recent
أهم الفرص

مسؤول مراقبة وتقييم / ادلب - حلب


مسؤول مراقبة وتقييم / ادلب - حلب

MEAL Officer
الرمز الوظيفي: VI-HR-REC 1437
مكان العمل: ادلب - حلب
آخر مدة لاستلام الطلبات: 21-04-2021



الهدف من الوظيفة 


العمل على جمع البيانات لأنشطة قسم المراقبة والتقييم في منظمة بنفسج ودعم مسؤول المراقبة والتقييم لاستكمال جميع متطلبات المراقبة والتقييم



المهام الأساسية


دعم مسؤول المراقبة والتقييم في تركيا في تنفيذ نشاطات مراقبة وتقييم البرامج والتخطيط

الدعم وتقديم التدريبات للفريق الميداني على جمع البيانات والتأكد ومشاركة الدروس المستفادة والتوصيات مع المدير المباشر

دعم موظفي البرامج والموظفين الميدانيين لضمان تنفيذ المشاريع بمشاركة المجتمعات المتأثرة

المسؤولية الكاملة عن جودة البيانات المجموعة من قبل جامعي البيانات ورفعها للمدير المباشر في مكتب أنطاكيا

توفير الداعم والتنسيق لجامعي البيانات يتضمن التنسيق اليومي للحركة, التحديثات الأمنية بالتنسيق مع مسؤول السلامة, الدعم اللوجستي

دعم الاحتياجات الإدارية والمتعلقة بالموارد البشرية لفريق جامعي البيانات. ويشمل ذلك الجداول الزمنية (التحقق والموافقة) ، وتقييمات إدارة الأداء ، واحتياجات المعدات ، وما إلى ذلك.

التنسيق مع المدير المباشر ومدير المشروع مسؤول التقارير ةفرق التقييم ومسؤول السلامة والمنسقين الميدانيين من أجل جميع نشاطات المراقبة والتقييم

المسؤولية عن رفع وايصال كافة البيانات لسيرفرات القسم بشكل دوري

تسهيل إجراء تقييمات ، وعمليات مسح ، وأنشطة جمع بيانات أخرى حسب القطاع وحسب الحاجة

التحقق من البيانات الواردة من الميدان مع قادة الفرق الميدانيين

دعم مسؤول الميل في مكت انطاكيا ضمن مرحلة تحليل وتصميم التقرير

تتبع ومشاركة نتائج المراقبة والتقييم مع نقاط التواصل ضمن أقسام المراقبة والتقييم والبرامج

الالتزام برؤية ورسال منظمة بنفسج ومبادئ العمل الإنساني


المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة 


أساسي:

 شهادة جامعية في المجالات ذات الصلة
 سنتان من الخبرة في جمع البيانات

مرغوب فيه:

 اكثر من ثلاث سنوات خبرة في المجال الإنساني

الكفاءات الاساسية , الادارية التقنية:

الكفاءات الأساسية:
 التواصل الفعال
 التخطيط والتنظيم
 الالتزام بمواصلة التعلم
 توجيه أصحاب المصلحة
 المساءلة
 الوعي التكنولوجي

الكفاءات الاشرافية / الأدارية:

 القيادة
 رؤية
 تمكين الآخرين
 بناء الثقة
 إدارة الأداء
 اتخاذ القرار



حماية الطفل ، التمييز ، إساءة المعاملة والمضايقة:
تلتزم منظمة بنفسج بوضع وتنفيذ السياسات بحيث يتقبل الجميع في مكاتب المنظمة ومشاريعها مسؤولياتهم لحماية الأطفال من الأذى والاعتداء. وهذا يعني اتباع إجراءات لحماية الأطفال والإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاههم إلى السلطات المختصة.

كل شخص يعمل مع منظمة بنفسج ملتزمون بضمان بيئة آمنة للأطفال.

لا يجب على موظفي منظمة بنفسج والموظفين ذوي الصلة المشاركة تحت أي ظرف من الظروف بأي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) ، أو الترهيب أو الاستغلال ، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج بنفسج.


سيتم تسجيل الاسم والصورة المرتبطين بحسابك على Google عند تحميل الملفات وإرسال هذا النموذج.


google-playkhamsatmostaqltradent