recent
أهم الفرص

مدير المنح /بيروت أو البقاع


 مدير المنح /بيروت أو البقاع

مقرها: بيروت أو البقاع ، لبنان

رفع التقارير إلى: المدير القطري والمدير التنفيذي

نوع العقد: 100٪ بدوام كامل ؛ عقد لمدة 10 أشهر (فترة اختبار 3 أشهر) مع إمكانية التمديد

تاريخ البدء: مارس 2021

تاريخ الانتهاء: 31 ديسمبر 2021 مع إمكانية التمديد

خلفية:

"النساء الآن من أجل التنمية" هي منظمة غير حكومية نسوية تقودها النساء مكرسة لتعميق وتعزيز دور المرأة في المجتمعين السوري واللبناني من خلال تعزيز مشاركتهن الاجتماعية والاقتصادية والثقافية. تأسست "نساء الآن" في يونيو 2012 استجابةً للنزاع في سوريا والأزمة الإنسانية التي أعقبت ذلك. اليوم ، ننفذ برامج في أربع مساحات آمنة للنساء والفتيات (WGSS): اثنان في إدلب بسوريا واثنان في البقاع بلبنان ، ونصل إلى آلاف المستفيدين سنويًا. نعمل في أربعة مجالات برنامجية متكاملة:

• الحماية - الدعم النفسي والاجتماعي ،

• التمكين - التعليم والتدريب على المهارات المهنية ،

• المشاركة - التدريب على القيادة والتوعية بالحقوق

• الدعوة والحملات - على المستوى المحلي والدولي.

في Women Now ، نعمل من الألف إلى الياء ، لتمكين أنفسنا والمجتمع من حولنا من أجل إحداث تغيير كبير وطويل الأمد.

الغرض من المنصب:

سيكون مدير المنح عضوا أساسيا في فريق "نساء الآن من أجل التنمية" في لبنان. سوف تكون ديناميكيًا ومبدعًا في تطوير البرنامج ، ولكنك ستكون أيضًا واقعيًا وعمليًا بشأن قيود السياق والقدرة والتمويل. ستكون قادرًا على التفكير في قدميك ودعم الفرق في التكيف مع السياقات المتغيرة باستمرار والصعبة للغاية. ستكون قائد فريق بطبيعتك ، بارعًا في إبراز أفضل ما في زملائك ، ومعاملتهم على قدم المساواة في جميع الأوقات ، ولكن أيضًا قادرًا على دفعهم لتحقيق النجاح مع المنظمة. أنت من ذوي الخبرة في كتابة المقترحات الفائزة وتفهم أهمية تطوير البرامج من الألف إلى الياء ، والبحث عن أفكار ومدخلات الفريق المنفذ وأخذها في الاعتبار. سيكون لديك نظرة عامة على برمجة Women Now ، مع التركيز الدقيق على التفاصيل. ستتواصل حول عملنا بثقة واحتراف للمانحين وغيرهم من أصحاب المصلحة رفيعي المستوى ، مباشرة في الاجتماعات وفي التقارير التفصيلية. ستتمكن من طمأنتهم وضمان ثقتهم على الرغم من التحديات التي قد نواجهها.

هذا دور مثير لشخص لديه شغف بحقوق المرأة ويرغب في تعميق خبرته الإدارية والعمل في منظمة نسوية رائدة قائمة على حقوق المرأة.

الدور والمسؤوليات:

بالتشاور الوثيق مع المدير القطري والمدير التنفيذي ، سيعمل مدير المنح على إكمال المهام التالية:

علاقات المانحين:

• سيكون مدير المنح مسؤولاً عن الحفاظ على علاقات مهنية إيجابية مع المانحين الحاليين وشبكات المانحين وبناء العلاقات مع مانحين محتملين جدد

• العمل على تأمين مصادر متنوعة ومستدامة للتمويل بما في ذلك التكاليف الأساسية • تسهيل زيارات المانحين والاجتماعات وجهاً لوجه

• الرد على استفسارات المانحين وإطلاع المانحين على آخر المستجدات إذا أصبح من الضروري تعليق الأنشطة

• مراجعة العقود والتفاوض عليها. ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية غير المتعلقة بالتمويل

• العمل مع المدير المالي للتفاوض بشأن الميزانيات وإعادة تخصيص الميزانية • تمثيل المنظمة في ورش العمل والمؤتمرات حسب الضرورة

تصميم وتطوير البرنامج:

• تصميم برامج جديدة تتماشى مع روح واستراتيجية Women Now ، مع الأخذ في الاعتبار التعلم من البرامج السابقة ، والتشاور مع الموظفين المنفذين ، وردود الفعل من المشاركين ، والاحتياجات (تم التأكد من ذلك من خلال البحث المكتبي ، أو تقييمات الاحتياجات ، أو المسوح الأسرية)

• مسؤول عن تطوير البرامج وجودتها - البحث باستمرار عن كيفية تحسين ما نقوم به

• استشارة المستشارين الفنيين في مجال الحماية والمشاركة (المشاركة السياسية للمرأة) عند الضرورة لتعزيز وتطوير محتوى البرنامج وتصميمه وحل المشكلات.

• مواكبة المعايير الدولية والتوجيهات الأخرى بشأن الحماية ، وخدمات العنف القائم على النوع الاجتماعي ، والمساحات الصديقة للأطفال ، والحماية من الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي ، والعمل الاجتماعي بقيادة المجتمع وما إلى ذلك ، ونشر هذه المعلومات داخل المنظمة وضمان استيعابها 

• صياغة المقترحات والأطر المنطقية وخطط العمل وتقييم المخاطر

• مراجعة مسودة الميزانيات والتأكد من أنها مناسبة للمشروع المقترح • حضور التدريبات الخارجية لتوسيع مهاراتك المتعلقة بالدور

إدارة الخط / الإشراف:

• الإشراف على منسق البرنامج وموظف الوجبة

• زرع روح الفريق الإيجابية وثقافة التعاون والمساءلة والمبادرة والثقة

• الإشراف على إدارة تنفيذ المشروع طوال دورات المشروع والتأكد من تنفيذ المشاريع بما يتماشى مع خطط العمل والأهداف ، أو تعديلها استجابةً لـ cتتأثر في السياق أو الاحتياجات

• الإشراف على عمل مسؤولي الوجبات - التحقق من جودة أدواتهم وطرق جمع البيانات ، وتقديم ملاحظات بناءة

• حيثما أمكن ، تقديم التوجيه الفني بشأن الحماية والتمكين (التعليم والتدريب المهني) ، ومشاركة المرأة ، وتعميم مراعاة المنظور الجنساني ، والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين / الحماية ، ووجبة الطعام و / أو استشارة المستشارين الفنيين في مجال الحماية والمشاركة و / أو:

• تحديد الثغرات في قدرات الموظفين وتأمين التدريب المناسب من المنظمات الثالثة (المانحون ، الشركاء ، المستشارون ، إلخ)

• تقديم الدعم في مواجهة التحديات

• مراجعة التقارير السردية التي صاغها منسق / منسق البرنامج ومسؤول الوجبات ، مع تقديم ملاحظات بناءة للتأكد من أنه يمكنك تقديم تقارير عالية الجودة

• العمل مع مدير الموارد البشرية لتعيين موظفي إدارة المشروع / وجبة حسب الضرورة - بما في ذلك إجراء المقابلات

• إجراء المراجعات التجريبية وتقييمات الأداء

• بصفتك عضوًا في فريق الإدارة ، فأنت مسؤول بشكل مباشر عن المساعدة في دعم معايير الحماية من الاستغلال والانتهاك والاستغلال الجنسي / الحماية ومبدأ عدم التمييز من أجل تعزيز التماسك الاجتماعي

المواصفات الشخصية:

مؤهلات،

1. درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع ، أو الدراسات الجنسانية / حقوق المرأة ، أو التنمية ، أو حقوق الإنسان ، أو العلوم السياسية ، أو أي موضوع آخر ذي صلة 2. درجة الماجستير في موضوع ذي صلة (ميزة)

المعرفة والخبرة

3. خبرة تزيد عن 5 سنوات في العمل إما في المنظمات غير الحكومية القائمة على الحقوق أو المنظمات الإنسانية غير الحكومية 

4. خبرة قوية في إدارة فريق ، بما في ذلك خبرة الإدارة عن بُعد 

5. خبرة في تأمين التمويل من مجموعة من المانحين وتحمل المسؤولية عن العلاقات مع المانحين والتواصل - تعزيز العلاقات الإيجابية مع المانحين الحاليين والمحتملين

6-خبرة في إدارة المنح والمشاريع في سياقات صعبة للغاية 7. القدرة على صياغة مقترحات عالية الجودة وتقارير سردية

8. القدرة على مراقبة التنفيذ والإنفاق ، ومعالجة القضايا عند ظهورها من خلال العمل مع جميع أصحاب المصلحة

9 - خبرة في تطوير برامج جديدة ومبتكرة تعمل ضمن قيود السياق والتمويل ، وتحسين جودة البرامج الحالية 10. خبرة في العمل في برامج خاصة بالنساء و / أو المراهقات

11. الالتزام بالنهوض بالقيم النسوية من خلال العمل مع المجتمعات وليس ضدها. خبرة في العمل مع / داخل النسوية

المنظمات / الحركات / الحملات.

12-خبرة في العمل مع / مع المنظمات الشعبية والمنظمات غير الحكومية الدولية الرئيسية والجهات المانحة الحكومية

13. المعرفة / الخبرة في المجالات البرنامجية: الحماية ، وتعليم الكبار ، والتدريب المهني ، والتمكين الاقتصادي / سبل العيش ، والمشاركة السياسية للمرأة

14. فهم ممتاز للسياق في شمال سوريا ، وتحديدا القضايا التي تواجه النساء والمراهقات والنازحين داخليا

15. فهم الحماية وحماية الطفل والمساءلة تجاه السكان المتضررين والمعايير الإنسانية الأساسية والمعايير الدولية الأخرى

مهارات

• مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتواصل: القدرة على بناء علاقات مهنية وإيجابية والحفاظ عليها مع: المدربين والزملاء والمستفيدين والشركاء والمانحين

• مهارات ممتازة في حل المشكلات: القدرة على توقع المشكلات واستباقها وحلها (التخفيف من المخاطر)

• التفكير الاستراتيجي والتخطيط المستقبلي

• مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة

مهارات اللغة:

• الطلاقة في اللغة الإنجليزية والمعرفة المتقدمة للغة العربية المكتوبة والمنطوقة الأساسية • معرفة التركية ميزة

الجودة الشخصية:

• تحليلي وشامل ويقظ بالتفاصيل

• روح الفريق. - تعاوني ومهني وملتزم

• بادئ ذاتي مستقل وقادر على العمل والتطوير بأقل قدر من الإشراف

كيفية التقديم:

إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال خطاب تقديم يشرح كيف تفي بمواصفات الشخص ، وسيرة ذاتية إلى: 

[email protected]

 في أقرب وقت ممكن.

google-playkhamsatmostaqltradent