.
.
فرصة عمل | مدير ميداني للموارد البشرية /اعزاز -->

فرصة عمل | مدير ميداني للموارد البشرية /اعزاز

فرصة عمل | مدير  ميداني للموارد البشرية /اعزاز 

GOAL Syria 
اعزاز - شمال غرب سوريا

الوصف العام للبرنامج:




تعمل منظمة GOAL في سوريا منذ عام 2013 ، وتستجيب للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل GOAL في شمال غرب حلب من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان المعرضين للخطر بشدة ، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، وكذلك الدعم الطارئ إلى الأسر النازحة مؤخرا.



الغرض من الوظيفة:


سيقوم المدير الميداني للموارد البشرية والمشرف بمراقبة وتطوير وتقديم المشورة وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستخدام الفعال للأفراد داخل المنظمة. هدفه هو التأكد من أن المنظمة توظف التوازن الصحيح للموظفين من حيث المهارات والخبرة ، وأن فرص التدريب والتطوير متاحة للموظفين لتعزيز أدائهم وتحقيق أهداف منظمة GOAL. مدير الموارد البشرية والمسؤول الميداني مسؤول عن صيانة العمليات والتأكد من امتثال جميع الموظفين لسياسات ودليل الموارد البشرية الخاص بـ GOAL. نظرًا لأن هذا المنصب سيكون جزءًا من فريق إدارة المنطقة ، فمن المتوقع من شاغل هذا المنصب أن يكون قدوة لزملائه في الالتزام بالمبادئ الإنسانية وكذلك سياسات GOAL.



الواجبات والأهداف والاختصاصات




تجنيد

    ضمان تنفيذ جميع عمليات التوظيف في منطقة العمليات بما يتماشى مع سياسات الهدف
    ضمان وجود عملية توظيف شفافة وفعالة وفي الوقت المناسب في منطقة العمليات.
    تقديم الدعم للمديرين التنفيذيين في جميع مراحل عملية التوظيف بما في ذلك تخصيص موظفي الموارد البشرية بكفاءة لتنظيم وتعيين المرشحين ضمن الأهداف
    الإعلان عن الوظائف الشاغرة في مجموعة متنوعة من المطبوعات ، من خلال الشركاء والجهات الحكومية حسب الحاجة ومن خلال التواصل والإحالات.
    الاتصال بمنسق الموارد البشرية وردود الفعل إلى المدير المباشر ومنسق المنطقة ذي الصلة أثناء تقدم التوظيف (بما في ذلك صيانة أداة تعقب التوظيف)
    إدارة جميع عمليات التوظيف المحلية: الإعلان ، وتلقي الطلبات ، والقائمة المختصرة ، وجدولة المقابلات وتعيين الموظفين. تأكد من وجود موظفي الموارد البشرية كجزء من الفريق في جميع المقابلات التي أجريت في شمال حلب. إدارة الفحوصات المرجعية وفحص الإرهابيين وعروض العمل.
    إدارة توجيه الموارد البشرية لجميع الموظفين الجدد في شمال حلب



العقود والسجلات

    مراجعة قاعدة بيانات الموظفين وملفات الموارد البشرية على أساس متكرر ، والتأكد من الحفاظ عليها وفقًا لمعايير صارمة ، وتحديثها باستمرار ومعالجة قضايا المراجعة
    تأكد من تحديث عقود الموظفين وإبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم وفقًا لفترة الإخطار المطلوبة قبل نهاية عقودهم.
    تأكد من توثيق جميع عمليات إنهاء العقد بشكل مناسب ودفع جميع الأموال المستحقة للموظف المغادر.
    تقديم المشورة بشأن سياسة العقد كما هو مطلوب
    الحفاظ على خطة الإجازة لجميع الموظفين المحليين وتحديثها شهريًا
    بالتشاور مع المديرين التنفيذيين ، تأكد من وجود غطاء للموظفين الذين يذهبون في إجازة
    احتفظ بالورق والنسخ الإلكترونية لجميع طلبات الإجازة المعتمدة.





كشف رواتب

    يعتمد إعداد كشوف المرتبات بدقة على المعلومات الواردة من المديرين في كل قسم.
    تأكد من إرسال كشوف المرتبات إلى منسق الموارد البشرية ومنسق المنطقة للجدول الزمني المتفق عليه
    تأكد من استكمال الجداول الزمنية ووضعها في الملفات الشخصية.

ادارة الأداء:

· دعم منسق الموارد البشرية وفريق الإدارة في تطوير وتنفيذ نظام تقييم أداء فعال وموضوعي

· إدارة الدعم تضمن إجراء التقييمات بشكل منتظم ومناسب

· دعم المديرين والمشرفين بالتدريب في تحديد الأهداف وإجراء تقييمات الموظفين كما هو مطلوب



التدريب وتطوير الموظفين

· الإشراف على استقالات الموظفين في منطقة العمليات.

· الاحتفاظ بقاعدة بيانات تدريبية لمتطلبات التدريب المتفق عليها والعمل مع المديرين المباشرين والمشرفين للمساعدة في ضمان إجراء التدريبات في إطار زمني معقول.

    تأكد من ورقة تتبع التدريب لمراقبة التدريب الذي تم تحديده أثناء التقييمات وتسجيل كل التدريب المنجز.
    مراجعة احتياجات التدريب التنظيمي من خلال تقييمات الاحتياجات ومراجعة تقييمات الأداء والعمل مع المديرين لتنظيم مبادرات التدريب والتطوير والتوجيه لسد الثغرات
    الخط لإدارة وتطوير فريق الموارد البشرية في سوريا
    إجراء مقابلات الخروج مع الموظفين الذين يغادرون وتقديم تقرير إلى منسق الموارد البشرية ومنسق المنطقة بشأن الاتجاهات الرئيسية.

آخر

    تتبع القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية في سوريا مثل إدخال سياسات جديدة
    التواصل مع مديري الموارد البشرية من المنظمات غير الحكومية الأخرى للبقاء على اطلاع بالقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
    تأكد من إبلاغ منسق المنطقة ومنسق الموارد البشرية بأي مشكلات متعلقة بالموارد البشرية يمكن أن تؤثر على الأمن أو تضر بالبرنامج


المهارات والمؤهلات المطلوبة


    درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
    أنت سوري وتجيد اللغة العربية والإنجليزية ميزة
    خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية ، مع خبرة لا تقل عن سنتين على مستوى الإدارة ، في قطاع المنظمات غير الحكومية الإنسانية.
    لديك مهارات الكمبيوتر المختصة.
    لديك خبرة في إدارة المشاريع - حصلت على شهادة Prince 2 أو PMP أو PMD
    أنت منظم ، مبتدئ ولاعب فريق متحمس.
    أنت قادر على العمل في المواعيد النهائية.
    مطلوب منك أن تتمتع بمستوى عالٍ من السرية والسرية
    تريد الاستمرار في تعزيز معرفتك / مهاراتك الفنية وغيرها
    أنت موجود وراغب في العمل في شمال حلب ، جواز سفر ميزة
    تتمتع بالهدوء والتحليل ولديك مهارات دبلوماسية وتواصلية كبيرة
    أنت مكرس لمساعدة الآخرين


طريقة التقدم



جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close