recent
أهم الفرص

مسؤول جودة البرامج/اعزاز

 


مسؤول جودة البرامج/اعزاز

رقم الوظيفة: req12337

عنوان الوظيفة: مسؤول جودة البرامج - سوريا

مجال العمل: الحماية وسيادة القانون

 فئة التوظيف: منتظم،

(نوع العقد): دوام كلي

المكان: Syria

 الوصف الوظيفي

سيعمل مسؤول جودة البرامج في اعزاز، سوريا تحت الإشراف المباشر لمدير شراكة الحماية. وسيعمل عن كثب مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وفريق الشراكة، وإدارة الميدان. وسيكون مسؤولاً عن إنشاء وإدارة أنظمة فاعلة لمراقبة البرنامج وإعداد التقارير، وسيقدم الدعم في عملية تحليل البيانات لبرنامج الحماية وإعداد التقارير، وضمان اتساق عمليات المراقبة والإبلاغ عن أنشطة البرنامج لجميع أنشطة الحماية في مواقع البرنامج في شمال حلب والشركاء المنفذين.

أهم المسؤوليات:

إدارة البرنامج/المشروع

الإشراف على جودة تنفيذ الشركاء للبرامج وامتثالهم لإرشادات برنامج الحماية.

  • التعاون مع القطاعات الأخرى وبين الشركاء لضمان دمج برامج الحماية ضمن أنشطتها.
  • توجيه الشركاء لتنفيذ أنشطة الحماية وتحقيق مؤشرات البرنامج، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة بالتعاون مع أعضاء الفريق المعنيين.
  • ضمان أخذ التغذية الراجعة من الميدان بعين الاعتبار وعكسها على أنشطة الشركاء من أجل الاستجابة للواقع المتغير واحتياجات الميدان.
  • تحديد فرص التحسين والثغرات والتحديات في الميدان لغايات تعزيز مستوى العمل الميداني.
  • ضمان توافر وفعالية جميع قنوات الاتصال بالتنسيق الوثيق مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وفريق الشراكة، وإدارة الميدان، وموظفي السلامة / الأمن لإدارة المخاطر.
  • دعم تقييم احتياجات بناء القدرات على أساس ملاحظة وتقييم المعرفة الأساسية لكل شريك وقدرته على إدارة حالات حماية الطفل.
  • المساهمة في تصميم تدخلات وأنشطة شراكة الحماية المنفذة ضمن الأنشطة المتفق عليها في سياق سوريا.
  • دعم تنفيذ خطة دعم الشركاء من الناحية التشغيلية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إجراءات حماية الطفل ورسم خرائط الخدمة وأدوات الإحالة وأداة تقييم مخاطر الحماية وأدوات إدارة الحالة، إذا لزم الأمر.
  • التنسيق مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لرصد وتقييم أنشطة الشركاء لضمان تلبية المؤشرات والأهداف الرئيسية وتوافقها مع متطلبات المانحين.
  • المساهمة في تطوير التقارير المنتظمة، النوعية منها والكمية، فيما يتعلق ببناء قدرات إدارة الحالات والمنح الفرعية للحماية.
  • دعم الشركاء في التعاون مع أي خدمات استجابة طارئة تقدمها الـ IRC في شمال غرب سوريا.
  • قيادة تنظيم الاجتماعات والزيارات لمراقبة برامج الشركاء، وجلسات المراجعة والتفكير المشتركة، وصرف أي تبرعات عينية من الشركاء.
  • التعاون الوثيق مع فرق MEAL و IM لبناء القدرات المتعلقة بممارسات جمع البيانات بالطريقة الملائمة، وزيادة الوعي بأهمية جمع البيانات الجيدة، وتشجيع المساءلة لإظهار النتائج.
  • التعاون الوثيق مع موظفي MEAL لبناء القدرات المتعلقة بممارسات جمع البيانات بالطريقة الملائمة، وزيادة الوعي بأهمية جمع البيانات الجيدة، وتشجيع المساءلة لإظهار النتائج.
  • كتابة التقارير الأسبوعية والشهرية، بما في ذلك تقارير التقدم المحرز مقابل الفعلي.
  • العمل عن كثب مع مدير الشراكة لتقديم دعم تقني واضح وإشراف وتدريب وتوجيه لأعضاء فريق الشريك، بما في ذلك التدريب اللازم لبناء المهارات المتخصصة.
  • ضمان التزام أعضاء فريق الشريك بأفضل الممارسات والمعايير والمبادئ المهنية.

مسؤوليات أخرى

  • مهام أخرى يوكلها مدير شراكة الحماية لتمكين وتطوير برامج IRC.

 

العلاقات المتعلقة بالوظيفة:

المدير المباشر: مدير شراكة الحماية

المرؤوسين المباشرين: لا يوجد

الإبلاغ غير المباشر إلى: منسق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

جهات اتصال داخلية و/أو خارجية أخرى: التنسيق المنتظم مع برامج الحماية الأخرى من حماية المرأة وتمكينها (WPE)، والحماية وسيادة القانون (PRoL)، والصحة (IRC Health)، والتعافي الاقتصادي والتنمية (ERD).

خارجياً: الشركاء المحليون المنفذون في شمال حلب

 المؤهلات


  • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل العمل الاجتماعي، علم الاجتماع، علم النفس، القانون)
  • ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة الفنية المهنية، بما في ذلك ما لا يقل عن سنة في مجال تنفيذ برامج الحماية في حالات الطوارئ / أوضاع الصراع. ويفضل الخبرة المباشرة في أي من مسارات برنامج الحماية التابع لـ IRC
  • معرفة جيدة بمعايير الحماية الدنيا للعمل الإنساني
  • مهارات تيسير وتدريب ممتازة وتفاعلية تركز على استخدام نهج التعلم القائم على التكنولوجيا.
  • مهارات اتصال جيدة، بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء علاقات مع المجتمعات الجديدة
  • فهم واضح للعمل مع الفئات المستضعفة في البيئة الإنسانية
  • يفضل خبرة سابقة في بناء القدرات وتوجيه الموظفين
  • الصفات الشخصية: العمل بروح فريق، المرونة، بناء العلاقات، القدرة على التعامل مع الضغط بشكل جيد
  • امتلاك مهارات عالية في اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثاً وكتابةً
  • امتلاك مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين
  • امتلاك مهارات حاسوب أساسية، بما في ذلك برنامج Microsoft Word لغايات إعداد التقارير المنتظمة.

google-playkhamsatmostaqltradent