.
.
فرص عمل | موظف موارد بشرية /عفرين -->

فرص عمل | موظف موارد بشرية /عفرين

فرص عمل | موظف موارد بشرية /عفرين 

Field HR Officer
 رمز الاعلان: HIHFAD-2020- 101
المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية
القسم: الوارد البشرية
موقع العمل : سوريا – مدينة عفرين و ما حولها.
المدير المباشر : منسق الوارد البشرية اليداني
عدد ساعات العم ل: 176 ساعة شهريا
مكتب او بناء ثابت ☒ ، ميداني ☒ : نوع العم ل
2020-08- انتهاء الاعلا ن: 03

نبذة مختصرة عن المنظمة:



تأسست منظمة يدا بيد للإغاثة والتنمية في شهر أيّار عام 2011 كمنظمة غير سياسية وغير طائفية بهدف تقديم الساعدات الانسانية للشعب
السوري. ومن خلال الساهمات التي يقدمها الانحون والشركاء تقوم هذه النظمة بتنفيذ العديد من الشاريع في مجلات الصحة والصرف الصحي
والأوى والأمن الغذائي والتعليم والواد غير الغذائية.
تأسست النظمة في الملكة التحدة كمنظمة خيرية مسجلة تحت لجنة الجمعيات البريطانية ومقرها الرئيس ي لندن ومن ثم سجلت في تركيا بم وافقة
وزارة الداخلية قسم إدارة الجمعيات، وتم تأسيس مكتبان للمنظمة في تركيا: الكتب الرئيس ي في الريحانية والاخر في غازي عنتاب ويعمل في المنظمة
أكثر من 1000 موظف.

نبذة مختصرة عن القسم:

قسم الوارد البشرية هو القسم الذي يهتم بإدارة القوى العاملة في النظمة. ويختص بجذب الوظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الوظفين،
وأيضًا متابعة قيادة النظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بسياسات العم ل.

الهدف من الوظيفة :

ان الموظف في قسم الوارد البشرية سوف يساعد في اعمال القسم من خلال عملية التوظيف وادارة الاداء وتصنيف اللفات وتنفيذ خطة التطوير
والتدريب وادارة الدوام وكل اشكال الساعدة الاخرى الطلوبة في القسم .

المهام والواجبات:

1. تنسيق جدول مقابلات التوظيف مع أعضاء لج نة التوظيف والرشحين ضمن القائمة المختصرة
2. تنسيق اجراء القابلات والامتحانات الكتابية للمرشحين الؤهلين بالشك ل الطلوب.
3. تمثيل قسم الوارد البشرية في مقابلات التوظيف وتحضير معلومات تقييم التقدمين للشواغر.
4. ارسال عروض العمل وتحضير الوثائق الطلوبة للتعاقد مع الرشحين للوظائف الذين تم اختيارهم.
5. ارسال رسائل الاعتذار للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم وتزويدهم باجابات لاي استفسارات قد يتم طرحها من قبلهم.
6. التنسيق مع مدراء الإداريين ل لمراكز/ الشافي للتأكد من التحاق الوظفين الجدد داخل الركز / الشفى.
7. مساعدة منسق الوارد البشرية في عملية توجيه الوظفين الجدد عند الالتحاق بالعم ل.
8. التأكد ان ا ل وثائق الطلوبة من الوظف قد تم توقيعها بالشكل الصحيح )السياسات واللحقات والعقود .................. .الخ(
9. الابلاغ عن اي اجراء اداري كرسائل التنبيه الخطي والفص ل وا لاستقالات ......... الخ
10 . تحديث أرشيف الوظفين بشكل دائم )عقود ، ثبوتيات ، سياسات موقعة ، أي تغيير يطرأ على وضع الوظف ، أي مكافأة او عقوبة في ملف الموظف ، استقالة، براءة ذمة
11 . تزويد الوظف الجد يد بسياسات النظمة والنماذج الطلوب تعبئتها.
12 . انشاء وتحد يث قاعدة بيانات خاصة بالوظفين.
13 . التنسيق مع الدير الباشر وموظفي قسم الوارد البشرية في تركيا باي تعديل يطرأ على قاعدة البيانات.
14 . تحضير الشهادات التدريبية لكل التدريبات الداخلية.
15 . التأكد من ان الوظفين ملتزمين بسياسات النظمة.
16 . تحضير جداول دوام الوظفين بالتنسيق مع مدراء الراكز / الشافي.
17 . التنسيق بشكل مباشر مع مسؤولي الوارد البشرية في تركيا في كل ما يتع لق بعملية التوظيف وارشفة الملفات
18 . مساعدة منسق الوارد البشرية في اجراء عملية التقييم.
19 . اي مهام أخرى ضمن قسم الوارد البشرية قد تطلب من الدير الباشر.

المؤهلات العلمية والمهارات المطلوبة:

• شهادة جامعية او معهد متوسط يفضل تخصصات الإدارة والمحاسبة
• سنتين من الخبرة في مجال الوارد البشرية/ شؤون العاملين.

ثلاث سنوات خبرة في العمل الانسان 
• مستوى متقدم في التعامل مع برامج مايكروسوفت أوفيس
• اللغة الانكليزية مفض لة

كيفية التقديم:

يجب على من يهمه الامر تعبئة الاستمارة الالكترونية من هذا الرابط:
https://forms.gle/iYw2zzfrgPfyrQbP9
فقط من يقومون بتعبئة الاستمارة الالكترونية سيتم الاختيار منهم لإجراء مقابلة العمل,

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close