.
.
فرصة عمل | عامل الإدماج وإمكانية الوصول / سجو- قباسين -->

فرصة عمل | عامل الإدماج وإمكانية الوصول / سجو- قباسين

فرصة عمل | عامل الإدماج وإمكانية الوصول / سجو- قباسين


المنظمة:


تقوم منظمة هانديكاب إنترناشيونال بتغيير اسمه لتصبح «إنسانية وشمولية». HI - Humanity & Inclusion هي منظمة مساعدة وتنمية مستقلة وغير متحيزة ليس لها انتماءات دينية أو سياسية تعمل في حالات الفقر والإقصاء والصراع والكوارث. نعمل جنبًا إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والضعفاء للمساعدة في تلبية احتياجاتهم الأساسية ، وتحسين ظروفهم المعيشية وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.

المسؤوليات:

تحت إشراف المسؤول الفني للتضمين ، تكون مهام ومسؤوليات عامل الدمج كما يلي:
إمكانية الوصول - 40٪ من وقت العمل
 إجراء التقييمات التقنية المتعلقة بإمكانية الوصول والشمول لشركائنا وفقًا للمنهجية التي وضعها الفريق الفني ، بدعم من ATO و ATA
 الإبلاغ عن البيانات التي تم جمعها وفقًا لعملية تدفق البيانات في الوقت المناسب
 إجراء تقييم إضافي بناءً على طلب ATO ATA
 تقديم الدعم الفني والقيام بزيارة ميدانية لمشاريع تعميم IL و GAD مع مناقشة منتظمة مع فرق / مقاولي الخدمة أثناء مرحلة البناء ، لتجنب المشكلات وتعزيز جودة البناء ، واحترام الرسومات المقدمة.
 توفير التدريبات لموظفي الشركاء العاملين في الهياكل وأصحاب المصلحة الآخرين بناءً على الطلب.
 مراقبة تنفيذ العمل المتعلق بإمكانية الوصول وتحديث مسؤول الوصول والمسؤول الفني عن الإدماج بانتظام بشأن تطور تنفيذ العمل.
 المشاركة في التواصل المنتظم مع الشركاء حول تخطيط النشاط الخاص بكل منهم ، وخطط الزيارات وطرائقها ، وتقارير عما تم تنفيذه
 التدريب وإعداد الدلائل التقنية للموظفين الجدد حول إمكانية الوصول والدعم المستمر للموظفين والشركاء الخارجيين.
 المشاركة في اجتماعات المتابعة والمناقشة والتخطيط الأسبوعية مع الموظف الفني للإدراج والموظف الفني لإمكانية الوصول
 أرشفة وتحديث ومشاركة جميع الأدوات التقنية الضرورية التي تم تكييفها للعمل الميداني مع الوحدة الفنية.
ضمان جمع منتظم للقصص / البيانات حول الدروس المستفادة من الميدان إلى المساعدة الفنية المتعلقة بإمكانية الوصول.
قم بإعداد مستندات الكتابة بالأحرف الكبيرة لشمال سوريا (واحدة على الأقل لكل قطاع) بالصور / الصور وتلخيص الممارسات الجيدة للعمل الميداني الحقيقي.
الدعم الفني للشركاء الميدانيين 10٪
 يتعاون مع المسؤول الفني للإدراج والشركاء الميدانيين لضمان تنفيذ المشروع في الوقت المناسب والجودة لتلبية هدف العمر والإعاقة والشمول بين الجنسين.
 دعم الشركاء الميدانيين / المشاركة في تقييم الحواجز وتسهيل وصول الأشخاص ذوي الإعاقة / كبار السن إلى فرص كسب العيش.
 مساعدة الفرق الميدانية في تحديد الحالات الصعبة للتعاون عليها بشكل مشترك والجدول الزمني للزيارات الميدانية عامل الإدماج وإمكانية الوصول
 دعم الفرق الميدانية في تكييف تنفيذ سبل العيش وخطط العمل مع الحالات الصعبة للأشخاص ذوي الإعاقة / كبار السن.
 مساعدة الشركاء على تكييف المواد / المعدات / أدوات كسب العيش والبيئة حتى يتمكن الأشخاص من التعامل معها
يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة / كبار السن العمل بسهولة أكبر.
 دعم الشركاء الميدانيين لضمان التحديد الصحيح للأشخاص ذوي الإعاقة / كبار السن والإحالة إلى الخدمات.
 مساعدة الشركاء على تقديم الدعم الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم في سبل كسب العيش
أنشطة.
دعم المستفيدين / إدارة الحالة 35٪
 تقييم الصعوبات والميسرات للمستفيدين لتنفيذ نشاط سبل العيش الذي يشاركون فيه
تحديد نوع الدعم المطلوب بناءً على التقييم وإشراك المستفيد (تشاركي
نهج) ، والإحالة ، والأجهزة المريحة ، وتعزيز احترام الذات للمستفيدين ودعم الأقارب ، والأدوات التكيف والتكيف مع البيئة وطريقة التكيف
ضمان زيارات المتابعة للمستفيدين من أجل تنفيذ الدعم المخصص وتحديث ملخص الحالةوفقا لذلك.
 تشجيع وتحفيز الأشخاص الذين يعانون من إصابات / إعاقات وكبار السن على المشاركة في سبل العيش

التمثيل - 5٪ من وقت العمل
 تمثيل HI في الاجتماع مع الشركاء
 ضمان علاقة سلسة مع الشركاء ، مع التواصل المنتظم
 اتباع خطة العمل المتفق عليها مع الشريك ، وتنفيذ الأنشطة وفقًا لذلك والإبلاغ
إدراج المسؤول الفني على أساس منتظم على تطور التنفيذ ، والتحديات
المواجهة والتأخير والميسرين والفرص
 إنشاء روابط مع المنظمات المحلية وقادة المجتمع ونقاط الاتصال والمنظمات الأخرى (الوطنية
والدولية) لتحسين تلبية احتياجات الأشخاص الضعفاء المعرضين لخطر الاستبعاد.
تنسيق المشروع ، والرصد ، والإبلاغ - 5٪ من وقت العمل
- المشاركة في الاجتماعات الداخلية الدورية
 المشاركة في مراقبة النشاط من خلال جمع البيانات ذات الصلة عن الأنشطة المنفذة وفقًا للمصادر
من مستندات التحقق ومشاركتها وفقًا لـ SoPs
تقديم تقارير أسبوعية على الأقل إلى المسؤول الفني للإدراج ، حول إنجاز الأنشطة والمشكلات التي تواجهها
 المشاركة في الجمع المنتظم للقصص / البيانات حول الدروس المستفادة من أنشطة IH ، بالتعاون مع TAs و
تقاسمها مع المسؤول الفني للشمول.
اللوجستيات والإدارة والموارد البشرية - 5٪ من وقت العمل
احترام الامتثال للعمليات اللوجستية والإدارية والموارد البشرية ؛
 توقع الاحتياجات اللوجستية والتواصل مع "المسؤول الفني عن الإدماج" فيما يتعلق بالموردين و
الخدمات والحركات وما إلى ذلك.
رفع الاحتياجات اللوجستية للمسؤول الفني عن التضمين.
إظهار الأخلاق والممارسة المهنية - مستعرضة
 تحديث المهارات التقنية من خلال المراجعة المنتظمة لوثائق الدعم الفني ، والمشاركة فيالتدريب  ، والمناقشات المنتظمة مع هؤلاء المساعدين والمبادرة الشخصية
تنمية المهارات الفنية
إظهار الأخلاقيات المهنية واحترام وتعزيز ولاية المنظمة ؛
 احترام سياسات المنظمة وتقديم التقارير إلى مديره المباشر إذا لزم الأمر
 الإبلاغ عن أي واقعة أو فعل يتسبب في أي ضرر للمستفيد أو للآخرين.
الأمن - مستعرض
ضمان الاحترام الصارم لـ SoPs حول سرية
 إدراك الإجراءات الأمنية ومتابعتها ، بدعم من المدير المباشر
 الإبلاغ عن أي سياق ومعلومات أمنية إلى المدير المباشر
 ضمان الامتثال الكامل لإجراءات السلامة
المرونة
مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر حسب الأولويات الإستراتيجية لمشاريع IL و IH.
يجب أن يتمتع المرشح الناجح بما يلي:

التعليم و الخبرة:

شهادة في الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية
 فهم قوي لمعايير التصميم العام وإمكانية الوصول
 خبرة في البناء وترقيات البنية التحتية والتعديلات
 إتقان الكمبيوتر - على وجه التحديد باستخدام Sketch up أو AutoCAD أو برامج مشابهة
 مهارات جيدة في التدريب التيسير.
المهارات المهنية والشخصية:
 مهارات تواصل جيدة مع أشخاص من خلفيات تعليمية مختلفة
 القدرة على تعدد المهام واتخاذ القرارات بشأن الأولويات
 مهارات جيدة في الكتابة وإعداد التقارير
اللغات:
 مطلوب عربي وانجليزي (شفوي وكتابي).
المعايير المهنية:
يجب أن يلتزم عمال HI بالقيم والمبادئ الموضحة في مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ HI. وفقًا لهذه القيم ، تعمل HI وتنفذ سياسات حماية المستفيدين من الاستغلال والإيذاء وحماية الطفل ومكافحة الاحتيال والرشوة والفساد.
الموقف سيكون مقره في شمال سوريا ؛ إما في ALS أو Qabaseen. سيتم تأكيد هذا لاحقًا.
تاريخ الإغلاق: 60/09/2020.
يجب على المتقدمين المهتمين إرسال طلباتهم إلى ([email protected]) بما في ذلك السيرة الذاتية المحدثة وخطاب التحفيز إن أمكن. يرجى ذكر / كتابة عنوان الوظيفة (Inclusion Accessibility Worker) في موضوع البريد الإلكتروني. نظرًا للعدد الهائل من السير الذاتية المستلمة ، لن نعرض سوى السير الذاتية التي تحمل العنوان المذكور.
سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.
الطلبات غير المكتملة أو المستلمة بعد الموعد النهائي سيتم تجاهلها.

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

close