.
.
موظف الموارد البشرية البشرية -الدانا -->

موظف الموارد البشرية البشرية -الدانا


موظف الموارد البشرية البشرية -الدانا


تبحث مجموعة الإغاثة الإنسانية عن مرشحين لشغل مناصب مختلفة في إطار استجابة المساعدات الإنسانية. نحن نبحث عن أفراد متحمسين وأعضاء في المجتمع المستهدف ومستعدين وراغبين في العمل في فريق ديناميكي ، في المنصب التالي:

موظف الموارد البشرية البشرية -

مركز العمل: شمال غرب سوريا - الدانا

المدة: Open Ended

الموعد النهائي: 08 أكتوبر 2020

كيفية التقديم:

يتم تشجيع المرشحين المهتمين على التقديم من خلال تقديم طلبهم المكتوب وسيرتهم الذاتية ، ويفضل أن يكون ذلك عن طريق البريد الإلكتروني إلى {[email protected]} في موعد لا يتجاوز 08 Ocotber ، 2020 يجب أن تتضمن جميع الطلبات المسمى الوظيفي في الموضوع ويجب أن تكون في اللغة الانجليزية. خلاف ذلك ، سيتم تجاهل تطبيقاتهم. سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.

نحن منظمة تكافؤ الفرص ونشجع الرجال والنساء على التقدم لهذا المنصب

ملخص الموقف العام

يشغل موظف الموارد البشرية الميداني منصبًا رئيسيًا للموارد البشرية متنقلًا عبر المكاتب الميدانية في NWS. موظف الموارد البشرية الميداني هو ممثل الموارد البشرية الميداني في NWS وهو جهة تنسيق الموارد البشرية لجميع الطلبات اليومية الواردة من الموظفين وأصحاب المصلحة في الميدان. تحت إشراف إدارة الموارد البشرية ، والعمل في تعاون وثيق مع كبير موظفي حقوق الإنسان ، يكون موظف الموارد البشرية الميداني مسؤولاً عن ضمان التواصل القوي فيما يتعلق بعمليات الموارد البشرية ، فضلاً عن إرسال طلبات وتحديات الموظفين إلى فريق الموارد البشرية الموجود في عمان. ق / ستضمن تنفيذ وتنسيق مهام وأنشطة الموارد البشرية المعينة على المستوى الميداني وعبر مواقع المشروع.


وظائف العمل الأساسية:

إدارة الموارد البشرية توجيه أعضاء الفريق الميداني حول عمليات إدارة الموارد البشرية وتقديم جلسة بناء القدرات عند الحاجة ؛

تأكد من استكمال وثائق الموارد البشرية بشكل صحيح وإرسالها إلى المكتب الإقليمي لحقوق الإنسان في الوقت المناسب للمعالجة (الجداول الزمنية ، باقات نهاية الخدمات ... الخ)

مسؤوليات الوظيفة الأساسية

إدارة الموارد البشرية

• توجيه أعضاء الفريق الميداني بشأن عمليات إدارة الموارد البشرية وتقديم جلسات بناء القدرات عند الاقتضاء.

• التأكد من إكمال وثائق الموارد البشرية بشكل صحيح وإرسالها إلى المكتب الإقليمي لحقوق الإنسان في الوقت المناسب للمعالجة (الجداول الزمنية ، حزم نهاية الخدمات ... إلخ)

السياسات والأدلة

• التأكد من أن أعضاء الفريق يفهمون سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتاحة من خلال التواصل المنتظم.

• تقديم الدعم والتوجيه لضمان تنفيذ أنشطة الموارد البشرية وفقًا لسياسات إدارة المخاطر.

• الإبلاغ عن أي تحديات مع التنفيذ أو انتهاكات للسياسة التنظيمية لإدارة الموارد البشرية.

تمثيل الموارد البشرية

• عقد اجتماعات منتظمة مع أعضاء فريق NWS عبر مكاتب NWS.

• قم بزيارة مواقع الحقول بانتظام عبر NWS.

• توفير المعلومات للمتطوعين للتأكد من أنهم على دراية بالتزاماتهم تجاه المنظمة وعلى دراية بآليات الإبلاغ في حالة وجود أي شكاوى لديهم.

• تأكد من أن جميع الموظفين لديهم صوت ومنصة لتقديم التغذية المرتدة للموارد البشرية من خلال المشاركة المنتظمة في فرق ثنائية أو في مجموعات ، عند الاقتضاء. مشاركة رضا الموظفين والتحديات مع إدارة الموارد البشرية على أساس منتظم.

التعيين والاختيار والتوظيف

• صياغة طلب موظفين من المكتب الإقليمي وتقديمه للموافقة عليه.

• الوظائف الشاغرة في مواقع محددة من قبل قيادة التوظيف.

• دعم عملية التوظيف من خلال تسهيل تنظيم المقابلات في المكاتب - التنسيق مع العمليات (حجوزات الغرف ...) ؛

• الترحيب بالمرشحين والتحقق من بطاقات الهوية وتوفير أي معدات ضرورية.

• بالتعاون مع العمليات ، تأكد من استيعاب المنضمين الجدد في المكتب ذي الصلة.

• الترحيب بالموظفين الجدد في المكتب وتقديم التوجيه الأولي للموارد البشرية.

• الاتصال بالمنظمة السودانية لحقوق الإنسان - التأكد من توفير جميع الوثائق وتوقيعها وإعادتها ؛

• دعم المنظمة السودانية لحقوق الإنسان في ضمان عقد دورات onboarding / التوجيه المنتظمة للمنضمين الجدد ، بما في ذلك التنسيق اللوجستي أو الإعداد.

المسؤولية الإشرافية: لا يوجد

المساءلة: تقارير مباشرة إلى: مدير الموارد البشرية ، NWS

يعمل مباشرة مع: جميع أعضاء فريق NWS ، وقادة الفرق ، وأعضاء فريق الموارد البشرية في جميع مكاتب سوريا ، ومديري البرامج ، وجميع المشرفين وجميع الموظفين.

المعرفة والخبرة

• درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في مجال ذي صلة

• خبرة ميدانية لا تقل عن 3 سنوات في إدارة نظم الإدارة والموارد البشرية مع المنظمات غير الحكومية الإنسانية ذات المسؤوليات الإشرافية.

• إثبات فهم حالات الطوارئ المعقدة والمخاوف الأمنية ذات الصلة والاستجابات المناسبة مع الخبرة في سوريا

• أظهر الاهتمام بالتفاصيل ، واتباع الإجراءات ، والوفاء بالمواعيد النهائية وحل المشكلات بشكل مستقل وتعاوني.

• إجادة برامج MS Office المطلوبة (Outlook ، Word ، Excel ، PowerPoint).

• مهارات اللغة الإنجليزية والعربية الشفوية والمكتوبة ممتازة المطلوبة. مهارات ممتازة في التفاوض والتمثيل.

• خبرة في العمل في إعدادات الإدارة عن بعد سيكون أحد الأصول.

• القدرة على العمل بفعالية مع فريق متنوع عرقيا في بيئة حساسة.


جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close