recent
أهم الفرص

موظف مراقبة و تقييم /اعزاز


موظف مراقبة و تقييم /اعزاز 

الموقع: اعزاز بمحافظة حلب سوريا


لجنة الإنقاذ الدولية تستجيب لأسوأ الأزمات الإنسانية في العالم وتساعد الناس

للبقاء على قيد الحياة وإعادة بناء حياتهم. تأسست عام 1933 بناءً على طلب ألبرت أينشتاين ، وهي تقدم خدمة إنقاذ الحياة

الرعاية والمساعدة في تغيير حياة اللاجئين الذين أجبروا على الفرار من الحرب أو الكوارث. في العمل اليوم في المزيد

أكثر من 40 دولة وفي 22 مدينة أمريكية ، تعيد لجنة الإنقاذ الدولية الأمان والكرامة والأمل لملايين المهجرين

عن طريق الصراع أو الكوارث. IRC يقود الطريق من الأذى إلى المنزل.

الخلفية السياقية

غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة.

داخل سوريا ، هناك 7.6 مليون شخص نازحون داخليا و 12.2 مليون بحاجة إلى المساعدات الإنسانية

المساعدة ، مع 4.8 مليون في المناطق التي يصعب الوصول إليها. هناك 4 ملايين لاجئ سوري في الجوار

بلدان. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. العواقب البشرية المدمرة على هائلة

أعداد الناس ستبقى لعقود. تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش ،

سوف يستغرق إصلاح المنازل والبنية التحتية سنوات.

تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية. بميزانية سنوية تزيد عن 140 دولارًا

مليون وحافظة سريعة التوسع ، يدعمها أكثر من 3000 موظف وعامل في المنطقة ،

IRC تنفذ برامج في سوريا والدول المجاورة تركيا والعراق ولبنان والأردن

في مجالات الصحة وحماية الطفل والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية والغذاء

التوزيع والمساعدات النقدية والمياه والصرف الصحي وبرامج سبل العيش. عملنا في هذه

تؤدي الإعدادات الصعبة إلى ظهور بعض أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر

العمل ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.

نظرة عامة على الوظيفة / ملخص

سيدعم موظف الرصد والتقييم تنفيذ وتنسيق جميع عمليات الرصد والتقييم

أنشطة في حلب. يجب على مسؤول الرصد والتقييم إدارة وإدارة مجموعة من أدوات الرصد والتقييم اللازمة

لرصد البرنامج والتحقق منه. يقدم مسؤول M&E تقاريره إلى مدير M&E وهو

ولذلك فهي مسؤولة عن دعم مجموعة من أنشطة الرصد والتقييم بما في ذلك التنسيق مع البرنامج

الفرق الميدانية ، والاختبار والتفكير في أدوات جمع البيانات المصممة من قبل وحدة الرصد والتقييم. الرصد والتقييم

يجب على الموظف إدارة وتنسيق الأنشطة اليومية لكل من مساعدي الرصد والتقييم 

المسؤوليات الرئيسية

إدارة البرنامج والجودة الفنية والاستراتيجية

 تأكد من أن البيانات التي تم جمعها في نقطة الجمع من خلال أجهزة التقاط البيانات المتنقلة وأنها كذلك

تم تحميلها على السحابة في الوقت المناسب.

 جمع البيانات بما يتماشى مع الأدوات المتفق عليها والترددات والمعايير الأخلاقية والمواقع لمجموعة

من الأنشطة البرامجية التي يتم تنفيذها بشكل مباشر و / أو من خلال شركاء من أجل الصحة ،

وحدات الانتعاش الاقتصادي والتنمية ، والحماية ، وتنمية الطفولة المبكرة ، والعمليات.

 التحقق من الخطط الأسبوعية لفريقه / فريقه (مساعدي الرصد والتقييم) وفقًا للأولويات التي يحددها مدير الرصد والتقييم

وبالتنسيق مع نقاط الاتصال الميدانية للبرنامج أو الإدارات والشركاء الآخرين حسب الاقتضاء.

 التأكيد اليومي مع موظفي البرنامج على الأنشطة والتواريخ والمواقع المخطط لها (كما هو موضح في الأسبوع

خطط الحركة).

 تأكيد يومي مع موظفي الشريك بشأن الأنشطة والتواريخ والمواقع المخطط لها (كما هو موضح في الأسبوع

خطط الحركة).

 تنسيق وتسهيل تعيينات المراقبين المتعاقد معهم

 اختبار أدوات جمع البيانات وتجريبها وتقديم التغذية الراجعة إلى مدير الرصد والتقييم وفريق المراسلة الفورية.

 عند الضرورة ، قم بالتنسيق مع مدير M&E وموظفي الوصول والأمن الميدانيين لجمع الموافقات المطلوبة للممثلين المحليين.

 تقديم الدعم الفني والمشورة ومتابعة أعضاء الفريق أثناء الزيارات الميدانية.

 عقد اجتماعات أسبوعية مع موظفي البرنامج الميدانيين للبقاء على اطلاع على جميع الأنشطة ولأجلها

إدارة أداء الموظفين والتعلم والتطوير

 توظيف ، والإشراف ، وبناء قدرات مساعدي الرصد والتقييم في مركزه المحدد في المجال التقني ذي الصلة

كفاءات مثل قواعد ولوائح IRC ، وبروتوكولات الأمان ، وتقنيات المراقبة والتقييم.

 توجيه وتدريب وإشراف وتوجيه موظفي الرصد والتقييم المباشرين ، بما في ذلك توصيل التوقعات الواضحة ،

تحديد أهداف (أهداف) الأداء السنوية ، وتقديم إيجابية وبناءة بانتظام وفي الوقت المناسب

ملاحظات الأداء ، وتقديم مراجعات أداء نصف سنوية موثقة.

 الحفاظ على العلاقات المفتوحة والمهنية مع أعضاء الفريق ، وتعزيز روح الفريق القوية و

توفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من أداء وظائفهم بنجاح.

 الموافقة على وإدارة جميع طلبات الوقت والحضور والمغادرة لضمان تغطية الإدارات الكافية ؛

ضمان تقديم جدول زمني دقيق شهريًا وإجراء مراجعات اختبارية.

 عقد اجتماعات عالية الجودة مع كل تقرير مباشر على أساس منتظم ويمكن التنبؤ به ، على الأقل شهريًا.

 كما هو مطلوب تحديد قضايا أداء الموظفين والعمل مع المشرف والموارد البشرية

توثيقها ومعالجتها وفقًا لسياسات توظيف الموظفين الوطنية.

 تعزيز ومراقبة رعاية الموظفين ورفاههم. نموذج ممارسات التوازن بين العمل والحياة الصحية. الدعم

التدخلات المناسبة استجابة لاحتياجات رعاية الموظفين المحددة ؛

 ابحث عن فرص لدعم الموظفين في نموهم الوظيفي ، عند الاقتضاء.

 الالتزام والتصرف وفقًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية العالمية IRC والتواصل

من خلال الكلمة والمثال مستوى عالٍ من الامتثال لجميع السياسات واللوائح المعمول بها.


علاقات العمل الرئيسية

تقارير الموقف إلى: كبير مسؤولي الرصد والتقييم

المركز يقدم تقاريره بشكل غير مباشر إلى: M&E Manager

يشرف المنصب مباشرة على: مساعدي الرصد والتقييم في محافظة حلب

جهات الاتصال الداخلية الرئيسية: فرق الرصد والتقييم والبرامج والمنح والعمليات في البرنامج القطري لسوريا

جهات الاتصال الخارجية الرئيسية: المنظمات الشريكة والجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى

متطلبات العمل

التعليم: بكالوريوس / بكالوريوس في أي مجال.

خبرة في العمل:

 ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة في مجال التنمية الدولية / القطاع الإنساني ، وبعضها

يجب أن يكون في المراقبة ؛

 خبرة المنظمات غير الحكومية المطلوبة ؛

 مكرس للغاية ، على استعداد للعمل لساعات طويلة في بعض الأحيان

إظهار المهارات الفنية:

 المهارات الفنية في الأساليب والممارسات المعاصرة للرصد والتقييم ، مع خبرة عملية في النوعية و

جمع وتحليل البيانات الكمية المطلوبة ؛

 استخدام أدوات جمع البيانات المطلوبة

مهارات ODK القوية المطلوبة (التقنيات المحمولة الأخرى ميزة)

 مهارات التفوق القوية المطلوبة ؛

إدارة المشروع ومهارات التخطيط وإعداد التقارير.

 مهارات الاتصال الكتابي والشفوي ، فعالة في العمل مع الزملاء عن بعد ؛

 معرفة البرامج الإنسانية في سياق بعيد.

الكفاءات الإدارية / القيادية الظاهرة:

 بناء العلاقات ومهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل الفعال مع الزملاء عن بعد ؛

خبرة في العمل بنجاح مع أصحاب المصلحة المحليين بحساسية ودبلوماسية ؛

التخطيط المنهجي والمهارات التنظيمية.

نهج منظم ومنظم لإدارة الفريق وتسليم المشروع ؛

 الموقف الإيجابي للعمل ، التأمل الذاتي ، الدافع ، الملهم ، الزمالة ؛

ثبت القدرة على العمل بشكل جيد وتعزيز العمل الجماعي ، والازدهار في بيئة متعددة الثقافات ، والتحلي بالمرونة

والتعامل مع الضغط بنعمة احترافية ؛

 التزام قوي بمهمة IRC والغرض والقيم.

اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة والعربية.

الكمبيوتر / المتطلبات الفنية الأخرى:

الكفاءة المهنية الكاملة في Microsoft Office Suite ، وخاصة Word و Excel و Outlook و PowerPoint ؛

 خبرة مع برامج إدارة البيانات يفضل بشدة.

القدرة على السفر: السفر من حين لآخر داخل المنطقة للاجتماعات والمؤتمرات.

معايير السلوك المهني: يجب على العاملين في IRC و IRC الالتزام بالقيم والمبادئ

الموضحة في IRC Way - مدونة قواعد السلوك. هذه هي النزاهة والخدمة والمساءلة. 

وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيدين من

الاستغلال والإيذاء ، وحماية الأطفال ، ومكان عمل خالٍ من التحرش ، والنزاهة المالية ، ومكافحة

الانتقام ومكافحة الاتجار بالبشر وعدة أمور أخرى.

المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بتضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم الفوائد

التي توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الوالدين

الإجازة ، والبروتوكولات الأمنية الحساسة للنوع الاجتماعي والمزايا والبدلات الداعمة الأخرى.

المرشحون الوطنيون العائدون للانتباه تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز المواطنين المؤهلين والاحتفاظ بهم

الموظفين في برامجنا. نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا الغرض

موضع. إذا كنت من مواطني الدولة التي يقع فيها هذا المنصب وتوجد حاليًا

خارج وطنك وتمتلك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، الشرق

قدمت المنطقة الشرقية حزمة مكافآت مغرية. تتضمن الحزمة تنافسية

التعويض ، رحلة العودة إلى البريد ، بدل الشحن ، السكن المؤقت وبدل الانتقال.

قد يتم تطبيق قيود معينة.

بيئة العمل

سيقوم مسؤول الرصد والتقييم والرصد والتقييم بإجراء زيارات ميدانية ميدانية لمختلف المشاريع المنفذة

من قبل لجنة الإنقاذ الدولية أو الشركاء. سيتم تغطية هذه الزيارات بواسطة وسيلة نقل

البدل وسيشرف عليه مسؤول الدائرة مباشرة.

مقدمًا (قبل يوم واحد على الأقل). في النهاية ، يجب أن يحضر مسؤول الرصد والتقييم الاجتماعات أو الدورات التدريبية أو

جلسات استخلاص المعلومات في المكتب

IRC هو صاحب عمل تكافؤ الفرص. IRC تعتبر كل شيء المتقدمين على أساس الجدارة دون اعتبار

العرق ، الجنس ، اللون ، الأصل القومي ، الدين ، التوجه الجنسي ، العمر ، الحالة الاجتماعية ، الحالة العسكرية ،

الإعاقة أو أي خاصية أخرى يحميها القانون المعمول به.


تقبل الطلبات من الرابط

التالي  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScp4OcfKssMb7hNK29ujGjOi17LTCSFUyT6DdjTxiyNzayA-w/viewform

  حصرا مرفقا بالسيرة الذاتية مع مراعاة ادخال بيانات جميع الحقول المطلوبه.

آخر موعد للتقديم هو يوم االحد. 2020/1/10.

google-playkhamsatmostaqltradent