.
.
مدرب تدريب المدربين TOT عن بعد -->

مدرب تدريب المدربين TOT عن بعد

 

 مدرب تدريب المدربين TOT  عن بعد

• كود الوظيفة: JV20055

• نهاية التقديم: 16 نوفمبر 2020.

• نوع العقد: مؤقت (مدرب تحت الطلب)

• مكان العمل: فعلي داخل سوريا "أو عن بعد".

• مدة العقد: 5 أيام.

• تقارير إلى: مسؤول المشروع ، سوريا. الهدف / الغرض من التدريب / الخدمات

سيجري المدرب 6 تدريبات (5 أيام تدريبية لكل جولة) على تدريب المدربين TOT والتي ستركز على النقاط التالية:

1. التعليم مقابل مديري التدريب.

2. تقييم الاحتياجات التدريبية TNA.

3. أساليب التدريب التشاركي.

4. بيئة التدريب.

5. تصميم وتنفيذ الحقيبة التدريبية.

6. التدريب الفعال / أدوات التوضيح.

7. تقييم التدريب.

8. إعداد خطة الجلسة.

9. مهارات الاتصال للمدربين.

10. تحديات التدريب عبر الإنترنت / الأساليب والأدوات

11. تقنيات التنشيط والتحفيز للمشاركين.

12. ممارسة المهارات السابقة في ثلاثة عروض عملية على الأقل خلال الدورة.

13. دورات متابعة لثلاث دورات تدريبية لكل طالب نجح في الدورة في ستة أشهر بعد تدريب المدربين. التسليمات النهائية

يجب على المدرب / الخبير تسليم ما يلي:

1- تدريب تفاعلي يعتمد على السوق المحلي VS. قدرة الطالب TNA تقييم الاحتياجات التدريبية

2- المواد التدريبية:

1) جدول مفصل للتدريب.

2) وحدات التدريب ومواد النشرات للمشاركين.

3) تطوير نماذج التقييم (الأسئلة) لتقييم المشاركين فيما يتعلق بوحدات التدريب / ورشة العمل.

4) الامتحان النهائي أو الواجبات أو المشاريع ونموذج التصحيح والنتائج النهائية.

3- تقرير مفصل عن العملية لتحقيق النتائج بما في ذلك موضوعات التدريب الفعلية ونتائج التدريب والتوصيات والتقييم الذاتي والدروس المستفادة. النتائج النهائية

بعد تدريب ToT ، من المتوقع أن يكتسب المشاركون المعرفة التالية:

• تعزيز مهارات العرض

• مهارات الاتصال الفعال

• أدوات مناسبة لتخطيط التدريبات

• المراد تقاسمها مع المشاركين

• مصفوفة التقييم لجلسات تقديم المشاركين

• سجل مسجل لكل طالب يوضح التقدم (خط الأساس - خط الوسط - خط النهاية) باستخدام مصفوفة التقييم

نطاق العمل والمهام الرئيسية

• نبحث عن مدرب ذو خبرة عالية / محترف / خبير للمهام الرئيسية التالية:

1. التحضير

• الاتصال مع فريق منظمة MIDMAR لوضع اللمسات الأخيرة على جدول الأعمال ومراجعة الخدمات اللوجستية.

• كتابة ومراجعة خطط الجلسات ، بما في ذلك جميع ملفات ونشرات PowerPoint الضرورية.

• دعم التدريب في إعداد خطط الجلسة قبل التدريب.

• تقسيم المسؤوليات لضمان الإدارة الفعالة والمهنية للتدريب.

2. تقديم التدريب

• طوال الفترة ، تعتبر جودة بيئة التعلم والحفاظ عليها مسؤولية رئيسية للمدرب. هذا يتضمن:

• الأنشطة والإجازات المهنية في الوقت المناسب.

• ضمان اتساق رسائل المدرب للتدريب.

• تسهيل التدريب الذي يلبي توقعات المشاركين.

• تحدي المشاركين وإرساء أخلاقيات الاحتراف والمرح وتحسين الجودة.

• فريق ميدار لاستخلاص المعلومات يومياً كفريق تدريب كامل لمراجعة أي تعديلات مطلوبة.

3. إقفال التدريب

عند الانتهاء من التدريب ، يكون المدرب مسؤولاً عن قيادة استخلاص المعلومات من الدروس المستفادة مع ميسر الدبلوم. ملخص لتقييم المشاركين ؛ الدروس المستفادة والتوصيات للتدريب في المستقبل.

• المدرب مسؤول عن كتابة وتقديم تقرير نهائي عن المدرب ، ووصف التدريب وتقديم التوصيات للمستقبل. يجب أن يتضمن هذا التقرير توليفة من تقييمات تدريب المشاركين. يجب أن يكون التقرير ضمن نموذج تقرير تدريب MIDMAR.

• تسهيل التدريب الذي يلبي توقعات المشاركين.

• تحدي المشاركين وإرساء أخلاقيات الاحتراف والمرح وتحسين الجودة.

• جلسة متابعة إذا لزم الأمر لدعم الطلاب بعد التدريبات جسديا أو عبر الإنترنت.

• العلامات النهائية للمهام والمشاريع والامتحانات.

• ضمان اتساق رسائل فريق التدريب للتدريب. متطلبات التأهيل / المستوى

المتقدمون ذوو الخبرة التالية مدعوون للتقديم:

• شهادة جامعية متقدمة.

• ما لا يقل عن 3 خبرة موثقة في تطوير وتسهيل / تقديم دورات تدريبية تفاعلية / تشاركية ذات صلة.

• خبرة لا تقل عن 1000 ساعة تدريبية.

• معرفة جيدة بالمجتمع والثقافة السورية.

• مهارات ممتازة في تقديم المعلومات التقنية المعقدة بطريقة سهلة الفهم.

• القدرة على التكيف والمرونة في العمل ضمن بيئة معقدة وديناميكية.

• القدرة على تقديم منتجات عالية الجودة في الوقت المناسب.

• الطلاقة في اللغة الإنجليزية و / أو العربية هو أحد الأصول.

• التوفر للفترات الزمنية المحددة في TOR.

• شهادة ToT المعتمدة (مفضل) الفترة المقترحة ومدة الاستشارات

نحن نبحث عن مدرب ذو خبرة عالية / محترف / خبير للمهام الرئيسية التالية:

• مدة التدريب 30 يوم عمل ، ولكن على فترات 6 في سوريا / عبر الإنترنت ، ومع ذلك ، يحق لميدمار إنهاء العقد بعد أي فترة بناءً على تقييم التدريب من المشاركين.

مؤشرات الأداء

• سيتم تقييم أداء المدرب / الخبير وفقًا للمعايير التالية: توقيت النواتج ، وضوح العروض التقديمية ، المسؤولية ، المبادرة ، التواصل ، وجودة المنتجات المقدمة. التكلفة المتوقعة

• سيتم اختيار المدرب / الخبير بناءً على أفضل تقييم تقني مع نهج "أفضل قيمة للتكلفة". سيتم الدفع له / عليها عند الانتهاء بنجاح من المهام / تقديم التسليمات من خلال التحويل المصرفي. 

كيفية التقديم

يجب على جميع المتقدمين المهتمين تقديم الطلب المرتبط مع المرفقات التالية:

1. سيرة ذاتية حديثة.

2. منهجية مقترحة تتضمن خطة عمل تفصيلية تذكر المخرجات (كمقترح).

3. نماذج من تقرير تدريب سابق أو عمل مشابه.

4. مرجعين على الأقل.

5. التكلفة الإجمالية المتوقعة.

• لتقديم طلبك ، يرجى الانتقال إلى الرابط التالي 

https://shorturl.at/eqKO9no

 بعد 16 نوفمبر 2020 واذكر الوظيفة التي تتقدم بها والرمز ،

• ستتم مراجعة الطلبات عند استلام طلبك وسيرتك الذاتية. يرجى العلم أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط

• توفر MIDMAR تكافؤ الفرص والمعاملة العادلة والمنصفة في التوظيف لجميع الأشخاص بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو الانتماء السياسي أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي.

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close