recent
أهم الفرص

مدير الموارد البشرية/غازي عنتاب

 

مدير الموارد البشرية/
غازي عنتاب

 (المرجع: TR-HR-Mngr-2106)

منظمة بنيان غازي عنتاب

03.02.2021


الغرض من الوظيفة:


مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ أنظمة وعمليات الموارد البشرية في بنيان. وهذا يشمل التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الموظفين والمزايا وجدول الرواتب. ستتماشى هذه العمليات والأنظمة مع أنظمة BONYAN على مستوى المؤسسة.


الواجبات والمسؤوليات:


إدارة الموارد البشرية والرواتب


    مسؤول عن تنظيم وسرية ملفات الموارد البشرية (السجلات الشخصية ، والعقود ، وخطة التطوير الوظيفي ، والتقييمات ، وما إلى ذلك)


    مسؤول عن تدفق المعلومات مع الإدارة المالية لجميع الأمور المتعلقة بكشوف المرتبات التي يديرها المحاسب القانوني (عقد العمل ، والعمل الإضافي ، والسلف ، وما إلى ذلك) وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة الحالية.


    تقديم الدعم للفرق الميدانية بشأن مسائل الموارد البشرية التي قد تنشأ (الإجراءات التأديبية ، وممثلو الموظفين ، وما إلى ذلك) ؛


    تقديم التوجيه بشأن المسائل التنظيمية عند الطلب (الوصف الوظيفي ، المخطط التنظيمي ، إلخ).


    تأكد من أن المخططات التنظيمية محدثة.


إدارة القوى العاملة الاستراتيجية


    ضمان أن سياسات وأنظمة BONYAN التنظيمية هي الأساس لسياسات وأنظمة BONYAN للموارد البشرية.


    العمل مع الإدارة العليا لتحديد احتياجات القوى العاملة ، بما في ذلك التوظيف ،


    التطوير المهني وسياسات الموارد البشرية.


    تأكد من أن عمليات الموارد البشرية لبرنامج بنيان متوافقة مع قوانين العمل المحلية.


    ضمان التنسيق الفعال مع مديري الموارد البشرية من المنظمات غير الحكومية الأخرى التي تستجيب للأزمة السورية.


التوظيف والتوجيه


    تأكد من أن كل وظيفة لها وصف وظيفي.


    تصميم إستراتيجية مصادر لتحديد المرشحين المؤهلين.


    إدارة عملية المقابلة مع المسؤول المختص.


    ضمان عمليات التوجيه الفعالة للموظفين الجدد.


الأداء والتطوير المهني


    تطوير وتنفيذ نظام إدارة الأداء.


    تأكد من أن كل منصب له أهداف الأداء.


    تطوير وتنفيذ نظام التطوير المهني.


    تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الاحتفاظ.


    تقديم المشورة للمشرفين في تحديد خطط العمل التأديبية المناسبة.


    العمل كوسيط محايد في الإجراءات التأديبية والتأكد من إدارتها بطريقة منصفة وعادلة وتفي بقوانين العمل المحلية.


    تصميم أنظمة المكافآت بما يتجاوز الزيادات السنوية في الرواتب.


ثقافة المكتب


    تعزيز ونمذجة ثقافة مكتبية إيجابية ومهنية ومحترمة.


    بدء مبادرات بناء الفريق.


    ضمان انتقال فعال وإيجابي للموظفين الموجودين.


    ضمان الاتصالات الداخلية الفعالة.


    العمل مع البرنامج لحل المشكلات / النزاعات في مكان العمل بطريقة احترافية.


هيكل الرواتب والمزايا


    مراجعة هيكل الرواتب والمزايا سنويًا فيما يتعلق بالسوق وتقديم توصيات إلى الإدارة العليا ، مدير العمليات الأول بشأن التغييرات المقترحة.


    تطوير / تحسين نظام زيادة الرواتب.


المؤهلات العلمية:


شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال الدراسة ذي الصلة.


المتطلبات:


    خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية بما في ذلك تطوير الوصف الوظيفي وعمليات التوظيف وأنظمة إدارة الأداء وتطوير حزمة الرواتب والمزايا.


    مهارات اتصال قوية ، بما في ذلك القدرة على التنسيق مع أطراف متعددة.


    مهارات إعداد التقارير الجيدة.


    الحكم السليم والقدرة على تقديم توصيات محايدة.


    مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية (تحدثا وكتابة وقراءة) ، ويفضل مهارات اللغة التركية.


    يفضل الخبرة في تقديم التدريب على بناء القدرات وتطوير المواد.


    العمل الجاد والاستباقي والقدرة على تحديد الأولويات وتفويض عبء العمل المتطلب.


مهارات:


    الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية.


    العمل بروح الفريق الواحد.


    مهارات التواصل.


كيفية التقديم:

https://ee.humanitarianresponse.info/x/nND9uEa4


google-playkhamsatmostaqltradent