recent
أهم الفرص

كبيرة موظفي الحالة لحماية الطفل CP /مدينة الرقة



 كبيرة موظفي الحالة لحماية الطفل CP /مدينة الرقة

رقم الشاغر: DOZ-JV162 عدد الشواغر: 1

أخر موعد لتقديم الطلبات: 16.04.2021 نوع العقد: دوام كامل


منظمة مدنية غير ربحية وغير حكومية مستقلة تعمل في مجالات تطوير المجتمع المدني وتقديم الخدمات من خلال المشاريع الهادفة إلى الاستقرار والسلام وتحقيق التنمية المستدامة.


نطاق العمل

تعتبر كبيرة موظفي الحالة (CW) لحماية الطفل (CP) عضوة في فريق حماية دوز / المساحة الصديقة للطفل في الرقة. وتعتبر كبيرة موظفي الحالة (CW) مسؤولة عن تنفيذ أنشطة الحماية بما يتماشى مع المبادئ الأساسية لحماية الطفل (CP)، بما في ذلك مصالح الطفل المثلى والسرية ومبدأ عدم إلحاق الضرر ومشاركة الطفل وذلك تحت إشراف مسؤول المشروع وشركاء الدعم الفني والتوجيه. وستعمل كبيرة موظفي الحالة عن كثب مع الأطفال المعرضين للخطر من خلال تقديم خدمات إدارة الحالة وفقًا للحد الأدنى العالمي من المعايير والمبادئ التوجيهية المشتركة بين الوكالات لإدارة الحالات وحماية الطفل. وكذلك ستكون كبيرة موظفي الحالة (CW) لحماية الطفل (CP) مسؤولة عن الإشراف على أخصائي الحالة، وتقديم الدعم الفني في الحالات المعقدة وقيادة مؤتمرات الحالة جنبًا إلى جنب مع المختص الفني لحماية الطفل (CP).


المسؤوليات

• تقديم الدعم في إنشاء مساحة صديقة للطفل في الرقة، بما في ذلك الأنشطة شخصياً وجماعياً عن بعد وإدارة حالات حماية الطفل..

• دعم تقييم وتصميم المساحة الصديقة للطفل من خلال المشاورات المجتمعية والآليات الملائمة للطفل.

• المشاركة بنشاط في التدريب والتأكد من التزام موظفي إدارة الحالة بالإجراءات التشغيلية الموحدة والتوجيهات.

• دعم الأنشطة المنظمة والترفيهية في المساحة الصديقة للطفل بالتنسيق مع كبير مسؤولي المساحة الصديقة للطفل والميسرين، مثل مهارات الأبوة والأمومة أو مناهج التعلم الاجتماعي والعاطفي.

• تقييم وتخطيط وتنفيذ أنشطة أخرى بالتنسيق مع منسق المركز والميسرين عند الضرورة.

• تقديم الدعم في بناء الثقة والقبول المجتمعي مع فرق التوعية في الأحداث المجتمعية وتقديم المعلومات حول الأنشطة والخدمات.

• تحديد الحالات الفردية من خلال التواجد المنتظم في المجتمع وقبول الإحالات من المنظمات والجهات المعنية الأخرى.

• الاستجابة للحالات الطارئة ودعم الخط الساخن لإدارة الحالة وفقًا للإجراءات الداخلية وتحت إشراف مسؤول حماية الطفل (CP).

• إجراء تقييم أولي لحالات حماية الطفل وترتيبها حسب الأولوية وفقًا لمستوى الخطر. 

• إجراء زيارات منزلية لتقييم احتياجات الأطفال ومقدمي الرعاية لهم، مع مراعاة العوامل البيئية والاجتماعية والعاطفية التي قد تؤثر على رفاهية الطفل وأسرته.

• توفير الإسعافات النفسية الأولية (PFA) للأطفال المنكوبين ومقدمي الرعاية.

• الارتقاء بخطط الحالة والتي تستجيب للاحتياجات المحددة في التقييمات الشاملة.

• تقديم المعلومات والنصائح حول الخدمات المتاحة وكيفية الوصول إليها.

• تسهيل الإحالات الآمنة والسرية لمقدمي خدمات آخرين في المنطقة باتباع المبادئ التوجيهية المشتركة بين الوكالات.

• إظهار الالتزام بدعم حقوق الطفل.

• إظهار التعاطف ومهارات التعامل مع الآخرين الإيجابية، بما في ذلك الكفاءة الثقافية.

• التنسيق الصحيح مع كبير مسؤولي إدارة حالة حماية المرأة ومع موظفي الصحة والدعم النفسي الاجتماعي الشركاء.

• المتابعة المنتظمة مع الأطفال ومقدمي الرعاية لهم لضمان تنفيذ جميع نقاط عمل خطط الحالة ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها وتحديث خطط الحالة وفقًا للاحتياجات الجديدة المحددة.

• قيادة مؤتمرات الحالة جنبًا إلى جنب مع مسؤول حماية الطفل (CP) ودعم أخصائيي الحالة في تطوير خطة الحالة للحالات المعقدة.

• جمع البيانات بطريقة آمنة وأخلاقية من خلال نماذج محددة للتقييمات وتتبع إدارة الحالة، وضمان السرية والدقة وحسن التوقيت.

• دعم ومراقبة استخدام موظفي الحالة لأدوات نظام إدارة معلومات حماية الطفل (CPIMS +).

• التأكد من أن مشاركة بيانات ومعلومات أي طفل وعائلة تحظى بموافقة مسبقة وتحترم مبدأ الحاجة الرئيسية إلى المعرفة وفقًا لبروتوكول حماية البيانات وتبادل المعلومات.

• إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن تقدم الأنشطة وفقاً لمتطلبات إدارة المشروع والشريك.

• المراقبة المنتظمة لعمل موظفي الحالة لحماية الطفل (CP) وذلك لضمان أن تكون خدمات إدارة الحالة وفقًا للحد الأدنى العالمي من المعايير والمبادئ التوجيهية المشتركة بين الوكالات لإدارة الحالات وحماية الطفل.

• المشاركة والانخراط بنشاط في أنشطة بناء القدرات التي تقدمها دوز والشركاء لتحسين المهارات والمعارف الفردية والدعم لتحديد وتطوير فريق إدارة الحالة واحتياجات بناء القدرات الفردية.

• الإشراف على كامل مهام موظفي الحالة لحماية الطفل (CP) ورفع التقارير إلى المديرين المباشرين وفقًا لذلك.

• الالتزام وتعزيز قيم ومبادئ النزاهة، بما في ذلك سياسة حماية الطفل والوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) وسياسة مكافحة التمييز ومكافحة الاحتيال.

• أي مهمة أخرى يقوم المشرف أو مسؤول المشروع أو المختص الفني الشريك  بتكليفها.


المتطلبات

● شهادة جامعية أو خبرة عملية ذات صلة.

● خبرة في العمل في السياق الإنساني وفي قطاع حماية الطفل. 

● الأولوية للقدرة الواضحة على الإشراف على الآخرين.

● مهارات تواصل قوية وشخصية وتحليلية وتفاوضية. 

● المراعاة الأخلاقية والقدرة على التعاطف مع الأطفال ومقدمي الرعاية لهم.

● مهارات تنظيمية قوية مصحوبة بالقدرة على القيام بمهام متعددة والعمل تحت الضغط 

● مهارات كومبيوتر سليمة، خاصة في Word و Excel و PowerPoint والبريد الإلكتروني. 

● الطلاقة في اللغة العربية تحدثاً وكتابةً

يرغب بشدة بمهارات اللغة الإنجليزية و / أو الكردية.


بيئة العمل.

ستتنقل كبيرة موظفي الحالة (CW) لحماية الطفل (CP) ما بين المساحة الصديقة للطفل التابعة لدوز (CFS) ومكتب دوز في الرقة. وستعمل كبيرة موظفي الحالة (CW) لحماية الطفل (CP) بالتنسيق مع موظفي المساحة.


كيفية التقديم

يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية بحلول 16 أبريل 2021، بعنوان " موظفة الحالة لحماية الطفل - DOZ-JV162 - مكتب الرقة" وذلك من خلال رسالة البريد الإلكتروني إلى إيميل الموارد البشرية: hr@doz.international .


سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط من أجل المقابلة وذلك عن طريق البريد الإلكتروني و / أو الاتصال الهاتفي.

google-playkhamsatmostaqltradent