وبروتوكولات السلوك غير المقبول.

• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو شخص بالغ ضعيف أو أي مخالفات داخل مجال البرمجة لدينا.

• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن السلوك غير المناسب لموظفي GOAL أو شريك.

طريقة التقدم

https://boards.greenhouse.io/goalsyria/jobs/2259115


جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close