.
.
فرص عمل في تركيا | مدير الامتثال /هاتاي -->

فرص عمل في تركيا | مدير الامتثال /هاتاي

فرص عمل في تركيا | مدير الامتثال /هاتاي

في GOAL Syria 
أنطاكيا / هاتاي ، تركيا

الوصف العام للبرنامج


GOAL هي منظمة دولية غير حكومية للطوارئ والتنمية مكرسة للتخفيف من معاناة أفقر الناس وأضعفهم. تأسست GOAL في عام 1977 وهي تعمل حاليًا في 13 دولة حول العالم. تعمل منظمة غول في شمال سوريا منذ عام 2013 ، استجابةً للاحتياجات الحادة للمجتمعات المتأثرة بالصراع من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، حيث تقدم خدمات الطعام والبرمجة غير الغذائية والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH). تساهم منظمة GOAL في استجابة اللاجئين الحضريين في تركيا منذ عام 2016 مع التركيز على تمكين الوصول إلى الخدمات الصحية وخدمات الحماية لطالبي اللجوء الضعفاء والمهمشين في تركيا.

الغرض من الوظيفة:

يتحمل مدير الامتثال (CM) مسؤولية الحفاظ على السلامة القانونية والأخلاقية لـ GOAL كما هي من خلال تطبيق السياسات وتخطيط البرامج. هو / هي يتأكد من أن جميع إدارات GOAL تمتثل لقواعد ولوائح الجهات المانحة و GOAL. سيكون مسؤولاً عن مواكبة التغييرات في قواعد ولوائح الجهات المانحة ، وسيدير ​​موظفي الامتثال في تركيا وسوريا وسيعمل تحت إشراف منسق الامتثال (CC).

نظرة عامة على الدور


يتحمل CM مسؤولية التشغيل الفعال لقسم الامتثال الذي يتمتع بولايتين عريضتين ؛ المشورة والتأكيد.

    النصيحة؛ يقدم قسم الامتثال المشورة بشأن متطلبات الجهات المانحة والهدف طوال دورة حياة المشروع بما في ذلك تطوير الشراكة والمراقبة. ضمن ولاية المشورة ، تقوم الإدارة بتصميم وتقديم التدريب على قواعد وأنظمة وسياسات GOAL والجهات المانحة إلى GOAL وموظفي الشركاء المنفذين (IP).
    توكيد؛ تجري إدارة الامتثال مراجعات / تدقيقات منتظمة لمعاملات GOAL والشركاء المنفذين وتوثق أي مشكلات تمت ملاحظتها ونقاط العمل المطلوبة ذات الصلة لمشاركتها مع الإدارة.

من المتوقع أن يعمل CM مع CC من أجل ضمان ثقافة المعرفة بقواعد ولوائح الجهات المانحة بالإضافة إلى عمليات وسياسات GOAL الداخلية لضمان الامتثال لتلك القواعد / اللوائح والعمليات والسياسات في جميع أنحاء شركاء GOAL و GOAL التنفيذيين.

المسؤوليات الأساسية:



  •     مراقبة التغييرات المطبقة على المتطلبات للتخفيف من المخاطر وتحقيق الامتثال
  •     تقديم المشورة الاستشارية لمناطق التشغيل الوظيفية للمساعدة في تحقيق الامتثال
  •     مساعدة CC والعمل مع الإدارة الأخرى ، وحسب الاقتضاء لتطوير برنامج تدريب فعال على الامتثال لموظفي GOALs والشركاء / الجهات الفرعية الممنوحة ،
  •     العمل مع CC لتحديد الخطة السنوية لأهداف إدارة الامتثال ومتابعة هذه الخطة مع موظفي الامتثال لضمان تنفيذ هذه الخطة بشكل جيد.
  •     تقديم تدريب تمهيدي مناسب للموظفين الجدد وكذلك التدريب المستمر لجميع الموظفين والمديرين.
  •     وضع خطة مع مديري الإدارات والموظفين المعنيين فيما يتعلق بالإجراءات التصحيحية
  •     تأكد من أن يتم إبلاغ القضايا ذات الصلة ونقاط العمل الناشئة عن مراجعات الامتثال وإغلاقها في الوقت المناسب
  •     يتعاون مع الإدارات الأخرى (على سبيل المثال ، المراجعة الداخلية ، الموارد البشرية ، المشتريات ، إلخ) لتوجيه قضايا الامتثال التي أثيرت في التقارير نصف السنوية إلى حل القنوات الحالي المناسب.
  •     مراجعة عملية التقارير نصف السنوية وتقديم اقتراحات للتحسين وإجراء أي تغييرات ضرورية على العملية.
  •     إدارة الموظفين: العمل بشكل وثيق مع CC من أجل:
  •         حدد الأهداف لموظفي الامتثال ، وحدد العمل الذي يجب القيام به لتحقيق هذه الأهداف
  •         يقسم العمل إلى أنشطة يمكن إدارتها ويختار الأساليب المناسبة لإنجاز المهام التي يجب القيام بها.
  •         بناء قدرات الموظفين من خلال دورات تدريبية محددة حول لوائح الجهات المانحة والشراكات
  •         تقارير المراجعة التي ينتجها فريق الامتثال ، وتقديم اقتراحات مكتوبة للمراجعات ، وضمان الالتزام بمعايير الجودة والاحتفاظ بمتابعة واضحة لملاحظات المراجعة وتحريرها
  •     تأكد من أن جميع أشكال الجهات المانحة المناسبة متاحة داخل الدولة وأن الموظفين المساهمين الرئيسيين لديهم فهم واضح لمتطلبات وتوقعات الجهات المانحة في الاقتراح ، وبدء التعديل ، والتعديل ، والإبلاغ ، والإغلاق ، ومرحلة مراجعة الجوائز
  •     تسهيل عمليات المراجعة الخارجية حسب الحاجة.
  •     مساعدة CC في إعداد وحضور اجتماعات إدارة المنح (GMMs)
  •     الرد على الاستفسارات الواردة من المكاتب الميدانية والمكاتب القطرية ومناقشة القضايا الحرجة مع CC
  •     مراجعة اتفاقيات تمويل الشراكة.
  •     تحديد بناء قدرات الشراكة في قضايا الامتثال (قواعد الجهات المانحة ، وسياسات الأخلاقيات والامتثال ، وما إلى ذلك)
  •     العمل مع موظفي البرنامج لضمان إبلاغ متطلبات الجهات المانحة ذات الصلة وفهمها بشكل فعال من قبل الشركاء المنفذين
  •     أي واجبات أخرى حسب طلب CC.

المتطلبات:


  •     خريج جامعي ، أو خلفية في ، أو الإدارة ، أو الإدارة ، أو التمويل أو أي مجال ذي صلة.
  •     المعرفة بمتطلبات الجهات المانحة الرئيسية والخبرة في تقديم التقارير إلى الجهات المانحة (USAID ، ECHO ، DFID ، ...)
  •     خبرة سنتين على الأقل للمانحين (يفضل مراجعة الحسابات أو خبرة المانحين بشدة)
  •     مهارة كمبيوتر ممتازة في Microsoft Word و Microsoft Excel وبرامج Microsoft Office الأخرى
  •     اللغة الإنجليزية والعربية ممتازة (تحدثا وكتابة) ، ميزة تركية
  •     القدرة على تعلم الأنظمة الجديدة وبرامج تكنولوجيا المعلومات بسرعة وفعالية
  •     الخبرة السابقة تدريب الآخرين ميزة
  •     سجل حافل في دور الإدارة
  •     اهتمام جيد بالتفاصيل والمهارات التحليلية
  •     القدرة على العمل بشكل مستقل بمبادرة شخصية وتقييم المخاطر ووضع الخطط وفقًا لذلك
  •     على استعداد للعمل في بيئات غير آمنة
  •     نهج مرن وإبداعي مع قدرة مثبتة على حل المشكلات وتحديد الحلول.
  •     صبور وقابل للتكيف ومرن وقادر على الارتجال والبقاء مستجيبًا والتواصل بوضوح وفعالية تحت الضغط.
  •     مهارات اتصال ممتازة أثناء التفاعل مع الزملاء والشركاء.
  •     مهارات ممتازة في التخطيط والإدارة والتنسيق ، مع القدرة على تنظيم عبء عمل يتألف من مهام ومسؤوليات متنوعة ومتغيرة



آخر موعد للتقديم هو 10 أغسطس 2020.

https://boards.greenhouse.io/goalsyria/jobs/2096043

جديد قسم : فرص عمل في تركيا

إرسال تعليق

close