recent
أهم الفرص

كير تبحث عن منسق مياه والصرف الصحي والمأوى /جرابلس

 

كير تبحث عن منسق مياه والصرف الصحي والمأوى /جرابلس

منظمة  رعاية

الموعد النهائي 28 مارس 2021


تستجيب منظمة كير الدولية للأزمة السورية منذ عام 2012 ، حيث بدأت بدعم اللاجئين في الأردن. تم إنشاء المكتب القطري لهيئة كير تركيا وتسجيله في أغسطس 2013 استجابة للوضع الإنساني المزري الذي يعيشه السكان المدنيون في جميع أنحاء شمال سوريا. أدت التدفقات الكبيرة للاجئين إلى تركيا في عام 2014 إلى توسيع عمليات كير في تركيا وأسفرت عن برنامج كبير ونمو تشغيلي. استمرت وتيرة النمو هذه حتى عام 2020. تدعم كير المجتمعات المتضررة من الصراع و / أو النزوح - وخاصة النساء والفتيات والفتيان - ليصبحوا معتمدين على أنفسهم ، وتمكينهم وقادرين على تحقيق الاحتياجات والحقوق الأساسية.

تسعى كير إلى عالم مليء بالأمل والإدماج والعدالة الاجتماعية ، حيث يتم التغلب على الفقر ويعيش جميع الناس في كرامة وأمان. استجابةً لزيادة استجابة كير السورية للأعمال الإنسانية عبر الحدود ، يسعى البرنامج الآن إلى تنفيذ تنفيذ مباشر داخل شمال غرب سوريا لتلبية الاحتياجات الإنسانية ، وتعزيز جودة برامجنا وقدراتنا القصوى على الاستجابة والدعم لشركاء كير. نحن نبحث عن شخص جدير بالثقة وديناميكي ومبتكر وواسع الحيلة للانضمام إلى مكتب المنطقة في قدرة منسق المنطقة للمياه والصرف الصحي والنظافة والمأوى ليكون مقره في جرابلس ، شمال حلب ، سوريا.

ملخص العمل


سيكون منسق المنطقة للمياه والصرف الصحي والنظافة والمأوى عضوًا في فريق برنامج المكتب الإقليمي ويقدم تقاريره مباشرة إلى مدير برامج المنطقة مع تسلسل إبلاغ تقني إلى مدير مشروع WASH والمأوى في المكتب القطري. منسق المنطقة للمياه والصرف الصحي والنظافة والمأوى المسؤول عن إدارة أنشطة المياه والصرف الصحي والمأوى في شمال حلب ، سيدير ​​ويعزز بشكل تدريجي قدرة فريق المياه والصرف الصحي والمأوى وسيكون مسؤولاً عن التخطيط والتقييم والتنفيذ والمراقبة والإبلاغ عن المياه والصرف الصحي والمأوى الأنشطة / المشاريع في شمال حلب.


سيكون مسؤولاً عن ضمان تقديم تدخلات عالية الجودة في مجال المياه والصرف الصحي والمأوى (بما في ذلك البنية التحتية) في شمال حلب وتحت الإشراف المباشر لمدير برامج المنطقة سيضع استراتيجيات لاستمرار إمدادات المياه وصيانة شبكات المياه والنظافة الترويج والدعم لمأوى الطوارئ والإنعاش.


سيدير ​​الشخص فرقًا متنوعة ويتعامل مع عدد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ، وبالتالي من المتوقع أن يتمتع بمهارات شخصية قوية ، وفهم ، وتعاون ، وتنظيم ، وقدرة عالية على العمل ضمن فريق لأخذ المبادرة والمهارات في التأثير على الدعم السياسة والدعوة.

المسؤوليات والمهام


المسؤولية الوظيفية # 1 تخطيط المشروع


    قم بإنشاء خطة عمل مفصلة تحدد وتسلسل الأنشطة اللازمة لإكمال المشروع بنجاح

    تحت إشراف مدير المنطقة وبالتعاون مع مديري برامج المنطقة ، توعية أصحاب المصلحة المعنيين بالبرنامج.

    تنظيم اجتماعات بدء المشروع في المنطقة واختتامها

    تخطيط المراحل المختلفة لتنفيذ المشروع وتحديد الاتجاه من خلال تحديد أولويات الأنشطة والموارد وتنظيمها لتحقيق أهداف المشروع.


المسؤولية الوظيفية # 2 التنفيذ وتنسيق البرنامج


    ضمان التخطيط والتنفيذ والرصد المناسبين والسليمين من الناحية الفنية لأنشطة / مشاريع WASH-Shelter ، بما في ذلك مسؤولية الميزانية ، في المناطق المخصصة

    إعداد خطط العمل وخطط النفقات المحدثة والمحافظة عليها ، بما يتماشى مع وثائق المشروع والميزانية.

    قم بزيارات ميدانية / ميدانية منتظمة لضمان الدعم الفني لموظفي المياه والصرف الصحي والمأوى والمراقبة المناسبة لتنفيذ الأنشطة في مناطق التشغيل.

    تأكد من تنفيذ المشروع في الوقت المحدد والهدف والميزانية ، باستخدام أنظمة فعالة للرصد والتقييم للوصول إلى التأثيرات المرغوبة.

    توقع المخاطر وتخفيفها وحل أي تحديات غير متوقعة أثناء تنفيذ المشروع

    إدارة فريق WASH & Shelter في المنطقة وتقديم أي دعم مطلوب.

    دعم فريق البرنامج لتطوير أدوات المشروع ، بما في ذلك استبيانات التقييم.

    تأكد من أن أنشطة مشروع المياه والصرف الصحي والنظافة العامة والمأوى تسير على الطريق الصحيح والالتزام بمقترح المشروع وخطة التنفيذ والميزانية

    لتقييم وتحليل احتياجات المستفيدين من حيث المياه والصرف الصحي والنظافة العامة وإمكانيات المأوى.

    بالتعاون مع فريق الاستجابة لحالات الطوارئ والحماية الميدانيين في منظمة كير ، الإشراف على أنشطة الاستجابة للطوارئ المتعلقة بالمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية واحتياجات المأوى التي يتعين تحديدها من خلال التقييمات السريعة

    دعم الرصد والتقييم والفرق الفنية بأنشطة الرصد وجمع البيانات حسب الحاجة

    راقب تقدم المشروع وقم بإجراء التعديلات اللازمة لضمان إتمام المشروع بنجاح

    وضع جدول اتصالات لتحديث أصحاب المصلحة بما في ذلك الموظفين المناسبين في المنظمة بشأن التقدم المحرز في المشروع

    التنسيق مع الفرق المختلفة عند التسليم الجدول الزمني والموافقات على الدفع ومدفوعات البائعين لتجنب أي تأخير غير ضروري ؛


مسؤولية الوظيفة # 3 الإدارة والإدارة التشغيلية لتنفيذ المشروع


    دعم عمليات الشراء والعمليات المالية المتعلقة بمشاريع المياه والصرف الصحي والمأوى ، والتأكد من أنها تتماشى مع سياسات وإجراءات كير

    المساهمة في تطوير خطط المشتريات

    المساهمة في عمليات فحص الجودة ولجان المشتريات لإنهاء اختيار الموردين وفقًا للسيناريو المعمول به

    ضمان المدفوعات المنتظمة للبائعين والمقاولين على أساس الكميات الفعلية المنفذة.

    مراقبة النفقات الشهرية مقابل الميزانية المعتمدة.

    تمثيل فريق البرنامج في لجنة المناقصات ودعم فريق المشتريات الميداني

    تحديد الاحتياجات المالية ومتطلبات الأنشطة وإعداد الميزانية التقديرية لها.

    مراقبة منتجات / خدمات الموردين / المقاولين للتأكد من استيفاء المواصفات.

    التنسيق مع الفرق المختلفة بشأن جدول التسليم المرتبط بالمشروع ، والموافقات على الدفع ومدفوعات البائعين لتجنب أي تأخير غير ضروري.


المسؤولية الوظيفية # 4 إدارة شؤون الموظفين.


    مدرب وموجه لموظفي هيئة كير في مختلف المجالات المتعلقة بالعمليات.

    ضع أهدافًا واضحة وقدم الإرشاد والإشراف للتقارير المباشرة.

    تأكد من إجراء تقييمات منتظمة وجودة للموظفين لجميع موظفي العمليات.

    إدارة الموظفين التقنيين و / أو المتطوعين وفقًا للسياسات والممارسات المعمول بها في المنظمة

    تأكد من الحفاظ على ملفات الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على سريتها

    تأكد من أن جميع موظفي المشروع يتلقون التوجيه المناسب للمنظمة وفي بداية كل مشروع جديد

    توفير الإشراف والتدريب / التدريب أثناء العمل لموظفي مشروع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (وغيرهم من الموظفين حسب الاقتضاء) ، وإجراء تقييمات الأداء عند الاقتضاء

    العمل مع الإدارة التنفيذية وقسم الإدارة فيما يتعلق بتعيين الموظفين الميدانيين ، والتأكد من اتباع سياسات إجراءات التوظيف / الشراء الخاصة بـ CARE.

    تأكد من أن موظفي WASH والمأوى الميدانيين يفهمون بوضوح أدوارهم ومسؤولياتهم.

    بناءً على توصيف وظائفهم ، قم بمراقبة أداء الموظفين وتقديم ملاحظات بناءة للموظفين بما يتماشى مع إجراءات إدارة أداء CARE CO.

    ضمان مشاركة الموظفين في تطوير خطط العمل الأسبوعية / الشهرية للمشروع.

    العمل عن كثب مع مدير البرنامج لدعم موظفي المنطقة لإدارة أنشطتهم اليومية وأداء الموظفين

    ضمان سلامة وأمن جميع موظفي المشروع في جميع الأوقات بما يتماشى مع سياسات وإجراءات شركة CARE COs.

    تمثيل كير في الاجتماعات الميدانية الرسمية وغير الرسمية مع الشركاء وأصحاب المصلحة على المستويات الميدانية ، مما يعكس الصورة المشرفة للمنظمة القائمة على التعاون والاحترام المتبادل.


المسؤولية الوظيفية # 5 تطوير البرنامج.


    المساهمة في تحسين أدوات جمع البيانات ، والرصد ، والإبلاغ ، ومواءمة منهجيات وأدوات المياه والصرف الصحي والنظافة العامة ، وتنسيق وإدارة المخيمات ، والمأوى في جميع أنحاء المنطقة.

    تقييم الأنشطة التي تم الاضطلاع بها وضمان الاستخدام الفعال للموارد ؛

    تأكد من توثيق الدروس المستفادة ومشاركتها وانعكاسها في تخطيط المشروع واتخاذ القرار

    تقديم تحديثات منتظمة وفي الوقت المناسب عن التقدم والتحديات للمشرفين وأعضاء الفريق الآخرين

    صياغة التقارير السردية (الداخلية) والمساهمة في تطوير التقارير المالية من خلال متابعة الميزانية العادية.

    المساهمة في صياغة تقارير تقدم المشروع (الخارجية) ، وضمان جودة ودقة المعلومات الفنية المقدمة

    المساهمة في تطوير البرامج الجديدة وإعداد المقترحات والميزانيات.

    دعم تطوير تقارير المياه والصرف الصحي والنظافة العامة وتقييم المأوى.

    الامتثال لسياسات وممارسات كير فيما يتعلق بالجنس والتنوع ، وحماية الطفل ، وقواعد السلوك ، والصحة والسلامة ، وتكافؤ الفرص.

    أي واجبات أخرى كما هو مطلوب.


المؤهلات (المعرفة)

التعليم / التدريب


مطلوب


    شهادة جامعية في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. شهادة تقنية أو شهادة في مجال ذي صلة مع خبرة كبيرة قابلة للتطبيق.


مرغوب


    مؤهل إدارة المشاريع (PMD، PMP، PRINCE2)


خبرة


    4 سنوات على الأقل من الخبرة في المجال الإنساني ، بما في ذلك سنتين على الأقل في إدارة المأوى والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية.

    خبرة في العمل على التقييمات الفنية وفواتير الكميات

    إظهار القدرة على العمل بفعالية ، سواء بشكل مستقل أو في بيئة جماعية ، في جو من المشاريع المتعددة ، وتغيير الأولويات ، وضغوط المواعيد النهائية.

    خبرة في إجراء التدريبات والتوجيه / التوجيه.

    قدرة مثبتة لبناء الفريق وإدارة أداء فريق متنوع.

    قدرة مثبتة على تطوير السياسات والتخطيط الإستراتيجي طويل الأمد.


مرغوب


    خبرة في مناهج عدم الإضرار في سياق إنساني ، ويفضل أن يكون ذلك في السياق السوري

    هخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية وفهم كامل لنظام برنامج WASH والمأوى.

    أظهر الفهم والخبرة مع السياسات والبروتوكولات والإجراءات الدولية للمنظمات غير الحكومية والوكالات المانحة.

    يبرع في قواعد وأنظمة الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية. خبرة سابقة في العمل على البرامج الممولة من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (بما في ذلك مكتب المساعدات الخارجية في حالات الكوارث ، برنامج الغذاء مقابل الغذاء) المفضل والجهات المانحة الأخرى مثل GFFO ، ECHO ، إلخ.

    الإلمام ببرنامج AutoCAD


مهارات تقنية


مطلوب


    يمكن أن تفعل الموقف

    يتمتع بمهارات عالية في تنظيم البرامج الميدانية واسعة النطاق وسريعة الاستجابة.

    القدرة القوية على توفير بناء الفريق والتدريب والتطوير للموظفين بالإضافة إلى تشجيع التعاون متعدد الوظائف والتعاون.

    الكفاءة المهنية المتقدمة في Microsoft Office Suite ، ومعرفة نظام تكنولوجيا المعلومات.

    مهارات اتصال مثبتة ممتازة ، بما في ذلك العمل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك الأطفال.

    القدرة على العمل في كل من المستشارين والأيدي على القدرة على التنفيذ

    مهارات اتصال وتأثير ممتازة.

    القدرة على التعامل مع أعباء العمل الكبيرة والعمل بشكل مستقل.

    حساسة سياسياً وثقافياً ولديها صفات الصبر واللباقة والدبلوماسية

    القدرة والرغبة في التحلي بالمرونة الشديدة والتكيف مع ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة في بعض الأحيان.

    المرونة والقدرة على القيام بمهام متعددة تحت الضغط.

    القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.

    التنظيم القوي ، تعدد المهام ومهارات إدارة الوقت.

    مهارات قوية في الاتصالات بين الأشخاص ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.

    مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة

    الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.

    القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي

    يجيد اللغة العربية.


مرغوب **


    مطلوب مهارات اللغة الإنجليزية.


سياسة حماية الطفل


إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.


ملاحظة هامة:


مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. لاحقا.

كيفية التقديم


المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم


https://form.jotform.com/210703565221950

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.

سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة

كير الدولية هي رب عمل تكافؤ الفرص



google-playkhamsatmostaqltradent