recent
أهم الفرص

مسؤول الموارد البشرية/غازي عنتاب


 مسؤول الموارد البشرية/غازي عنتاب


منظمة     الدفاع المدني السوري



الموعد النهائي   5 فبراير 2021


حول الدفاع المدني السوري


الدفاع المدني السوري (المعروف أيضًا باسم الخوذ البيضاء) هو منظمة مستجيبة أولى مجتمعية وعامل مجتمعي تم تأسيسها كرد فعل على الصراع السوري. تعمل المنظمة في المناطق غير الخاضعة لسيطرة النظام داخل سوريا ، وتنضم حاليًا إلى ما يقرب من 3000 متطوع يعملون من خلال 87 فريقًا مجتمعيًا و 33 نقطة نسائية. تلقى عملهم مستويات لا مثيل لها من الاعتراف الدولي والدعم لمنظمة محلية في الحرب ، وأصبح رمزا للإنسانية والإلهام ليس فقط في سوريا ولكن على الصعيد الدولي.


يتلقى الدفاع المدني السوري تمويلًا حكوميًا وخاصًا بميزانية سنوية تبلغ حوالي 25 مليون دولار أمريكي. مقرنا الرئيسي في سوريا وندير مكاتب دعم في تركيا وخارجها.

نحن ملتزمون بمبادئ الاستقلال والإنسانية والحياد. نحن نعمل وفقًا للقوانين الإنسانية الدولية ونقيس أداءنا من خلال مدى جودة خدمة الحماية المدنية لفرقنا ، كما يُحكم عليها من قبل المدنيين الذين نخدمهم.


نتعهد ببذل كل ما في وسعنا ، حيثما استطعنا ، ولأطول فترة ممكنة لحماية المدنيين السوريين وتحقيق عدالة دائمة في سوريا ولجميع السوريين.

SCD هو صاحب عمل متكافئ الفرص ويتم تشجيع الطلبات بشكل نشط من المرشحين المؤهلين والمؤهلين بشكل مناسب بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الإعاقة أو السن أو التوجه الجنسي أو تغيير الجنس أو الدين أو المعتقد أو الحالة الاجتماعية أو الحمل والأمومة.



مجال العمل


تحت إشراف مدير الموارد البشرية ، سيكون الدور الأساسي لموظف الموارد البشرية هو ضمان الالتزام بالعمليات اليومية لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتنفيذها وتقديم الدعم لوظائف الموارد البشرية المختلفة. سيتعاون موظف الموارد البشرية مع مدير الموارد البشرية لضمان إجراء دورة حياة الموارد البشرية بالطريقة الأكثر منهجية واحترافية وبما يتماشى مع استراتيجيات وسياسات المنظمة.


المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية


مركز العمل: غازي عنتاب


نوع العقد: عقد عمل سنوي.


المدير المباشر: مدير الموارد البشرية


مسؤولية إدارة الخط: NA


دوام كامل / جزئي: دوام كامل


فترة الاختبار: 3 أشهر


المهام والأنشطة


    العمل مع مدير الموارد البشرية في تنفيذ سياسات وإجراءات SCD والتأكد من تنفيذ جميع أنشطة الموارد البشرية وفقًا لهذه المعايير


    مساعدة الموظفين في توضيح سياسات الموارد البشرية والعمليات والإجراءات والممارسات القياسية للدراسات التشخيصية والإدارية


    إدارة التوظيف وتنسيق عمليات تجديد العقود ومراقبتها. جميع وثائق الدخول والخروج المتعلقة بالموظفين عند التوظيف وعند الخروج بعد انتهاء المهام.


    التخطيط والتنفيذ وتتبع توجيه الموظف الجديد لضمان حصول كل موظف جديد على تدريب / تدريب وتعزيز موقف إيجابي تجاه الأهداف التنظيمية.


    الحفاظ على قاعدة بيانات الموارد البشرية (بما في ذلك قاعدة بيانات الإجازات ، وتتبع فترات اختبار الموظفين ، والجداول الزمنية ، إلخ). قم بتحديث نظام حفظ سجلات الموظفين بانتظام لضمان تقديم المعلومات بطريقة منظمة وفي الوقت المناسب.


    تأكد من تحديث ملفات الموظفين على أساس روتيني والحفاظ على السرية


    المتابعة بساعات العمل العادية والعطلات والإجازات مدفوعة الأجر / المرضية لجميع الموظفين


    العمل مع مدير الموارد البشرية لحل مشكلات علاقات الموظفين المحددة بنعمة مهنية ؛ حسب الطلب ، قم بإجراء التحقيقات لحل المشكلات / النزاعات في مكان العمل.


    الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين وأنظمة حكومة تركيا من حيث صلتها بالعمل والضرائب والهجرة وأي متطلبات وأنظمة قانونية أخرى تؤثر على وظيفة الموارد البشرية. ضمان الامتثال لهذه القوانين واللوائح.


    مراجعة سياسات شؤون الموظفين وأنظمة الموارد البشرية وإجراءاتها بانتظام وفقًا لقوانين / لوائح دائرة المجتمع المدني وحكومة تركيا. تقديم توصيات إلى مدير الموارد البشرية لإجراء تعديلات وتعديلات على السياسات والأنظمة والإجراءات الحالية كما هو مطلوب.


    احترام وتنفيذ جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين ، وضمان حماية الأطفال.


    متابعة نظام الأداء ووثائقه وموافقات طلبات التدريب وتقييم التدريب والاحتفاظ بجميع المستندات ذات الصلة.


    ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي أمثلة توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات / مساءلة مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم أو العنوان.


المؤهلات / التعليم والخبرة المطلوبة:


أساسى:


    شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة.


    خبرة لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية.


    مستوى جيد جدًا في اللغة العربية والإنجليزية والتركية.


مرغوب فيه:شهادة جامعية متقدمة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة.

     ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في مجال الموارد البشرية في المنظمات الدولية غير الحكومية / المنظمات غير الحكومية.

     مستوى متقدم في اللغة العربية والإنجليزية والتركية


الكفاءات المطلوبة:

الكفاءات الأساسية:


     الاتصالات

     الإبداع

     التخطيط والتنظيم

     الالتزام بالتعلم المستمر

     توجيه أصحاب المصلحة

     العمل بروح الفريق الواحد

     مسئولية

     الوعي التكنولوجي.


الكفاءات التقنية:


     مهارات الحاسوب (Microsoft Word، Excel، Access، Outlook، PowerPoint).


     معرفة جيدة جدا بقانون العمل التركي


     المعرفة بكتابة إجراءات التشغيل القياسية


     معرفة إجراءات الموارد البشرية


كيفية التقديم


إذا كنت مهتمًا بالتقدم لهذا المنصب ، فيرجى ملء نموذج الطلب على هذا الرابط وإرفاق سيرتك الذاتية ورسالة تغطية توضح خلفيتك ومدى ملاءمتك للدور والاهتمام بما نقوم به.

https://apps.scdorg.com/Job/apply/e1109e50-b1b7-42a0-93b7-2fce369aeabc


آخر موعد للتقديم: 05 فبراير 2021.

google-playkhamsatmostaqltradent