.
.
مسؤول الوصول الإنساني للمنطقة/جرابلس -->

مسؤول الوصول الإنساني للمنطقة/جرابلس

 

مسؤول الوصول الإنساني للمنطقة/جرابلس

منظمة care

الموعد النهائي 30 ديسمبر 2020

خلفية:

تسعى كير إلى عالم مليء بالأمل والإدماج والعدالة الاجتماعية ، حيث يتم التغلب على الفقر ويعيش جميع الناس في كرامة وأمان. تقدم منظمة كير المساعدة الإنسانية عبر الحدود في سوريا ، ومساعدة اللاجئين داخل جنوب تركيا للأشخاص المتضررين من الأزمة السورية. استجابةً لزيادة استجابة كير السورية للأعمال الإنسانية عبر الحدود ، يسعى البرنامج الآن إلى تنفيذ تنفيذ مباشر داخل شمال غرب سوريا لتلبية الاحتياجات الإنسانية ، وتعزيز جودة برامجنا وقدراتنا القصوى على الاستجابة والدعم لشركاء كير. نحن نبحث عن شخص مشرق وديناميكي ومبتكر وواسع الحيلة للانضمام إلى مكتب المنطقة بصفته مسؤول الوصول الإنساني في المنطقة ليكون مقره في جرابلس ، شمال حلب ، سوريا.

ملخص العمل

تبحث كير عن موظف وصول إنساني موهوب للمنطقة يكون مسؤولاً عن الحفاظ على الإشراف على عمليات الوصول الإنسانية التشغيلية وتنفيذ بروتوكولات وإجراءات سلامة كير عبر مواقع كير الميدانية والبرامج في شمال حلب من حيث صلتها ببرنامج استجابة كير. يقع هذا المنصب في جرابلس في شمال غرب سوريا ، مع قضاء فترة طويلة من الوقت في زيارة المواقع الميدانية وتقديم الدعم للأعضاء الآخرين في فريق مكتب منطقة كير. سيكون مسؤول الوصول الإنساني هو المستجيب الأول للحوادث الأمنية في مناطق عملياته / منطقتها ، وإخطار مدير المنطقة ، والموظفين الآخرين ، ومدير السلامة والأمن (تركيا) ، والممثل القطري للحوادث الأمنية وبدء خطط الطوارئ المحلية.




المسؤوليات والمهام

وصف المسؤوليات الرئيسية والمهام الرئيسية والكفاءات والنتائج النهائية التي يكون المنصب مسؤولاً عنها 

يجب أن يكون الموظفون الذين يشرفون على الموظفين العاديين الآخرين على أساس مستمر إدارة الموظفين باعتبارها المسؤولية الوظيفية الأولى. يشمل الإشراف الكامل: إدارة الأداء ، والتوظيف ، والإنهاء ، والتطوير ، وتدريب الموظف في سياق مهامه. القاعدة العامة للنسبة المئوية من الوقت لإدارة الآخرين هي 5٪ لكل تقرير مباشر. مثال: إذا كان لدى المشرف ستة تقارير مباشرة ، فيجب تخصيص 30٪ على الأقل من وظيفته / وظيفتها للإشراف على هؤلاء الموظفين.


مسؤولية الوظيفة # 1:

التخطيط والتحضير:


سيكون HAO (شمال غرب سوريا) مسؤولاً عن:


• إجراء وتحديث التقييم الأمني ​​لمنطقة عمليات كير والمرافق.


• مراقبة البيئة الأمنية في مناطق العمليات ، وتحديث تقييمات المخاطر بالتفصيل حسب الاقتضاء.


• تقديم التقارير الروتينية والحوادث إما من خلال خطوط إبلاغ منتظمة إلى مسؤول السلامة والأمن / مدير S (كير تركيا) ومدير المنطقة أو مباشرة إلى "المدير القطري" عند الاقتضاء.


• دعم تطوير ثقافة الأمن والسلامة التي تعززها الإجراءات والممارسات السليمة.


• مرافقة الموظفين في البعثات الميدانية على أساس الحاجة.


• الاتصال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان أن موظفي كير يمكنهم الحفاظ على الوصول إلى مناطق البرنامج.


• التأكد من وجود نظام تتبع يناسب عمل البرنامج في حالة تغير الوضع الأمني.


• تأكد من أن جميع معدات الاتصالات والسلامة تعمل عن طريق إجراء فحص أسبوعي ورفع تقرير إلى مدير المنطقة و SSSM.


• تأكد من أن جميع معدات السلامة ومجموعات الإسبات / الإسعافات الأولية صالحة للخدمة وفي مكانها في جميع مكاتب CARE ودور الضيافة في شمال غرب سوريا عن طريق إجراء فحص شهري.


• الإشراف على حراس أمن المكتب والمستودعات.


• يشجع على إكمال وحدات السلامة والأمن لأكاديمية كير من قبل جميع موظفي منطقة كير.


المسؤولية الوظيفية # 2

الإجراءات والبروتوكولات:


سيقدم مكتب تنسيق الشؤون الصحية في تنفيذ إجراءات التشغيل الموحدة للمكاتب القطرية وتقديم الخدمات التالية:


• الحفاظ على مستويات عالية من الرقابة على قضايا الأمن المادي في المكاتب والمساكن الخاصة.


• الحفاظ على أشجار المعلومات الأمنية المحلية ونشر تنبيهات وإرشادات الأمن فلاش للموظفين / الشركاء عند الاقتضاء.


• رصد إجراءات التشغيل الموحدة ، ودعم تطوير إجراءات جديدة لمطابقة التحديات الأمنية والوقائع التشغيلية كما هي موجودة.


• مراقبة تنفيذ جميع سياسات الأمان والتخطيط والإجراءات بانتظام ، وضمان فهمها جيدًا واعتمادها بشكل كامل من قبل جميع الموظفين في مكتب المنطقة وقواعد المشروع.


• حضور اجتماعات شبكة الأمان المحلية.


• الإبلاغ عن عدم الامتثال للإجراءات أو الانتهاكات الأمنية إلى SSSM / AM / CD.


• إعداد مواد إعلامية باللغات المحلية.


• المراقبة المستمرة وتقييم السياق والحالة لتحديد مدى المخاطر والضعف لموظفي مكتب منطقة كير والموارد في جميع العمليات ، وتوفير SITREPs التنظيمية إلى CARE تركيا SSO / SSSM.


• تقديم المشورة الأمنية اليومية والدعم لموظفي المنطقة من أجل ضمان المرور الآمن في الميدان من خلال رصد وجمع المعلومات على أساس يومي.


• دعم طلبات الموافقة على البعثة من موظفي البرنامج.


المسؤولية الوظيفية # 3

تصرف في أزمة:


يجب أن يكون AHAO في شمال غرب سوريا هو المستجيب الأول لأي حادث يتعلق بالسلامة أو الأمن يتعلق بموظفي أو أصول كير في مناطق عملياتهم. وتشمل مسؤوليات:


• دعم SSO / SSSM لكير تركيا من خلال إعداد تحليل الوضع ، والمواد الموجزة ، ونصائح الاستجابة للطوارئ.


• التحقيق في الحوادث الأمنية ومتابعتها حيث يشارك موظفو هيئة كير أو أصولها.


• يتم نشرها في غضون مهلة قصيرة لدعم العمليات في أي منطقة برنامج كير.


• إعداد التقارير الداخلية.


المسؤولية الوظيفية # 4

الإدارة والدعم:


• إحاطة جميع الموظفين الجدد وزوار منطقة كير إلى منطقة العمليات بالظروف الأمنية والبروتوكولات المحلية.


• توفير تقارير التحديث الأمني ​​الأسبوعية لفريق المنطقة & CARE تركيا SSO


• تطوير وتمكين الاتصال على المستوى المحلي في مناطق العمليات المسؤولة.


• تقارير الحادث الفوري إلى AM و SSSM الدولية.


• إجراء فحوصات منتظمة للتأكد من أن مجموعات الإسعافات الأولية وطفايات الحريق موجودة بشكل مناسب في جميع مرافق ومركبات منطقة CARE وتفي بالمعايير وتجديد واستدعاء أخصائيي طفايات الحريق حسب الحاجة.


• أي واجبات أخرى كما هو مطلوب.


المؤهلات (المعرفة)

التعليم / التدريب

مطلوب


• درجة البكالوريوس مطلوب. سيكون درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مرغوبًا فيه.


• تدريب سابق في مجال السلامة والأمن


• تجربة المنظمات غير الحكومية


مرغوب


• تدريب معتمد في الشرطة أو الجيش أو الأمن أو المنظمات غير الحكومية الدولية أو المجالات ذات الصلة.


تجربة

عدد شهور / سنوات الخبرة المهنية السابقة في وظيفة مماثلة


مطلوب


• خبرة وما لا يقل عن 3 سنوات خبرة في مجال أمن المنظمات غير الحكومية أو وظائف مماثلة تعمل ويعيشون في شمال غرب سوريا.


• الالتزام بالعمل البناء مع أعضاء الفرق الأخرى والتوجه نحو الخدمة.


• يدرك مدى تعقيد وقيم المنظمات غير الهادفة للربح


• الاستعداد والقدرة على تغيير ممارسات العمل وساعات العمل بشكل كبير ، والعمل مع فرق التدخل السريع القادمة ، في حالات الطوارئ.


• القدرة على العمل كلاعب جماعي واكتساب المصداقية مع الزملاء وأصحاب المصلحة على جميع المستويات.


• مهارات في الربط الشبكي وتحليل السياق.


• إيجابي ، يحركه الحل ، محترم ، مع موقف "ما يمكن فعله".


مرغوب


· خبرة مثبتة في بيئات معقدة في وضع مماثل مع منظمة غير حكومية أو سياق إنمائي ميزة


· العمل في بيئة متعددة اللغات أو كمترجم بصفة رسمية.


· تدرب على لوائح الأمن والسلامة ، بما في ذلك الحرارة.


مهارات تقنية

مطلوب


• يمكن أن تفعل الموقف


• نهج مبتكر في جذب أفضل المرشحين لهيئة كير.


• يجيد القراءة والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية شفهيًا وكتابيًا ، مع معرفة جيدة بالتعابير الفنية.


• القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين على جميع المستويات.


• محو الأمية في مجال تكنولوجيا المعلومات ، MS - Word و Excel و PowerPoint والخرائط.


• أظهر القدرة على الإدارة في ظل ظروف مرهقة.


• أظهر المعرفة بالسياق التاريخي والاجتماعي والسياسي للصراع السوري.


• الحكم السليم والقدرة على العمل بفعالية مع الآخرين على جميع المستويات


• مهارات قوية في التقييم والتقييم والتحليل والتخطيط الاستراتيجي


• معرفة قوية بشأن "لا ضرر ولا ضرار" والالتزام بالمبادئ الإنسانية


• القدرة على العمل بشكل جيد في بيئات أمنية غير مستقرة ومتغيرة.


• التنظيم القوي ، تعدد المهام ، ومهارات إدارة الوقت.


• مهارات قوية في الاتصالات الشخصية ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.


• مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة


• الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.


• القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي.


مرغوب


• التواصل بين الأشخاص ومهارات كتابية / عرض تقديمي مثبتة.


• معرفة العمل باللغة التركية ، تحدثا وكتابة


• فهم وتقدير الثقافة المحلية والغربية والتحديات الأمنية الحالية.


• خبرة في مفاوضات الوصول.


• أظهر مهارات عالية المستوى في التعامل مع الآخرين ومتعددة الثقافات بما في ذلك القدرة على بناء علاقات تعاون داخليًا وخارجيًا مع مراعاة القضايا الثقافية والعرقية والاجتماعية والسياسية


سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر منظمة كير تركيا صراحةً ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.


ملاحظة هامة:

مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. في وقت لاحق.


كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم



https://form.jotform.com/203562422025949

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.

سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة

* CARE International هي شركة تكافؤ الفرص في العمل *



جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close