recent
أهم الفرص

مسؤول الموارد البشرية


مسؤول الموارد البشرية


    Dünya Doktorları Derneği


أطباء العالم - تركيا / Dünya Doktorları Derneği (DDD) هي منظمة إنسانية غير حكومية مقرها تركيا تسهل الوصول إلى الرعاية الصحية للسكان المتضررين من النزاع المسلح والعنف والكوارث الطبيعية والمرض والمجاعة والفقر والإقصاء.


تتعاون منظمتنا مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتنفيذ المشاريع التي تسهل الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية الأولية والثانوية للاستجابة للاحتياجات الطبية للسكان النازحين.


DDD هي العضو السادس عشر في شبكة أطباء العالم الدولية التي تلتزم بتلبية الاحتياجات الصحية للأشخاص المعرضين للخطر على مستوى العالم.



    مهمة


منذ عام 2015 ، تنفذ DDD برامج في كل من تركيا وسوريا لتزويد مجتمعات اللاجئين والنازحين داخليًا بإمكانية الوصول المجاني إلى خدمات الرعاية الصحية. تعمل DDD مع مجموعة من المتخصصين في المجال الإنساني والخبراء التقنيين لتوفير خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC) والصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) بالإضافة إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية (SRH).


منذ بداية الأزمة السورية والعراقية ، أصبحت تركيا مضيفة لأكثر من 3 ملايين لاجئ ومهاجر وطالب لجوء مما أدى إلى زيادة الطلب على الخدمات الصحية. في هذا السياق ، يهدف تدخل DDD إلى مساعدة أنظمة الصحة العامة المحلية في توفير وتحسين الوصول إلى الخدمات الصحية والصحية للفئات الضعيفة من اللاجئين والمهاجرين في تركيا ، وتحديداً في هاتاي وإزمير واسطنبول. في سوريا ، تدير DDD مرافق صحية في محافظتي عفرين وإدلب لتقديم الخدمات المتعلقة بالصحة إلى النازحين



    تفاصيل الوظيفة

    5.1 سياسات وإجراءات الموارد البشرية


• يساعد في تطوير وتحديث سياسات DDD الإدارية والموارد البشرية لضمان الامتثال لقانون العمل والضرائب المحلي ؛

• المساعدة في ضمان تنفيذ سياسات DDD للموظفين (الإجراءات الإدارية ، عملية التوظيف ، العقود ، الملفات الفردية ، إحاطة الموظفين الجدد ، سرية معلومات الموارد البشرية ، إلخ) ؛

• التأكد من وجود إجراءات إدارة الموارد البشرية العامة ؛

• يدعم القواعد الميدانية والمنسقين لأي قضايا إدارية والموارد البشرية.

تنظيم اجتماعات إعلامية للموارد البشرية لتقديم وشرح السياسات الجاري تنفيذها.

• إعلان وشرح التعديلات. اللوائح أو السياسات أو الإجراءات.


5.2 القدرات والتطوير الوظيفي

• تحديد احتياجات التدريب والتطوير داخل المنظمة من خلال تحليل الوظائف وتقييمات الموظفين والتشاور المنتظم مع المديرين التنفيذيين.

• تحليل الاحتياجات التدريبية بالاشتراك مع المديرين التنفيذيين.

• تطوير تدريب الموارد البشرية واستراتيجيات التنمية مع المديرين التنفيذيين من خلال النظر في متطلبات الموظفين الفورية وطويلة الأجل.

• تخطيط وتوجيه وتقديم برامج التدريب والتطوير بما في ذلك توجيهات الموظفين ، لتحقيق أهداف المنظمة.

• تطوير برامج تدريبية فردية لسد فجوة المهارات المحددة من خلال تقييم الاحتياجات التدريبية.

• البحث عن التقنيات والمنهجيات الجديدة في التعلم في مكان العمل ، على سبيل المثال التعلم الإلكتروني؛

• المساعدة في تنفيذ ومتابعة خطة التدريب السنوية.


5.3 إدارة السجلات

• المساعدة في إدارة ملفات وسجلات الموارد البشرية.

• معالجة ، والتحقق ، والحفاظ على الوثائق ذات الصلة بالموظفين ، بما في ذلك التوظيف / التوظيف والتدريب والتظلمات وتقييمات الأداء وحضور الموظف والإجازات والغياب.

• التحقق من الحضور ، وساعات العمل ، وتسويات الأجور ، ونشر المعلومات في السجلات المعينة.

• جمع سجلات الموظفين من الإدارات أو الموظفين الآخرين.

• توزيع وتحصيل كشوف المرتبات كل شهر.

• إنشاء الملفات في النظام المحوسب.

• التأكد من تحديث مدونة قواعد السلوك المحدثة لـ DDD ، وشروط التوظيف ، وإساءة استخدام التنبيهات الإجرائية ، ولوائح DDD ، وقوالب وسياسات الموارد البشرية ، وما إلى ذلك ونشرها على السبورة في المكتب.


5.4 الرعاية الذاتية للموظفين

• مسؤول تنسيق تنفيذ سياسة رعاية الموظفين.

• إجراء مشاورات سرية مع الموظفين المعنيين ، عند الاقتضاء.

• التنسيق مع قسم الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي فيما يتعلق بأنشطة الرعاية الذاتية.


5.5 الإبلاغ

• إعداد تقرير عن خطة التدريب وتنمية القدرات وتنفيذها.

• المساهمة في تقارير الموارد البشرية الشهرية.

• تقديم تقارير منتظمة عن أنشطة الموارد البشرية إلى "المدير المباشر" ، بناءً على طلبه / طلبها ؛

• المساهمة في تطوير سياسة الموارد البشرية فيما يتعلق بالسياق.

• تقديم تقرير المهمة و / أو وثيقة التسليم في نهاية العقد.


5.6 المهام الأخرى المتعلقة بالمنصب

• توفير مساعد لأي عضو في فريق الموارد البشرية ، إذا طلب ذلك ؛

• المشاركة في اجتماعات العمل الداخلية.

• الإبلاغ عن أي علاقة أمنيةالقضايا التي يتم حلها للمدير المباشر ؛

• دعم التنظيم التشغيلي للرحلات الميدانية وبرامج DDD.

• المساعدة في أي مهام أخرى تتعلق بالمنصب ، كما هو مطلوب من قبل إدارة DDD.


ملحوظة: بالنظر إلى أهداف وقيم المنظمة ، تطلب DDD من موظفها المرونة الكاملة من حيث الواجبات والالتزام ، حيث يمكن تعديل الوصف الوظيفي على مدار العام وفقًا للاحتياجات والأولويات.


    الملف الشخصي المتوقع


المعرفة والمؤهلات

شهادة جامعية أو مؤهل معادل في إدارة الموارد البشرية ؛


تجربة

خبرة عملية لا تقل عن 2-4 سنوات في مجال الموارد البشرية ؛

ستكون المشاركة السابقة في القطاع الإنساني ، بالإضافة إلى الخبرة الشخصية أو المهنية في السياقات الدولية ، ميزة ؛

الخبرة والمهارات في التدريب وبناء القدرات ستكون ميزة.


اللغات

مطلوب: الإنجليزية والتركية (شفهيًا وكتابيًا) ؛

المفضل: الفرنسية أو العربية


تكنولوجيا المعلومات والمعدات

• يتقن استخدام برامج Microsoft Office (Word و Excel و Outlook) وبرامج إدارة الموارد البشرية


الفكرية والجسدية

مهارات حل المشكلات والتفاوض ؛

المبادرة والقدرة على طرح أفكار جديدة ؛

المهارات التنظيمية والتخطيطية.

الالتزام الشخصي بتحسين معرفتك ومهاراتك.

القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف العصيبة ؛


تدفق الاتصالات والمعلومات

 مهارات الاتصال المكتوبة والمنطوقة.

 المهارات الشخصية والقدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات ، وتحفيز الآخرين وتغيير مواقف الناس عند الضرورة ؛


الصفات العامة المطلوبة:

دبلوماسي

القدرة على العمل في سياق دولي والتعاون مع الخبراء الدوليين والوطنيين ؛

على دراية بالبيئة متعددة الثقافات ؛


Dünya Doktorları Derneği هو صاحب عمل متكافئ حيث نضمن جميع قرارات التوظيف والتوظيف ، وندير جميع البرامج والخدمات والوظائف دون الممارسات التي تميز ضد أي شخص يعمل أو يبحث عن عمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو أي وضع أو خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.


عروض Dünya Doktorları Derneği (DDD)


    موقع مليء بالتحديات والمثيرة في بيئة دولية ؛

    الخبرة على أساس 40 ساعة عمل بدوام كامل في الأسبوع ؛

    فرصة لأخذ زمام المبادرة وتحقيق أفكارك ؛

    فرص التدريب؛

    عقد بدوام كامل.


كيفية التقديم:

يرجى التقديم مع سيرتك الذاتية وخطاب التحفيز باللغة الإنجليزية من خلال موقعنا على الإنترنت

الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 27.02.2021


google-playkhamsatmostaqltradent