.
.
مساعد مشروع /اسطنبول -->


مساعد مشروع /اسطنبول

رقم إشعار الوظيفة الشاغرة:SVN # TR / 2021/08

المسمى الوظيفي:

مساعد مشروع (عمل اجتماعي) - مُعاد الإعلان عنه

الموقع:اسطنبول، تركيا


تصنيف:عقد خاص قصير الأجل مدرج لمدة 9 أشهر (G5) - مع إمكانية التمديد


الموعد النهائي لتقديم الطلبات:25 يناير 2021


تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 ، وهي المنظمة الحكومية الدولية الرائدة في مجال الهجرة وتعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين. المنظمة الدولية للهجرة مكرسة لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.


المنظمة الدولية للهجرة ملتزمة ببيئة متنوعة وشاملة. المرشحون الداخليون والخارجيون مؤهلون للتقدم لهذه الوظيفة الشاغرة. لغرض الوظيفة الشاغرة ، يعتبر المرشحون الداخليون مرشحين من الدرجة الأولى.

الوظائف العامة:

تحت الإشراف العام لرئيس المكتب في اسطنبول والإشراف المباشر لكبير مساعدي المشروع (الدعم النفسي والاجتماعي) ، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن توفير الدعم النفسي والاجتماعي للسكان المتضررين من خلال الاستفادة من خبراتهم بما يتماشى مع مذكرة إرشادات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الصادرة عن المنظمة الدولية للهجرة. أيضًا ، سيوفر مساعد المشروع الدعم الفني للرسامين النفسيين الاجتماعيين من حيث تخطيط الأنشطة وتنفيذها. ق / ستنظم جلسات رفع الوعي والمعلومات. أخيرًا ، سيتابع / سيتابع الحالات الفردية بالتنسيق مع الفريق النفسي والاجتماعي المتنقل في إسطنبول ، وفريق إدارة حالات الطوارئ في غازي عنتاب.


 


الواجبات والمسؤوليات الرئيسية


    تقديم الدعم النفسي والاجتماعي للنازحين السوريين بما في ذلك رفع مستوى الوعي حول الحقوق والوصول إلى الخدمات والأنظمة وغيرها من الموضوعات التي تطلبها المجتمعات.

    تقديم الإسعافات الأولية النفسية والاجتماعية للسكان المتضررين في حالة الطوارئ المفاجئة / المستمرة

    تحديد الحالات التي تتطلب مساعدة متخصصة والرجوع إلى أنشطة المنظمة الدولية للهجرة الإنسانية و / أو الإنعاش المبكر أو المنظمات المناسبة أو السلطات الحكومية للحصول على المساعدة.

    حدد العائلات / الاحتياجات الفردية من خلال الزيارات العائلية ومجموعات التركيز والإشارة عند الاقتضاء. توفير إدارة الحالة على النحو المطلوب بالتنسيق مع فريق إدارة الحالة.

    وفقًا للاحتياجات الحاسمة المحددة في القرى وبالتشاور مع الأشخاص الرئيسيين ، سينظم هو / هي مجموعات مواضيعية من المناقشات في القرى المستهدفة.

    تقديم التوجيه الفني للرسامين النفسيين ومساعدي التوعية في هيكلة وتنفيذ الرسوم المتحركة وجلسات المناقشة ؛ تقديم الدعم في الإبلاغ عن مثل هذه الأنشطة بالتنسيق مع قائد الفريق.

    التنسيق مع أعضاء الفريق فيما يتعلق بإحالة الحالات للاندماج ضمن مجموعات الرسوم المتحركة النفسية والاجتماعية.

    إعداد المواد اللازمة لجلسات دعم الأسرة والأنشطة الترفيهية والحقوقية للأطفال وتعبئة المجتمع وجلسات التوعية وأنشطة التعليم غير الرسمي.

    إعداد تقارير عن الجلسات التي أجريت وتحديد الاحتياجات الحالية.

    تنظيم مجموعات ومنتديات دعم للنازحين السوريين والمجتمعات المضيفة حسب الحاجة.

    رفع مستوى الوعي بالخدمات التي سيقدمها فريق PSS المتنقل التابع للمنظمة الدولية للهجرة ومواعيد الزيارات.

    أداء واجبات أخرى قد يتم تعيينها.


 


مؤهلات مطلوبة:

التعليم:

    شهادة جامعية في العمل الاجتماعي أو علم الاجتماع أو علم النفس أو في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة ، مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة ؛ أو؛

    أكملت شهادة الثانوية العامة من مؤسسة أكاديمية معتمدة ، مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

تجربة:

    خبرة في العمل الاجتماعي أو أنشطة التوعية المجتمعية أو العمل التطوعي أو البرامج الأخرى المتعلقة بالطوارئ.

اللغات

    مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية والتركية.

    معرفة العمل باللغة العربية مفيد.


الكفاءات المطلوبة


           


من المتوقع أن يظهر شاغل الوظيفة القيم والكفاءات التالية:


القيم


    الشمول واحترام التنوع:


    يُظهر الاحترام والحساسية تجاه النوع الاجتماعي والثقافة والعرق والدين والتوجه الجنسي والقناعة السياسية والاختلافات الأخرى.

    • يشجع على إشراك جميع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة مع إظهار القدرة على العمل بشكل بناء مع أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة.

    • يعزز منافع التنوع. قيم وجهات نظر متنوعة وإثبات ذلك في العمل اليومي واتخاذ القرار.

    • تحديات التحيز والتحيز والتعصب في مكان العمل.

     


    النزاهة والشفافية:


    يدعم ويعزز معايير السلوك واللوائح والقواعد الموحدة للموظفين.

    • يفي بالالتزامات. يدير موارد المنظمة بشكل موثوق ومستدام.

    • يتبنى الشفافية ويشجعها ، ويوازن ذلك مع الحاجة إلى السرية والسرية حسب الاقتضاء.

    • يحافظ على الحياد ويتخذ إجراءات فورية في حالات السلوك غير المهني أو غير الأخلاقي.

    • لا يسيء استخدام المنصب والتصرف دون اعتبار للمكاسب الشخصية. تحفزه الاهتمامات المهنية وليس الاهتمامات الشخصية.

     

     


    احترافية:


    إظهار الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع والاستعداد لتحسين المعرفة والمهارات.

    • العمل على رفع المعايير المهنية في النفس والآخرين من خلال العمل والأنشطة اليومية.

    • يتكيف بسرعة مع التغيير وهو حاسم ومتعدد الاستخدامات في مواجهة عدم اليقين.

    • يظهر ضبط النفس والمثابرة عند مواجهة مشاكل صعبة ويظل هادئًا في المواقف العصيبة.

    • يتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج.


 


الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1


     


    العمل الجماعي: يؤسس علاقات قوية مع الزملاء والشركاء ؛ يرتبط جيدًا بالناس على جميع المستويات.


    • يدرك تمامًا هدف الفريق ويحترم ويفهم المسؤوليات الفردية والجماعية.

    • يبذل عن طيب خاطر جهدًا إضافيًا دون أن يُطلب منه ويتبنى نهج "التدريب العملي" كلما كان ذلك ضروريًا لتحقيق أهداف الفريق.

    • ينسق العمل الخاص مع الفريق لتلبية الأولويات والمواعيد النهائية المتفق عليها.


    نتائج التوصيل:


    • تنتج نتائج عالية الجودة وتوفر خدمات عالية الجودة للعملاء.

    • يفي بالأهداف والجداول الزمنية لتسليم المنتجات أو الخدمات.

    • إدارة الوقت والموارد بكفاءة ، ورصد التقدم وإجراء التعديلات حسب الاقتضاء.

    • يظهر فهم الدور والمسؤوليات الخاصة فيما يتعلق بالنتائج المتوقعة.


    إدارة وتبادل المعرفة:


    • تحافظ على اطلاع بالتطورات الجديدة في مجال اختصاصها ويخلق فرصًا لمبادرات إدارة المعرفة.

    • يشارك المعرفة والتعلم عن طيب خاطر ، ويسعى بشكل استباقي للتعلم من تجارب الآخرين.

    • يضع التعلم الجديد موضع التنفيذ ويستند إلى مصادر متنوعة للأفكار والإلهام.

    • يساهم في تحديد التحسينات على إجراءات العمل ويساعد في تنفيذها.


    مسئولية:


    • يقبل المسؤولية الشخصية عن جودة العمل وحسن توقيته.

    • يتولى المسؤولية عن جميع المسؤوليات في إطار دوره ويحترم الالتزامات تجاه الآخرين والمنظمة.

    • يعمل في الامتثال للوائح التنظيمية والقواعد.

    • يقبل ويقدم النقد البناء. يقر بالأخطاء ويصححها ويطبق الدروس المستفادة لتحسينها.


    الاتصالات:


    • يقدم معلومات باستخدام اللغة وتسلسل الأفكار التي يسهل على المستلمين فهمها.

    • يكيّف التواصل مع احتياجات المستلم ، ويطرح أسئلة للتوضيح ، ويظهر اهتمامًا بوجود اتصال ثنائي الاتجاه.

    • يشجع الآخرين على مشاركة وجهات نظرهم ، باستخدام الاستماع الفعال لإظهار الانفتاح وبناء فهم لوجهات النظر المختلفة.

    • يستمع بعناية وصدق إلى آراء ومواقف الآخرين. يعمل على المعلومات الواردة.

آخر:

أي عرض يتم تقديمه للمرشح فيما يتعلق بإشعار الوظيفة الشاغرة هذا يخضع لتأكيد التمويل.

سيخضع التعيين لشهادة تفيد بأن المرشح لائق طبياً للتعيين والاعتماد وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة وتصاريح أمنية.

سيتم النظر فقط في المرشحين المقيمين إما في بلد مركز العمل أو من موقع في بلد مجاور يقع على مسافة التنقل من مركز العمل. في جميع الحالات ، فإن الشرط الأساسي لتولي الوظيفة هو الإقامة القانونية في بلد مركز العمل ، أو في الدولة المجاورة الواقعة ضمن مسافة التنقل ، وتصريح العمل ، حسب الاقتضاء.

يرجى العلم أن هذا منصب محلي وعلى هذا النحو سيتم النظر فقط في الطلبات المقدمة من المرشحين الذين لديهم تصريح إقامة / عمل صالح مقيمين في تركيا.


 


كيفية التقديم

يُطلب من المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم بما في ذلك أحدث سيرة ذاتية مع خطاب تغطية باللغة الإنجليزية مع تفاصيل الاتصال (الاسم والوظيفة وتفاصيل الهاتف والبريد الإلكتروني) لثلاثة مراجع من خلال الإشارة إلى اسم الوظيفة المطبقة مع رقم VN الخاص بها في سطر موضوع البريد الإلكتروني أو إلى المنظمة الدولية للهجرة Birlik Mahallesi Sehit Kurbani Akboga Sok. رقم: 24 06610 ، جانكايا ، أنقرة تركيا بنهاية 25 يناير 2021.


 


يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة.

جديد قسم : فرص عمل في تركيا

إرسال تعليق

close