.
.
منسق الموارد البشرية / غازي عنتاب -->

منسق الموارد البشرية / غازي عنتاب

منسق الموارد البشرية / غازي عنتاب


الكود :JV1929

الغرض من الوظيفة

• تنسيق تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية في Sened.
• تقديم الاستشارات اللازمة لمديري الخط والموظفين ذوي الصلة بشأن جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. الأنشطة / المهام / الواجبات الرئيسية
o قيادة التنفيذ الفعال والسليم لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في Sened.
o مسؤول عن تقديم المشورة وتدريب مديري الإدارات في جميع المسائل المتعلقة بمدح الموظفين ، واستراتيجية الموارد البشرية ، والبرامج ، والسياسات ، وقضايا الامتثال القانوني وثقافة المنظمة.
o الإدارة والمشاركة في عملية التوظيف ، وضمان استهداف المرشحين المحتملين بأكثر الطرق فعالية ونشر عمليات المقابلة والتقييم المناسبة لتحقيق أقصى قدر من الملاءمة بين المرشحين ومتطلبات المنطقة المستهدفة وضمان حصولهم على أفضل المواهب المتاحة لتلبية الاحتياجات المستهدفة.
o توفير التوجيه المطلوب للفريق لتطوير والحفاظ على تحديث بنك بيانات المرشحين لتسهيل تجنيد الأشخاص في غضون مهلة قصيرة مع الحد الأدنى من المهلة اللازمة للتوظيف.
o يكون مسؤولاً عن الحفاظ على علاقة فعالة مع "المحاسب القانوني" وتنسيق جميع المسائل القانونية المتعلقة بالموارد البشرية معه.
o ضمان إدارة الرواتب بكفاءة لموظفي المؤسسة بحيث يتم دفع الرواتب والمزايا الأخرى بطريقة قانونية وفي الوقت المناسب ودقيقة.
o رصد تنفيذ سياسات علاقات الموظفين لضمان الاتساق والإنصاف.
o إدارة وظائف الموظفين في إدارة الرواتب ، استحقاقات الإجازات ، وشروط الخدمة والأحكام التأديبية لضمان الاتساق والإنصاف في النهج لجميع الموظفين.
and متابعة وأرشفة إجازات موظفي Sened.
▪ متابعة تجديد عقود العمل لجميع موظفي Sened.
▪ إعداد الجداول الزمنية للموظفين وفقًا للنسب الشهرية لكل موظف.
▪ احصل على توقيع الموظفين على جداول الوقت وموافقة مديريهم ، وأرسل هذه الجداول الزمنية إلى المحاسب ثم أرشفتها جميعًا.
▪ استخراج رواتب الموظفين الشهرية وقسائم الرواتب وطلبات الدفع وإرسالها إلى قسم الشؤون المالية.
o يبدأ تحليل الاحتياجات التدريبية ، ووضع خطط التدريب المناسبة ، وتأمين الميزانيات اللازمة والمطابقة المثلى لاحتياجات التدريب مع الموارد المتاحة.
قسم الموارد البشرية والاداري
o إنشاء وتنفيذ خطط القوى العاملة والتدريب اللازمة اللازمة لمشاريع التوسع للمنظمة.
▪ التنسيق مع الأطراف ذات الصلة لتخطيط وتنفيذ التدريب المطلوب للموظفين.
o يشرف ويدير توفير خدمات مكتبية فعالة للمنظمة (مثل الأمن ، والتموين ، واللوازم المكتبية ، والتدبير المنزلي ، والتنظيف).
o إقامة علاقات عمل جيدة مع السلطات المعنية لتجهيز الإجراءات الشكلية المتعلقة بالعمل بكفاءة.
o تنفيذ الأنشطة المتعلقة بوظيفته بطرق آمنة وصديقة للبيئة.
o إجراء توجيه داخلي للموظفين الجدد.
o إعداد ومتابعة التقييمات السنوية لموظفي Sened.
▪ تحليل نتائج التقييمات السنوية وإرسال تقرير التحليل إلى المدير المباشر.
o حضور جلسات التحقيق مع الموظفين وإصدار قرارات تأديبية لسوء التصرف للموظفين.
ملحوظة: المسؤوليات / المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات / مساءلة مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للإدارة.

المؤهلات المطلوبة (التعليم / اللغات / خبرة العمل)

أ. أساسي:
▪ بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الصناعية أو أي مجال آخر ذي صلة.
▪ خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة منصب مماثل.
skills مهارات متقدمة في اللغتين الإنجليزية والتركية.
مرغوب فيه
خبرة جيدة في السياق السوري وأصحاب المصلحة.
خبرة مؤكدة في العمل والمبادئ الإنسانية.
 خبرة مؤكدة في التعامل مع سياسات الجهات المانحة وإجراءاتها ومتطلباتها وامتثالها.
الكفاءات المطلوبة
أ- الكفاءات الفنية (TC):
▪ مستوى التأثير المتقدم.
 مهارات التفاوض المتقدمة.
 إدارة المعرفة المتقدمة وإدارة شؤون الموظفين
 معرفة متقدمة في ممارسات التوظيف.
معرفة متقدمة في إدارة الأداء
▪ مستوى متقدم في Excel و Word و PowerPoint.
 معرفة متقدمة في التعويضات والمزايا
معرفة متقدمة في إدارة التدريب والتطوير
ب- الكفاءات الأساسية (CC):
▪ المساءلة
 توجيه أصحاب المصلحة.
▪ التواصل
▪ العمل الجماعي
▪ التخطيط والتنظيم
▪ الالتزام بالتعلم المستمر
الوعي التكنولوجي
▪ الإبداع
قسم الموارد البشرية والاداري
ج- الكفاءات الإشرافية والإدارية:
▪ لا يوجد


طريقة التقدم 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScjvLOI-fVayeFv--14foGqKKTDw5wXr_kt4hezP0ZTzbJ42w/viewform


جديد قسم : فرص عمل في تركيا

إرسال تعليق

close