.
.
فرصة عمل |مسؤول/ة موارد بشرية -الباب -->

فرصة عمل |مسؤول/ة موارد بشرية -الباب



فرصة عمل |مسؤول/ة موارد بشرية -الباب


 الجهة الموظفة: هيئة الإغاثية الإنسانية IYD

الموعد النهائي للتقديم: 23/09/2020

طبيعة العقد: عقد مؤقت / داوم كامل

المنصب: مسؤول/ة موارد بشرية 

الموقع: الباب

عن هيئة الإغاثة الإنسانية IYD

هي منظمة تركية غير حكومية، غير ربحية وليس لها أي انتماء سياسي تعمل ضمن قطاعات مختلفة في مجال الإغاثة الإنسانية، التنمية والتعليم.

تم تسجيل هيئة الإغاثة الإنسانية IYD في عام 2014 برقم ترخيص 34-203/022 تعمل وفقاً لقانون العمل التركي رقم 5253 باسم:

ULUSLARARASI INSANI YARDIMLAŞMA DERNEĞI

تتوزع مكاتب هيئة الإغاثة الإنسانية IYD في كل من سوريا وتركيا وفق التالي:

  • تركيا: اسطنبول، غازي عينتاب.
  • سوريا: حلب- إدلب.

 

رؤيتنا:

  • بالعلم والعمل رواداً في تطوير سبل الحياة لرسم الابتسامة وزرع الأمل.

 

رسالتنا:

  • تقديم أفضل الخدمات لتطوير المجتمعات وتلبية الاحتياجات الأساسية وفق المعايير الدولية وضمن منهجية أخلاقية متميزة.

 

قيمنا:

  • احترام الاخرين.
  • الشفافية.
  • العمل الجماعي.
  • الابداع.
  • الاستقلالية.
  • الحيادية.

 

أهدافنا الاستراتيجية:

  • العمل على ضمان حياة كريمة لجميع الناس المتأثرين بالحرب.
  • إعادة تأهيل وإعمار البنى التحتية المدمرة.
  • تقديم أفصل خدمات الرعاية الصحية.
  • تأمين الحاجات اليومية الأساسية.
  • رفع وتنشيط قدرات المجتمع المدني السوري.


 

الهدف العام من الوظيفة:

تطوير وتخطيط وتنظيم الكوادر البشرية بالمنظمة وشؤون العاملين والإشراف على برامج تقييم و تأهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية في كافة أقسام المنظمة.

 

الأدوار والمسؤوليات:

  • إعداد الخطة التشغيلية السنوية لقسم الموارد البشرية ومراجعتها وتدقيقها مع الإدارة وتقديم التقارير اللازمة عن أدائها شهرياً.
  • ممارسة العمليات الإدارية الأساسية من (التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة – القيادة ) لأعمال القسم وموظفيه.
  • التطوير المستمر لكل ما يتعلق بوظائف الموارد البشرية من سياسات وإجراءات ونماذج.
  • تنظيم الموارد البشرية / الهيكل التنظيمي – التصميم الوظيفي – تحليل الوظيفة – إعادة تصميم الوظائف – الوصف الوظيفي – التوصيف الوظيفي – تقييم الوظائف – قاعدة البيانات – ملفات الموظفين/.
  • رعاية شؤون الموارد البشرية / السياسات والإجراءات والنماذج – نظام التعويضات والحوافز – سلم الرواتب – خدمات الموارد البشرية – نشر الثقافة والوعي المؤسساتي/.
  • إمداد المنظمة بالنخبة / رفع سوية إجراء الاختيار والتعيين – بنك السير الذاتية /.
  • تطوير الموارد البشرية / التدريب والتأهيل – التقييم – الرضا الوظيفي – الولاء الوظيفي – الدراسات والمسوحات/.
  • الاستثمار بالموارد البشرية وفق الإمكانيات المتاحة.
  • الإضافات الإبداعية فيما يرتبط بكافة وظائف الموارد البشرية.
  • القيام بأعمال تنظيم الموارد البشرية (ضمان أن تكون علاقات العمل وفق الهيكل التنظيمي – القيام بعملية التحليل الوظيفي وفقاً للحاجة – التحديث المستمر للوصف الوظيفي وفق الواقع الفعلي – تنظيم ملفات الموظفين وضمان استكمالها والحفاظ عليها وسريتها وأرشفتها الكترونياً وورقياً – تنظيم قاعدة بيانات الموظفين وتحديثها بشكل مستمر والعمل على تطويرها – الأرشفة ).
  • القيام بأعمال رعاية شؤون الموارد البشرية / السياسات والإجراءات والنماذج – نظام التعويضات والحوافز – سلم الرواتب – خدمات الموارد البشرية – نشر الثقافة والوعي المؤسساتي.
  • إمداد المنظمة بالنخبة من الموظفين / تخطيط الموارد البشرية وتطبيق الإجراءات والسياسات والخطط المنظّمة لعمليات تعيين الموظفين بكافة طرق الاستقطاب المناسبة وتنظيم الإجراءات الخاصة بإدارة شؤونهم أثناء العمل.
  • القيام بما يلزم لتطوير الموارد البشرية / إعداد خطة التدريب وبناء القدرات والإشراف والمتابعة لكل ما يرتبط بالتدريبات ( داخلية – خارجية ) والمساعدة في وضع نظام متكامل لتقييم أداء كافة العاملين وتطبيقه بكفاءة وفاعلية – تعزيز الرضا الوظيفي – تعزيز الولاء الوظيفي – الدراسات والمسوحات/.
  • الإعداد والتجهيز المستمر لكافة النقاط المتعلقة بقسم الموارد البشرية التي يطلبها الشركاء.
  • متابعة الشكاوى والمقترحات وعمل اللازم وفق لسياسات العمل.
  • المتابعة والقيام باللازم أصولاً للأعمال الدورية المتكررة (تنظيم جدول الموظفين – جداول الدوام – مهمات العمل – الإجازات – جداول الرواتب …. الخ ).
  • التنسيق العالي مع الإدارة ومدراء الأقسام والمشاريع في المكتب الرئيسي ومسؤولي الموارد البشرية في الداخل بكل ما يرتبط بعمل قسم الموارد البشرية.
  • أتمتة عمل القسم وتحسين دقته والتقليل من البيروقراطية الإدارية والرفع من مستوى العمل.
  • البقاء على تواصل مستمر مع كل موظفي الأقسام المعنيين بأي أمر يرتبط بعمل القسم والرد على الاستفسارات الداخلية والخارجية.
  • حضور الاجتماعات الداخلية الدورية والطارئة والمشاركة بالقرارات الاستراتيجية المرتبطة بعمل القسم.
  • تمثيل المنظمة وحضور الاجتماعات الخارجية فيما يتعلق بعمل قسم الموارد البشرية.
  • التنسيق الكامل مع المدير المباشر وإرسال كافة تحديثات العمل والتقارير الدورية.
  • أعمال أخرى ذات صلة قد يطلبها المدير المباشر.

 

المؤهلات:

  • إجازة جامعية بمجال ذو صلة.
  • شهادات بدورات مهنية عالية في إدارة الموارد البشرية.

 

القدرات:

  • المهارة والقدرة في الإشراف على التدريبات.
  • القدرة على تحمل ضغط العمل ولساعات طويلة.
  • القدرة على كتابة التقارير الاحترافية.
  • معرفة جيدة بمبادئ العمل الإنساني.
  • مهارات ادارة الوقت و تنظيم العمل وترتيب أولوياته.
  • مهارة تحليل المعطيات مع مراعاة التفاصيل بدقة.
  • مستوى جيد جداً في برامج أوفيس والانترنت وسحابة التخزين.
  • مستوى جيد جداً في اللغة الإنكليزية.

 

السمات البدنية والشخصية المطلوبة:

  • التواصل الفعال.
  • دقة الملاحظة والذكاء والحنكة.
  • التعاون والعمل بروح الفريق.
  • المصداقية والشفافية.
  • المرونة وفق سياسات العمل.
  • تحمل ضغط العمل.
  • بنية جسدية تساعده على أداء مهامه.

 

الخبرات:

  • خبرة لمدة 5 سنوات على الأقل في مجال ذو صلة.
  • خبرة لمدة 3 سنوات على الأقل في العمل بالمنظمات الإنسانية.
  • خبرة لمدة 2 سنة على الأقل في نفس المنصب الوظيفي.

 

التقديم:

يمكن للمرشحين المهتمين أن يرسلوا سيرهم الذاتية عبر الرابط التالي:

http://tiny.cc/IYD20-HR-O-BAB-20

تنويه:
تقبل طلبات التوظيف المناسبة من أي منطقة بشرط نقل مكان السكن إلى مناطق العمل.

نحن نشجع الإناث بقوة للتقدم لكافة المناصب.

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close