recent
أهم الفرص

مسؤول برنامج الحماية/غازي عنتاب


مسؤول برنامج الحماية/غازي عنتاب


 المسمى الوظيفي: مسؤول برنامج الحماية

عدد الوظائف الشاغرة: 1

الدائرة / القطاع: البرنامج

مركز العمل: غازي عنتاب ، تركيا

تقديم تقرير إلى: منسق البرنامج

تاريخ البدء المتوقع: 25 مارس 2021

نوع الوظيفة (دوام كامل / دوام جزئي / متطوع / متفرغ / تعاقد): دوام كامل

مدة العقد: 9 اشهر قابلة للتمديد.

قابلة للتجديد (نعم / لا / متوقع): متوقع

تاريخ النشر: 12 مارس 2021

تاريخ الإغلاق: 21 مارس 2021

الغرض من الوظيفة:

 مسؤول الحماية مكلف في المقام الأول بضمان أن الحساسية الجنسانية والتمكين ، بما في ذلك الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين ، مدمجة بشكل مناسب في تخطيط المشروع وتنفيذه ورصده وتقييمه وإعداد التقارير.

 تشمل المسؤوليات عن ذلك إجراء متابعة يومية على WGSSs وفرق حماية المراكز المجتمعية ، وتدخلات إدارة الحالة ، واستخدام الأدوات والتقييم ، وبناء القدرات لفرق الحماية ، واقتراح الأنشطة والخطط القائمة على الاحتياجات وتنفيذها والإبلاغ عنها.

 بالإضافة إلى تطوير الأدوات لاستخدامها من قبل موظفي برنامج مكتب حقوق الإنسان ، والتنسيق مع الشبكات الموضوعية ومجموعات العمل ذات الصلة.

المسؤوليات الرئيسية: 

• عام

1. حضور مؤتمرات شركاء مكتب حقوق الإنسان وخلوات البرنامج.

2. حضور الاجتماعات الأسبوعية لموظفي مكتب حقوق الإنسان.

3. الاستعداد للمساعدة في المهام المختلفة لدعم مهمة مكتب حقوق الإنسان.

4. الاستعداد للعمل لساعات إضافية عند الضرورة (أي فترات إعداد التقارير)

5. تقديم نموذج لصنع السلام غير العنيف في مكان العمل والمجتمع من خلال التفاعلات المحترمة مع الآخرين

6. متابعة أدوات المناقشة الجماعية المركزة كأدوات رصد وتقييم مجتمعية مع مسؤول الرصد والتقييم.

7. تمثيل موظف حقوق الإنسان في الشبكات ومجموعات العمل والاجتماعات التنسيقية ذات الصلة (مجموعة الحماية ، المجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ، المجموعة الفرعية للإنتاج الأنظف).

8. توثيق الأنشطة الناجحة والدروس المستفادة والمنهجيات الخاصة بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة لتحديد الدروس المستفادة فيما يتعلق بمجالات الأولوية الاستراتيجية لتوجيه الانتباه المحسن إلى الشواغل الجنسانية في برامج مكتب حقوق الإنسان.

9. تطوير التنسيق مع الوكالات الخارجية ذات الصلة (السلطات المحلية ، وكيانات المجتمع المحلي والمنظمات غير الحكومية) بشأن المساواة بين الجنسين وقضايا تمكين المرأة.

• برنامج

1. ضمان تنفيذ إجراءات التشغيل الموحدة الداخلية والوطنية والمبادئ التوجيهية وآليات الإحالة والتنسيق لمساعدة المستفيدين في جميع المشاريع.

2. توفير التدريب على بناء القدرات وإدارة الحالة لفرق المشاريع لضمان قيام الموظفين بتنفيذ واحترام أفضل الممارسات والمعايير الدولية لمنع مجموعة الحماية الوطنية والاستجابة لها.

3. متابعة المذكرة الإرشادية في الوقاية والاستجابة المشتركة من قبل مجموعات العمل الوطنية

4. العمل مع مسؤولي المشاريع لتقييم وتعزيز وعيهم وقدرتهم على دمج الحساسية الجنسانية والتمكين والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين في تصميم المشروع وتنفيذه ورصده وتقييمه.

5. دعم مسؤولي المشروع بمتطلبات محددة للنتائج المتعلقة بالحماية.

6. تقديم الدعم الفني لبرنامج الحماية ، وتحديث وضمان استخدام المبادئ التوجيهية والأدوات الفنية أثناء تنفيذ الأنشطة.

7. توفير المدخلات الفنية لتصميم وتخطيط وتنفيذ ورصد وتقييم وتحليل العنف القائم على نوع الجنس ، والإنتاج الأنظف ، والدعم النفسي الاجتماعي.

8. دعم عملية كتابة المقترحات في الجوانب الفنية والأوصاف للإنتاج الأنظف والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي وأنشطة الدعم النفسي والاجتماعي.

9. إجراء التقييمات والدورات التدريبية للمشاريع سواء من خلال الزيارات الميدانية الشخصية أو افتراضيا.

10. عقد اجتماعات منتظمة مع فرق المشروع لمتابعة تنفيذ البرنامج وتقديم التوجيه الفني.

11. إطلاع أعضاء الفريق على التطورات والتحديات والقضايا المتكررة والاتجاهات في قضايا النوع الاجتماعي والحماية والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين وتبادل التوصيات لضمان استمرار المشاركة واتخاذ قرارات مستنيرة.

12. دمج تحليل النوع الاجتماعي والحماية واقتراح تدابير إضافية أو بديلة للنتائج المتعلقة بالنوع الاجتماعي والأثر لجميع أعمال الرصد والتقييم ذات الصلة.

13. تقرير شهري عن التقدم والتحديات والدروس المستفادة وتبادل اقتراحات التحسين.

• إدارة حالة:

1. الإشراف على إدارة الحالة (بما في ذلك متابعة الإحالات وخطط العمل) وخدمات الدعم المقدمة.

2. التأكد من التوثيق الصحيح للحالات ومراقبته من خلال مراجعة الملفات وقواعد البيانات.

3. ضمان سرية المعلومات واحترام بروتوكولات حماية البيانات وتبادل المعلومات.

4. استعراض عبء حالات الموظفين للتأكد من أنها يمكن إدارتها ومشاركة التحديات مع منسق البرنامج ومدير البرنامج.

5. ضمان نشر المعلومات من منسق الحماية إلى فريق تدابير الحماية.

6. تقديم ملخصات حول حماية الطفل والسلوك المناسب مع الأطفال لجميع موظفي إدارة الحالة.

7. ضمان الإبلاغ عن أي مخاوف ومعالجتها على الفور.

8. مراقبة توفير النقد للحماية ، وتمويل الحالات ، والمنح الصغيرة ، وتقييم أهداف الحماية ومتابعة تأثير المساعدة.

المؤهلات وخبرة العمل 

• درجة البكالوريوس المطلوبة في العلوم الاجتماعية وخاصة الدراسات الجنسانية ، والمساعدة الإنسانية ، والحماية أو يفضل الانضباط

• خبرة لا تقل عن 2 - 3 سنوات مع سنتين على الأقل من التطوير والتدريب على الإرشادات والمعايير والمواد المتعلقة بالحماية والحماية من الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي.

• خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية.

الكفاءات المطلوبة (المهارات / المعرفة / القدرات) • خبرة في تحليل الحماية وتصميم المشروع والرصد والتقييم.

• الإلمام برصد المشروع وأدوات التقييم والعمليات.

• أظهرت خبرة في دمج النوع الاجتماعي في برامج التنمية وبناء السلام.

• خبرة سابقة مع المؤسسات المانحة (الاتحاد الأوروبي ، GAC ، الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية ، إلخ).

• مهارات قوية في الكتابة والتواصل والعرض التقديمي والتنظيمية.

• القدرة على إيصال الموضوعات الصعبة بطريقة واضحة ومركزة ومحترمة.

• القدرة على التكيف مع المستويات المختلفة من الخبرة في دمج مراعاة النوع الاجتماعي في البرمجة عند توفير بناء القدرات.

• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية

• إلمام بالحاسوب في Word و Excel و Outlook.

• القدرة على فهم وتقديم المشورة بشأن التحديات التي تواجه الموظفين الميدانيين.

• القدرة على التفكير بشكل استراتيجي حول تحسين تنفيذ المشروع.

كيفية التقديم

• Hope Revival لا تتسامح مطلقاً مع الاستغلال والانتهاك الجنسيين ، والتحرش الجنسي ، وإساءة استخدام السلطة ، والتمييز. كما يلتزم مكتب حقوق الإنسان بمبادئ صارمة لحماية الطفل. وبالتالي ، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية صارمة وخلفياتهم ، ويُتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ

• Hope Revival هو صاحب عمل تكافؤ الفرص. تنظر Hope Revival في جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. يمكن للمتقدمين الذين يحتاجون إلى سكن أثناء المقابلة الاتصال بفريق الموارد البشرية على [email protected]

• وفقًا لما يقتضيه القانون ، ستوفر Hope Revival تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات المؤهلين والموظفين ذوي الإعاقة المعروفة.

• إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية ، قائمة بما لا يقل عن 3 مراجع مهنية (أحدث مديرين ومدير موارد بشرية) بما في ذلك معلومات الاتصال ورسالة الغلاف باللغة الإنجليزية التي تصف أسباب التقديم والمؤهلات ذات الصلة بهذا الرابط:


https://job.hroorg.com/jobs/apply/6c74277c-72bd-4788-a4a3-528f1e4a5134

google-playkhamsatmostaqltradent