recent
أهم الفرص

موظف موارد بشرية - عام/غازي عنتاب

 

موظف موارد بشرية - عام/
غازي عنتاب

رمز الوظيفة: TR-HR-0004

تاريخ إغلاق التطبيق: 11/03/2021

مدة العقد: 6 أشهر (شهرين تحت الاختبار) مع إمكانية التمديد

الموقع: غازي عنتاب - تركيا

القطاع: وحدة الدعم



تكافل الشام الخيرية هي منظمة مجتمع مدني غير حكومية مكرسة لتخفيف المعاناة وتحسين آليات الاستدامة للسكان المتضررين من النزاع.

تتعاون تكافل الشام الخيرية بشكل مباشر مع السكان السوريين المتضررين لتقديم برامج إنسانية وتنموية وسبل العيش والتعليم والحماية ، لتمكينهم من تحسين ممارساتهم المعيشية وآليات الاستدامة الخاصة بهم.


الغرض من الوظيفة


يتحمل / تتحمل المسؤولية الكاملة عن تنفيذ عملية التوظيف من لحظة تحديد الحاجة إلى الوظيفة الشاغرة وفقًا لخطة التوظيف السنوية أو الوظائف الشاغرة الاستثنائية حتى لحظة توقيع العقد ، بالإضافة إلى المشاركة في عملية التدريب والتطوير. التخطيط لها وتنفيذها ودراسة تأثيرها والمشاركة في عملية إدارة الأداء الدورية.


المهام الأساسية


1. التوظيف والاختيار:

الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات والمشاركة في اختيار أفضل المرشحين.

صياغة وتعديل التوصيفات الوظيفية والمواصفات الوظيفية.

للتحقق من المراجع حول المرشحين للوظائف والتأكد من صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية.

إعداد الاختبارات الأولية للمتقدمين لشغل الوظائف بالتنسيق مع الرئيس الفني للإدارات.

لإعداد وتطوير برنامج التوجيه والتوجيه للموظفين الجدد.

مقابلة الموظف المستقيل ، وتقييم أسباب تركه للعمل ، والمشاكل التي تعيق استمراره ، ومعرفة طرق معالجته.


2. التدريب والتطوير:

دراسة الاحتياجات التدريبية للموظفين ووضع وتنفيذ خطة التدريب السنوية للفريق بأكمله وقياس تأثير هذه الإجراءات.

تطوير العلاقات مع الجهات التدريبية بالتنسيق مع إدارة الشراكة وتقديم المعلومات عن برامجها التدريبية.


3. عملية إدارة الأداء:

لتنفيذ عملية تقييم الأداء ومقابلاتها بشكل دوري مع مديري البرامج والأقسام (مرتين في السنة)

لدراسة نتائجهم المتعلقة بالترقيات وإنهاء الخدمة وتوضيح الثغرات التي يمكن ملؤها بالتدريب أو بطرق أخرى (هياكل - إجراءات ...)


4. الامتثال والإدارة:

لإنشاء مجموعة من قوالب المستندات على سبيل المثال: عقود العمل ، والتغيير في خطابات العقد ، والدعوة إلى خطابات الاجتماع ، وخطابات الاستقالة ، وما إلى ذلك ، تأكد من إمكانية وصول الفريق إليها وتأكد من تحديثها وتوافقها مع العقود القانونية والتعاقدية المتطلبات.

لإنتاج عقود العمل وتغييرها بما يتماشى مع طلبات الإدارة المعتمدة.

للعمل بشكل وثيق مع إدارة الشؤون المالية لضمان تحديث معلومات القوى العاملة وأية مشاكل يتم تحديدها ومعالجتها. إصدار تعليمات الرواتب الدقيقة للوفاء بالمواعيد النهائية الخاصة بكشوف المرتبات.

لإدارة تنفيذ ومراقبة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك عقود التوظيف والاختلافات ، والمبتدئين والمتقاعدين ، وفحوصات التوظيف ، وإجازة الأمومة / الأبوة / الإجازة الوالدية المشتركة ، وطلبات العمل المرنة ، وتقييم التدريب ، وتوفير الدعم المناسب والتدريب لجميع الإدارة لضمان كامل الامتثال للسياسات والإجراءات.

لدعم تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الموارد البشرية.

لتقديم المشورة بشأن السياسات والإجراءات.

لدعم إدارة القضايا التأديبية والتظلم.

الاحتفاظ بسجلات الموظفين (الحضور ، كشوف المرتبات ، البيانات ... إلخ) وفقًا للسياسة والمتطلبات القانونية.

مراجعة ظروف التوظيف والعمل لضمان الامتثال القانوني.


5. المهام الفرعية المتعلقة بما يلي:


الإشراف على عملية تدريب الكوادر الميدانية

تقديم تقرير شهري عن حسن سير العمل ومشكلاته.


ملاحظة: المسؤوليات / المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات / مسؤوليات مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للإدارة.


المؤهل (التعليم / الخبرة العملية / اللغات)


ضروري:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

3 سنوات على الأقل من الخبرة العملية.

تدريب / شهادة إضافية في مجال الموارد البشرية - قد يكون مفيدًا.

إجادة اللغة العربية (4 مهارات: الاستماع - التحدث - القراءة - الكتابة).

إجادة اللغة الإنجليزية (4 مهارات: الاستماع - التحدث - القراءة - الكتابة).

أظهر الخبرة والمعرفة بممارسات الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والتعيين ووظائف الموارد البشرية وإدارة النظم ؛ إدارة وصيانة برامج الموارد البشرية.

تواصل قوي ومهارات تواصل مع الآخرين.

المهارات التنظيمية وإدارة الوقت المتميزة.

معرفة جيدة في (MS Word - Excel)


مرغوب فيه:

ماجستير في الموارد البشريةources أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

5 سنوات على الأقل من الخبرة العملية.

إجادة اللغة التركية (4 مهارات: الاستماع - التحدث - القراءة - الكتابة).


https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdp3vucFP_HMzLD3fqmleskRK6ex4hu3bo2SpfjuMn_rkwyLA/viewform


google-playkhamsatmostaqltradent