.
.
موظف مراقبة و تقييم / الرقة -->

موظف مراقبة و تقييم / الرقة

موظف مراقبة و تقييم / الرقة


متطلبات العمل:

يجب ان يملك:

خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات مسؤولة بشكل تدريجي في المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم.

إجادة كتابية ولفظية جيدة في اللغتين العربية والإنجليزية.

يفضل على الأقل شهادة جامعية في الزراعة أو الهندسة أو الصحافة أو العلوم الاجتماعية أو العلوم السياسية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو الإدارة أو في مجال ذي صلة.

مهارات تحليلية وإعداد تقارير جيدة ، مع القدرة على تطوير أدوات وأشكال مفيدة بالتنسيق مع مديري البرنامج.

خبرة في تنفيذ أدوات المراقبة والتقييم في مشاريع التنمية التي تنفذها المنظمات غير الحكومية الوطنية / الدولية / هيئات الأمم المتحدة / الحكومة.

خبرة في العمل مع الشركاء.

خبرة في جمع البيانات.

القدرة على العمل بشكل مستقل وأخذ زمام المبادرة.

مهارات التعامل مع الآخرين الجيدة ، التواصل الجيد ، التخطيط ، الامتثال التنظيمي ، تطوير النظم والقدرة على العمل بشكل جيد في فريق.

قادرة على العمل بفعالية في ظل الظروف الصعبة والتكيف معها.

مهارات تدريب وتيسير قوية.

خبرة في العمل في بيئة عمل متعددة الثقافات و / أو دولية.

لديهم فهم جيد للمصالح السياسية والجغرافيا والقضايا المتعلقة بالوصول وتنفيذ البرنامج في جميع أنحاء سوريا.

القدرة على الإشراف وتدريب ودعم أعضاء آخرين من فريقه / ها لجمع البيانات والمعلومات بطريقة حساسة ومقبولة.

صفات إضافية:

خبرة في العمل في شراكات.

خبرة في بناء قدرات المنظمات المحلية.

استباقية مع النزاهة والمبادرة والقدرة على التفكير والعمل بشكل مستقل.

القدرة على القيام بالمهام المتعددة ، وتحديد الأولويات ، والتعامل مع الضغط ، والارتجال ، وكن لاعبًا جيدًا في الفريق.

التفكير الإبداعي ، التوجه لحل المشكلات ، المساءلة عن النتائج.

المسؤوليات:

وصف عام:
مطلوب ضابط وجبة لدعم في المقام الأول تطوير وتنفيذ أنظمة MEAL في جميع برامج NPA. هذا الموقف تحت إدارة الخط المباشر لكبير موظفي الوجبات ومقره في مدينة الرقة مع السفر المتكرر داخل الجزء الشمالي الشرقي من سوريا. الموقف هو المسؤول عن تنفيذ الأنشطة ذات الصلة وجبة بالتشاور مع موظفي المشروع ذات الصلة في جميع أنحاء برامج NPA. سيقدم الموقف الدعم المباشر لشركاء NPA لتطوير أنظمة داخلية عالية الجودة وأدوات المراقبة والنتائج.
وصف محدد: التقييم والبحث: دعم فريق البرنامج في:

إجراء تقييم ميداني لتحديد الفجوات الرئيسية في الاستجابة في المجالات المتعلقة بتنفيذ البرنامج.

إجراء رسم خرائط السياق لتحديد وتحليل مؤشرات عدم استقرار المجتمع ، والصراع ، والمشاركة ، وما إلى ذلك في مجالات التنفيذ الإنساني والإنمائي ، لضمان جودة البرنامج.

إجراء جمع البيانات الكمية من الميدان باستخدام طرق مختلفة مثل مقابلات المخبرين الرئيسيين (KIIs) ، ومناقشة مجموعات التركيز (FGDs) ، ومقابلات استطلاعات الرأي ، إلخ.

تحليل مجموعات البيانات الثانوية الحالية والبيانات الأولية ، باستخدام الأدوات والأساليب المتاحة لتحليل البيانات.

تنظيم وتصميم وتنفيذ العمل الميداني النوعي ، غالبًا مع مزايا مستهدفة ، في مواقع وسياقات مختلفة عبر.

إجراء تحليل نوعي للبيانات التي يتم إجراؤها من خلال KIIs أو FGDs أو ورش العمل أو الطرق الأخرى.

إجراء التقييم الأساسي ، باستخدام مجموعة من الأساليب ومصادر البيانات ، المطلوبة لتطوير مؤشرات البرنامج.

إنتاج مخرجات أساسية ومتنوعة للبرامج بما في ذلك التحليل وكتابة التقارير والعروض التقديمية عند الضرورة.

السلطة / القرارات: القرارات النموذجية التي يتخذها حامل المناصب
رصد وتقييم

تنفيذ إجراءات وأنظمة الرصد والتقييم بتوجيه مباشر من مسؤول وجبة أول / مدير وجبة.

إنشاء إطار وإجراءات لرصد وتقييم أنشطة المشروع ونتائجه بدعم من المشرف

 تمشيا مع إطارات السجل والأهداف كما حددها مديرو البرامج.

العمل بشكل وثيق مع فريق البرنامج في تصميم وتطوير الأطر المنطقية والمخرجات والنتائج وأنظمة المراقبة القائمة على النتائج.

المساهمة في إعداد التقارير وضمان الجودة جميع التقارير عن النواتج والنتائج ، بما في ذلك تنفيذ نظم الرصد في المواقف المعقدة.

دعم وتسهيل إيصال أي بعثات تقييم خارجية ومراقبة متابعة توصيات التقييم.

إجراء زيارات ميدانية للمراقبة إلى مواقع المشروع المختلفة لأنشطة المشروع لقياس الأداء مقابل خطة العمل.

إنتاج تقارير رصد للأحداث / المواقع التي تمت زيارتها.

قيادة التقييم الميداني للمشاريع والشركاء من خلال مناقشات مجموعة التركيز والمقابلات مع المخبرين الرئيسيين والمقابلات الأسرية.

مسئولية

ضمان وجود نظم المساءلة تجاه المستفيدين والشركاء والمانحين.

المساهمة في المزيد من التطوير والتحديث المستمر لاستراتيجية المساءلة بما يتماشى مع معايير خطة العمل الوطنية.

إدارة وتحسين آليات الشكوى والتغذية الراجعة للبرنامج بما في ذلك تتبع المتابعة ، وضمان الالتزام بالمعايير المتفق عليها.

تبادل نتائج المساءلة مع فرق البرنامج في شكل مناسب.

تعلم

إجراء المراجعات وأحداث التعلم والاستطلاعات في مواقع المشروع.

تسهيل تبادل المعلومات والتعلم بين NPA وأصحاب المصلحة المعنيين. بما في ذلك الأعضاء والسلطات المحلية ذات الصلة حسب الاقتضاء.

ضمان التوثيق الصحيح لتجارب NPA والدروس المستفادة.

دعم تطوير نظام إدارة البيانات المناسبة والفعالة.

توفير المعلومات والمدخلات لاستخدامها في مواد الاتصال وإعداد التقارير الخاصة ببرنامج العمل الوطني.

دعم مديري البرامج في البحث وخطوط الأساس وأدوات جمع البيانات وتحليل إطارات السجل لضمان جمع البيانات عالية التأثير.

بناء القدرات

تطوير وحدات التدريب ذات الصلة وتدريب الموظفين على وجبة وفي الأدوات والنظم الخاصة بالمشروع لتتبع وتوثيق التقدم المحرز مقابل المخرجات والنتائج والنتائج.

العمل عن كثب مع موظفي برنامج MEAL أو نقاط الاتصال وتقديم الدعم حسب الاقتضاء.

توفير التدريب للشركاء على المساءلة ودعمهم في إنشاء آليات خاصة بهم.

المساهمة في التطوير التنظيمي للشركاء المحليين ، بما في ذلك دعم مدير البرنامج في تطوير النظم لتتبع التقدم المحرز في بناء القدرات والتطوير التنظيمي للشركاء.



كيفية التقدم للمنصب:

اخر موعد للتقديم: 18.07.2020
ملاحظات:
سيتم الاتصال بالمرشحين المناسبين فقط.
تقبل السير الذاتية المكتوبة بالانكليزية فقط ، مع مراعاة أن يكون نوع الملف اما Word أو PDF.
يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني / الرابط الإلكتروني التالي:
[email protected]
مع ضروة وضع رقم الإعلان الأول و المسمى الوظيفي أو عنوان الشاغر في عنوان الرسالة (خانة الموضوع).
ملاحظة: معظم الجهات المعلنة لا تقبل التقدم للشواغر إلا بالطريقة الإلكترونية وهذه.

جديد قسم : مراقبة وتقييم

إرسال تعليق

close