.
.
فرص عمل في تركيا | مسؤول الموارد البشرية -->

فرص عمل في تركيا | مسؤول الموارد البشرية

فرص عمل في تركيا | مسؤول الموارد البشرية


غازي عنتاب

BINAA هي منظمة غير حكومية غير ربحية تم تسجيلها في تركيا منذ عام 2014. تتمثل مهمة BINAA في دعم وتمكين الأفراد والمجتمعات التي تتسبب فيها النزاعات لكسب حياة آمنة ومحترمة.
تسعى "بناء" جاهدة لتكون منظمة إنسانية إقليمية رائدة. تعمل "بناء" بجد حتى يتمتع أولئك الذين تسببوا في النزاعات بحياة أفضل ومستقبل آمن من خلال تزويدهم بأكثر الخدمات ابتكارًا وكفاءة في مجالات التنمية والتعليم وإعادة الهيكلة والإغاثة ضمن بيئة عمل احترافية وجذابة.
تقوم BINAA بعملها بقيم الجودة والمساءلة والتعاون والاحترام والكفاءة والتطوير المستمر.
تبحث BINAA عن موظف موارد بشرية ، ومقره في غازي عنتاب / تركيا ، لتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية والموظفين بشكل صحيح ، والعمل كشريك أعمال للموارد البشرية للعملاء الداخليين وتقديم المشورة لهم ومساعدتهم بشأن قضايا الموارد البشرية والمسائل.

المسؤوليات العامة

• العمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات والعملاء الداخليين لمساعدتهم على فهم وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تنفيذ عملية اكتساب المواهب ، والتي تتضمن تطوير توصيفات الوظائف ومواصفات الموظفين ، واقتراح مصادر التوظيف ، وإعداد إعلانات الوظائف ، ونشر نماذج الطلبات والتحقق منها ، والقائمة المختصرة ، وإجراء المقابلات ، واختيار المرشحين.
• إجراء فحوصات مرجعية.
• إعداد ومتابعة برنامج التأهيل لكل موظف جديد.
• إعداد العقود وتحديثات الرواتب والوثائق ذات الصلة.
• تطبيق نظام إدارة الأداء.
• اقتراح تحديثات وتعديلات على دليل الموظفين.
• توفير معلومات دقيقة عن كشوف المرتبات وللمحافظة على سجلات الموظفين.
• توحيد البيانات وإعداد التقارير ، وتوفير المعلومات في الوقت الحقيقي لدعم الموارد البشرية اليومية.
• تقديم كل الدعم والمساعدة اللازمين لمديري المشاريع في جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية للمشروع.
• تقديم المساعدة اللازمة في تحليل الاحتياجات التدريبية والمساعدة في تنفيذ خطة وأنشطة التدريب.
• تقديم بعض التدريب الضروري بما في ذلك التعريفي للموظفين الجدد.
• استلام وأرشفة وثائق الموظفين حسب سياسة الأرشفة في المنظمة.
• متابعة تجديد عقود العمل لجميع العاملين في بناء.
• إعداد الجداول الزمنية للموظفين حسب النسب الشهرية لكل موظف
• إجراء وحضور جلسات التحقيق مع الموظفين وإصدار قرارات تأديبية بشأن سوء سلوك الموظفين.

المعرفة والخبرة والمهارات

أ. أساسي:
• بكالوريوس في إدارة الأعمال
• خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة.
• مهارات متوسطة في اللغة الإنجليزية.
ب. مرغوب فيه
• مهارات متوسطة في اللغة التركية.
• خبرة في العمل الإنساني ومبادئه.
الكفاءات الفنية المطلوبة:
• معرفة متقدمة في المبادئ الإدارية.
• مستوى متقدم في استخدام أنظمة الحضور والانصراف.
• المستوى الأساسي للمعرفة بقانون العمل.
• معرفة متقدمة في (Word - Excel - PowerPoint - Outlook)
• معرفة متقدمة في دورة التوظيف والاختيار.
• المعرفة الأساسية في إدارة الرواتب.
• المستوى الأساسي في إدارة التدريب.
• المستوى الأساسي في إدارة الأداء.

المتطلبات العامة:

• تصريح الإقامة في تركيا (سيتم إعطاء الأولوية للمتقدمين الذين يحملون الجنسية التركية)
معلومة اضافية:
• تحظر "بناء" صراحةً ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. سيُطلب من موظفي BINAA والموظفين المرتبطين والمرشحين المقبولين إبداء التزامهم / نيتهم ​​ليكونوا على دراية بالحد الأدنى من المعايير المطبقة في الأوضاع التنموية والإنسانية والالتزام بها ، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ BINAA والمبادئ الأساسية المتعلقة بالاستغلال والانتهاك الجنسيين.
• تؤمن منظمة بناء بمبدأ تكافؤ الفرص ويتم اختيار موظفيها على أساس الكفاءات دون أي تمييز بين الناس.


https://ee.humanitarianresponse.info/single/CkeVcFcz?returnURL=https://www.binaadev.org/successfully-submitted


جديد قسم : فرص عمل في تركيا

إرسال تعليق

close