.
.
مسؤول تقني دعم نفسي و اجتماعي /اعزاز سجو -->

مسؤول تقني دعم نفسي و اجتماعي /اعزاز سجو


مسؤول تقني دعم نفسي و اجتماعي /اعزاز سجو

MHPSS-SA Technical Officer

المنظمة:

غاضب من الظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوي الإعاقة والسكان المستضعفين، نطمح إلى عالم تضامن وإدراجه، مخصب من اختلافاتنا، حيث يمكن للجميع أن يعيشوا في كرامة.

Handicap International (مرحبا) هو تغيير اسمه ويصبح «الإنسانية والإدماج». مرحبا - الإنسانية والإيذاء هي منظمة مساعدة وتطوير مستقلة ونزيهة مع عدم وجود انتماءات دينية أو سياسية تعمل في حالات الفقر والإقصاء والصراع والكوارث. نحن نعمل جنبا إلى جنب مع أشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص المستضعفين للمساعدة في تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.


المسؤوليات والوظائف 

1. خدمات الدعم النفسي الاجتماعي ضمان الجودة (50٪)

• ضمان الالتزام الفني بإجراءات HL في PSS لتدخل رحاب بالتعاون مع MHPSS PM بما في ذلك استخدام جميع الإطار والأدوات التشغيلية والتقنية المستحقة التحقق من صحتها (تقييم المستفيد والمبادئ التوجيهية و SOPS وغيرها من الأدوات الفنية)

• تقديم الإرشادات الفنية إلى HL وشركاؤها PSS لموظفي إعادة التأهيل في كل خطوة من خطوات PSS لعملية إعادة التأهيل: تقييم وتوفير الخدمة والتوفير والتدريب والنصيات المقدمة لمقدمي الرعاية واستخدام وتنفيذ الأدوات المختلفة؛

• الإشراف على تقديم ملاحظات تقنية وتقديمها إلى PSY الشريك و PSW بالتعاون الوثيق مع مسؤول الشراكة

• ضمان إشراف فني منتظم، بما في ذلك دراسات الحالة - جلسات علماء النفس / العمال النفسيين والنفسيين من خلال الزيارات الميدانية، "من أجل الإشراف على جودة أنشطة إعادة تأهيل PSS، فيما يتعلق بنهج المنظمة

• تحت إشراف PM، تأكد من تحقيق جميع المهام والأنشطة ضمن أفضل أنواع الممارسات (بما في ذلك كل من مجموعة PSS والدورات الفردية) وغيرها من الأنشطة

• إعداد الخدمات اللوجستية والمشتريات المطلوبة بالتنسيق مع مسؤول مشروع MHPSS؛ إنشاء قائمة المواد عند الطلب (بالتعاون مع الفريق ومتى هناك حاجة)، تحقق من جودة المواد المستلمة

2. بناء القدرات والدعم الفني (30٪)

• تعاون وثيق مع مساء MHPSS، ضمان تنفيذ تقييم المهارات الدورية وتحليلها لتطوير خطة بناء القدرات لجميع موظفي MHPSS بما في ذلك تحديد الاحتياجات السابقة

• المشاركة في تنفيذ خطة بناء القدرات من خلال توفير التدريب المستمر أثناء عمل التدريبات الرسمية لموظفي إعادة التأهيل

• إعداد تقارير التدريب والتدريب وتنسيق التعليقات مع مقدمي الخدمات لتعزيز تنمية الموظفين المستمرين

• تنظيم اجتماعات منتظمة مع الفريق لمشاركة المعلومات وتحديث المعرفة التقنية

• تحت إشراف رئيس الوزراء، ينظم الاجتماعات الفنية لفريق PSS - وهذا يشمل استخلاص أنشطة أسبوعية / يومية للأنشطة المنفذة وفقا لأهداف المشروع والأولويات وأخذها في الاعتبار السرية، وكذلك تحديد أي مشاكل نتجت عن المجال واقتراح الحلول / تقديم الدعم الفني المناسب.

3. التعلم والإبلاغ والدروس (10٪)

• تأكد من أن القضايا المحددة من خلال عملية الرصد يتم تقديم اهتمام MHPSS PM، ومعالجتها وفقا لذلك؛

• إرسال تقارير أسبوعية وشهرية إلى PM، على جميع الأنشطة التي أجريت: التدريبات والإشراف والمتابعة الفنية للفريق؛

• إعداد محاضر الاجتماعات من جميع الاجتماعات التي ترأست في القيمة؛

• إعداد التقارير / الملخصات لأي تدريبات، واجتماعات، ودراسات الحالة المقدمة والحفاظ على سجلات البيانات على أنشطة بناء القدرات

• الإبلاغ عن أي مشاكل محددة تعرض الأنشطة وتعريض الحلول؛

• تحديد وتوثيق الممارسات الجيدة (المتعلقة بتحديد دراسات الحالة وقصص النجاح لتوضيح التغييرات الناجمة عن المشروع واستخدام الاتصالات).

4. تغطي نقص موظفي PSS (10٪)

التأهيل / المتطلبات:

الكفاءات المهنية المطلوبة

• درجة البكالوريوس في علم النفس و / أو المشورة.

• ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المهنية كما عالم نفسي

• خبرة ثلاث سنوات على الأقل في المنظمات غير الحكومية والسياقات الإنسانية

• لديك خبرة لمدة عام على الأقل في الإشراف الفني لموظفي MHPSS

الكفاءات الشخصية المطلوبة

• يجيد اللغة العربية - مكتوبة وكتابة

• الطلاقة في اللغة الإنجليزية هي ميزة إضافية

• القدرة على إدارة مهام متعددة ومهارات أولويات جيدة

• معرفة جيدة بالأجهزة الكمبيوتر، أي معرفة العمل في كيفية استخدام Microsoft Office بما في ذلك Word و Excel

• مستوى عال من مهارات الاتصال، والقدرة على الاستماع والتفتيف

• المرونة والقدرة على العمل مع أشخاص متعدد التخصصات وغير الثقافات

• لديك مهارات القيادة، إدارة الوقت والحكم الذاتي


المعايير المهنية:

مرحبا، يجب أن يلتزم العمال بالقيم والمبادئ الموضحة في قواعد السلوك مرحبا. وفقا لهذه القيم، تعمل مرحبا وتنفذ سياسات الحماية المستفيدة من الاستغلال وإساءة المعاملة، وحماية الطفل، ومكافحة الاحتيال، ورشوة الفساد.

Handicap International هو صاحب عمل تكافؤ الفرص وخاصة ترحب بالتطبيقات من الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة

- سيكون العقد الأولي لمدة ستة أشهر (قابلة للتجديد).

- البدء: غير محدد بعد.

- ويستند الموقف في: قاعدة اطمة.

- الراتب الأساسي لهذا المنصب: وفقا لمقياس الراتب مرحبا.

- تاريخ الإغلاق: 02/01/2021

- غير مكتملة أو وردت بعد أن يتم تجاهل طلبات الموعد النهائي.

- سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.

- يجب على المتقدمين المهتمين إرسال طلباتهم إلى ([email protected]) ذكر مرجع الوظيفة

 (SYR / NH / 2020 / ATM / MHPSS / 20) في سطر الموضوع (أي طلب لا يوجد رمز المراجع في موضوع الرسالة لن يتم النظر فيه).

جديد قسم : فرص عمل في سوريا

إرسال تعليق

close