.
.
كبير مسؤولي إدارة الحالة / شمال إدلب -->

كبير مسؤولي إدارة الحالة / شمال إدلب


 كبير مسؤولي إدارة الحالة / 
شمال إدلب

GOAL Syria 

شمال إدلب مع زيارات متكررة لمكتب اعزاز


الوصف العام للبرنامج:

تعمل منظمة GOAL في سوريا منذ عام 2013 ، وتستجيب للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل GOAL في شمال غرب حلب من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان المعرضين للخطر بشدة ، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، وكذلك الدعم الطارئ الأسر النازحة مؤخرا.


 الغرض من الوظيفة:


تحت إشراف نائب مدير الحماية والحماية ، يكون كبير مسؤولي إدارة الاتصالات مسؤولاً عن ضمان تدخلات إدارة الحالة الفعالة التي تركز على الفئات الضعيفة والمهمشة الرئيسية وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة المشتركة بين الوكالات ونهج الهدف. سيكون مسؤولاً عن إدارة الحالة الشاملة ، ودعم فريق الحماية الاجتماعية والإشراف عليه ، وإنشاء / الحفاظ على شبكات الإحالة والتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين العاملين في منطقة عمل GOAL.

الواجبات والأهداف والاختصاصات

كبير موظفي إدارة الحالة مسؤول بشكل خاص عن المهام التالية:

    دعم العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية لضمان تنفيذ نظام إدارة الحالات الشامل وفقًا للهدف ، ويشمل ذلك مراقبة الموظفين من خلال إجراء زيارات فحص مفاجئ لأنشطة الوقاية والاستجابة الميدانية.

    إدارة سجلات البيانات المادية والإلكترونية للمستفيدين والتأكد من تنفيذ بروتوكول حماية البيانات الدنيا بما في ذلك الحفاظ على السرية و

    جدولة اجتماعات إدارة الحالة الأسبوعية والإشراف عليها مع جميع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية ومشاركة محاضر الاجتماع مع الأخصائيين الاجتماعيين في مجال الحماية ، ونائب مدير SG & P وإدارة الحماية والحماية

    عقد اجتماع إشراف شهري مع جميع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية بشكل فردي ؛ إجراء عمليات تدقيق في ملف الحالة لحالات موظف الحالة من أجل التأكد من أن جميع الوثائق في مكانها الصحيح ، وتقديم المشورة الفنية بشأن الحالات والدعم النفسي الاجتماعي لأخصائيي الحالة

    تأكد من أن جميع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية لديهم إمكانية الوصول إلى القوالب والمواد والموارد الأخرى المطلوبة لإدارة الحالة وغيرها

    مراجعة عبء حالات الموظفين للتأكد من أن عبء العمل يمكن إدارته ودعم الحالات الفردية عند الاقتضاء - حيثما دعت الحاجة ، شارك التحديات مع نائب SG & P

    مراقبة الجداول الزمنية للاستجابة واتخاذ القرار والمتابعة (الزيارات المنزلية) والمراجعة وفقًا لذلك - تتبع عبء حالة كل عامل اجتماعي للحماية ووقت وتاريخ المتابعة المجدولة والزيارات المنزلية

    مراجعة واعتماد النماذج المتعلقة بإدارة الحالة التي يملأها العاملون الاجتماعيون في الحماية

    تأكد من أن جميع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية لديهم جدول عمل يومي واضح وعملية إعداد تقارير.

    تحديد فجوات الموظفين والاحتياجات التدريبية من أجل تعزيز قدرات العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية وجودة إدارة الحالات

    بدعم من الفريق ، قم بتطوير أفضل الممارسات والدروس المستفادة. تأكد من أن جميع إجراءات التشغيل الموحدة محدثة وتدمج أفضل الممارسات والدروس المستفادة

    مراجعة وتحليل الاتجاهات في عبء القضايا لإبلاغ البرمجة

    تسهيل / المشاركة في تيسير فعاليات بناء القدرات / التدريب في الموضوعات ذات الصلة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، العنف الجنسي والجنساني وحماية البيانات BNF والقضية

    الإشراف على فريق الحماية الميداني وتدريبه لتقديم أنشطة توعية للسكان المستهدفين حول مواضيع مثل الحماية من الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي والعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي ونطاق الهدف

    تبادل التقارير الأسبوعية والتقارير الأخرى في الوقت المناسب حسب الاقتضاء ؛ ورقة تتبع وتقارير شهرية وتقارير مخصصة مطلوبة من قبل

    بالتعاون الوثيق مع نائب مدير SG & P ، تأكد من وجود نظام سلس لالتقاط المعلومات المطلوبة لنظام إدارة معلومات GOAL.

    بالتنسيق مع نائب مدير SG & P ، شارك (جسديًا و / أو افتراضيًا) في الاجتماعات الميدانية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر اجتماعات مجموعة العمل الفرعية CP و PSEA والعنف القائم على النوع الاجتماعي لضمان التنسيق الفعال.

    المساهمة في تمرين رسم خرائط الخدمة ، وإجراء / المشاركة في أنشطة الاتصال والتنسيق وتبادل المعلومات مع المنظمات غير الحكومية الأخرى والدولية

    العمل كنقطة اتصال GOAL للإحالات الداخلية والخارجية (لمقدمي الخدمات الآخرين) وضمان المتابعة المناسبة حتى تقديم الخدمات بناءً على المستفيدين

    رفع احتياجات الفريق المقدمة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الاحتياجات التشغيلية والتقنية لنائب المدير. يتم مشاركة جدول المواصلات مقدمًا لتحسين التنسيق.

    الاضطلاع بالمسؤوليات الأخرى التي يحددها الخط


المتطلبات:


    3-5 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة

    ممتازة الشخصية ومهارات الاتصال

    معرفة جيدة في دورة إدارة الحالة

    أظهر القدرة على العمل مع الفئات الضعيفة للغاية

    قادرة على العمل وإدارة الشركة المصرية للاتصالات بشكل فعال

يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). كلاهما يجب أن يكون باللغة الإنجليزية. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة.


الشروط والأحكام العامة للحماية:


يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الإجراءات المتعمدة أو غير المقصودة والإخفاقات التي تعرضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإصابة وأي ضرر آخر. إحدى الطرق التي تُظهر بها GOAL هذا الالتزام المستمر بالحماية هي تضمين خلفية صارمة وفحوصات مرجعية في عملية الاختيار لجميع المرشحين.


هذا الوصف الوظيفي يخدم فقط كدليل للوظيفة المتاحة. تحتفظ GOAL بالحق في تغيير هذه الوثيقة. يتم تقدير أي تواريخ إغلاق منشورة. نظرًا لطبيعة عمل GOAL ، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإغلاق المنشور. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.


 آخر موعد للتقديم على هذا الشاغر هو: 28 سبتمبر 2020.

https://boards.greenhouse.io/goalsyria/jobs/2338209

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close