recent
أهم الفرص

مسؤولة الوقاية لحماية المرأة وتمكينها / الرقة


مسؤولة الوقاية لحماية المرأة وتمكينها / الرقة

أعلان شاغر وظيفي (منظمة دوز - سوريا)


اللقب الوظيفي: مسؤولة الوقاية لحماية المرأة وتمكينها

 الموقع: مدينة الرقة

رقم الشاغر: DOZ-JV161 

عدد الشواغر: 1

أخر موعد لتقديم الطلبات: 13.04.2021

 نوع العقد: دوام كامل


منظمة مدنية غير ربحية وغير حكومية مستقلة تعمل في مجالات تطوير المجتمع المدني وتقديم الخدمات من خلال المشاريع الهادفة إلى الاستقرار والسلام وتحقيق التنمية المستدامة.


نطاق العمل

تعتبر مسؤولة الوقاية جزأً من فريق الوصول لدوز في الرقة لحماية وتمكين المرأة.

تدير مسؤول الوقاية لحماية وتمكين المرأة (WPE), تحت الإشراف المباشر لكبير مسؤولي المساحة الآمنة للنساء والفتيات, توفير برامج الوقاية في المساحة الآمنة للنساء والفتيات (WGSS) وعبر التوعية المجتمعية للنساء والفتيات الناجيات أو المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) ومخاطر الحماية الأخرى. وتشمل المسؤوليات الرئيسية المشاركة المجتمعية لإعلام المجتمعات ببرمجة المساحة الآمنة للنساء والفتيات وزيادة وصول النساء والفتيات إلى المساحة الآمنة للنساء والفتيا.  وكذلك تهدف إلى زيادة الوصول إلى المعلومات حول المخاطر والخدمات وأنشطة التخفيف من المخاطر في الرقة. و يجب تنفيذ جميع الأنشطة المنظمة في المساحة الآمنة للنساء والفتيات بطريقة تخلق بيئة آمنة ويمكن الوصول إليها توفر السلامة الجسدية والعاطفية وتدعم تمكين النساء والفتيات ومشاركتهن.

تقوم بتنظيم وتقديم جلسات إعلامية مع أعضاء المجتمع والقادة وأصحاب المصلحة حول برمجة وفوائد المساحة الآمنة للنساء والفتيات و تقوم بجمع تعليقات المجتمع والمخاوف بشأن المساحة الآمنة للنساء والفتيات وتنفذ استراتيجيات لزيادة مستوى القبول من أعضاء المجتمع وقبولهم.

ضمان تخطيط وتنفيذه ومراقبة أنشطة التعبئة المجتمعية وتقييمات السلامة وزيارات الوصول والاجتماعات الحكومية وغيرها من المنظمات والأنشطة المجتمعية في الرقة.

بالإضافة إلى ذلك ستدعم مسؤولة الوقاية في إجراء المشاورات المجتمعية التي ستؤدي إلى تحديد الأنشطة الموجهة نحو النساء والفتيات بالإضافة إلى مشاركة المجتمع بشأن المساواة بين الجنسين والحماية.


المسؤوليات

التنفيذ:

• تطوير وتنفيذ أنشطة مصممة خصيصًا للسياق والعمر والضعف ومنهجيات الوصول.

• التعاون في تطوير المناهج والأدوات والموارد الأخرى للوصول. 

• ضمان التناسق بين الرسائل المسلمة داخل وخارج المساحة الآمنة للنساء والفتيات.

• التأكد من أن تعليقات المجتمعات تُفيد الأنشطة القائمة داخل وخارج المساحة الآمنة للنساء والفتيات.

• تحديد استراتيجيات لتعزيز الإندماج والتضامن بين المشاركين في النشاط والموظفين. 

• تحديد وتصميم وتنفيذ الأنشطة المصممة حسب العمر ونوع الضعف.  

• تحديد استراتيجيات التوعية للتعامل مع النساء والفتيات اللواتي لا يستطعن الوصول إلى المساحة الآمنة للنساء والفتيات أو ليس لديهن علم بها.

• تكييف الأنشطة لجعلها وثيقة الصلة بالسياق ومفيدة لأعضاء المجتمع ولبرامج المساحة الآمنة للنساء والفتيات.

• قيادة الأنشطة المعينة وتفقد الحضور في أشكال محددة (سجل الحضور والاستبيانات وسجل مشاركة المجتمع وما إلى ذلك) مع ضمان السرية.

•  بالتنسيق مع المسؤول الأقدم في المساحة الآمنة للنساء والفتيات قم بالانخراط مع قادة المجتمع وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز شبكات الدعم والمعلومات والتعامل مع التوترات وديناميكيات المجتمع التمييزية

•  رفع مستوى الوعي ونشر المعلومات حول الأنشطة والخدمات والمبادرات وفوائد المساحة الآمنة للنساء والفتيات إلى المجتمعات وأصحاب المصلحة.  

• مقابلة الفريق القائم على المساحة الآمنة للنساء والفتيات لمناقشة مخاطر حماية النساء والفتيات واتجاهات العنف القائم على النوع الاجتماعي وديناميكيات المجتمع وقبول المجتمع وتعديل البرامج وفقًا لذلك.  

• الدعم في تطوير مواد ومنهجيات IEC الإبداعية لتقديم أنشطة المساحة الآمنة للنساء والفتيات وفوائدها للمجتمعات والقادة وأصحاب المصلحة الآخرين 

• عند التدريب أو إجراء أو المشاركة في تقارير تدقيق السلامة التي تعكس أصوات النساء والفتيات والمتابعة مع مقدمي الخدمات لزيادة الوصول الآمن إلى المساحة الآمنة للنساء والفتيات

• ربط النساء والفتيات بأنشطة وخدمات المساحة الآمنة للنساء والفتيات

• عند التدريب قم بإحالة الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي والحالات الأخرى إلى فريق إدارة حالة المساحة الآمنة للنساء والفتيات أو الخدمات المتخصصة الأخرى (ضمان عدم البحث بشكل استباقي عن الناجين).  

• تقديم مدخلات لتقارير الأنشطة الأسبوعية والموظفين إلى المسؤول الأقدم للمساحة الآمنة للنساء و الفتيات.

• تقديم ملاحظات مستمرة للمشرف على أي تحديات في تنفيذ العمل ليتم معالجتها مباشرة مع الخطوات / التدابير التصحيحية إذا لزم الأمر.

• ضمان الحفاظ على أماكن عمل المساحة الآمنة للنساء والفتيات آمنة ومرتبة وتتبع مواد النشاط والإبلاغ عن أي احتياجات إلى كبير مسؤولي المساحة الآمنة للنساء والفتيات في الوقت المناسب.   

 

التنسيق:

• دعم كبير مسؤولي المساحة الآمنة للنساء والفتيات لعقد اجتماعات مع أصحاب المصلحة المحليين لزيادة مستوى قبول المجتمع وتقوية العلاقات. 

• التنسيق مع فريق إدارة الحالة أو المدربين المتخصصين / الضيوف للأنشطة النفسية والاجتماعية المنظمة أو جلسات معلومات الحماية الأخرى. 

• بناءً على طلب المسؤول الأقدم للمساحة الآمنة للنساء و الفتيات قم بالتنسيق مع موظفي الصحة الشريكة لتنظيم جلسات المعلومات (مثل جلسات معلومات الصحة الإنجابية). 

• التنسيق مع الزملاء الآخرين وفرق المساحات الصديقة للأطفال لتحليل الإتجاهات والمعلومات التي يمكن أن تفيد المحتوى وهيكل الأنشطة. 

• تحديد أوجه التعاون الإستراتيجية لتوجيه الرسائل وزيادة الوصول إلى المساحة الآمنة للنساء والفتيات.      

• بناءً على طلب الموظف الأول في المساحة الآمنة للنساء و الفتيات تعاون مع أصحاب المصلحة الآخرين لضمان التنسيق على المستوى الميداني والتشغيل السليم لآليات التغذية الراجعة للمجتمعات. 

 

السلوك المهني:

• المشاركة في أنشطة بناء القدرات المقدمة لتحسين المهارات والمعرفة الخاصة.  

• الالتزام وتعزيز بروتوكولات السرية والاحترام والسلامة والمبادئ الموضحة في مدونة قواعد السلوك والسياسات الخاصة بـ دوز والشركاء بما في ذلك سياسة حماية الطفل من الإساءة والاستغلال الجنسيين (PSEA) ومكافحة الاحتيال.  

• أي مهمة أخرى يكلفه بها المسؤول الأقدم للمساحة الآمنة للنساء و الفتيات.•  


المتطلبات

المتطلبات الشخصية:

• محترمة وقادرة على بناء الثقة داخل المجتمع. 

• الالتزام بالمناهج القائمة على الحقوق و المناهج القائمة على المجتمعية.  

• الاهتمام والميل نحو تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين. 

• الحساسية لقضايا المساواة بين الجنسين والعنف القائم على النوع الاجتماعي      

• القدرة والالتزام تجاه التنوع والشمول.  

• الالتزام تجاه بيئة عمل صحية وداعمة.  

• القدرات التحليلية للتعرف على ديناميكيات المجتمع وأدوار الجنسين والقيادة والتسلسل الهرمي.   

• الصفات الشخصية: مستمع جيد و وتلعب دورا اجتماعيا ومرنة ومنشئة شبكة العمل وقادرة على التعامل مع الضغط بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات. 

o الالتزام الصارم بالمبادئ والمعايير الإنسانية وحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي فضلاً عن السياسات التنظيمية بما في ذلك قواعد السلوك ومكافحة الاحتيال ومنع الإساءة و الاستغلال الجنسيين (SEA) والحماية.

• المهارات الدبلوماسية والتفاوضية. 

• مهارات التواصل مع فهم جيد للقضايا ذات الصلة عبر الثقافات والحساسة.  

• القدرة على القراءة والكتابة باللغة العربية. 

مهارات التحدث باللغة الكردية هي امتياز قوي.  


بيئة العمل.

سيكون مقر مسؤول الوقاية وحماية وتمكين المرأة في مدينة الرقة في المساحة الآمنة للنساء والفتيات ومركز دوز المجتمعي.


كيفية التقديم

يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية بحلول 13 أبريل 2021، بعنوان " مسؤولة الوقاية لحماية المرأة وتمكينها - DOZ-JV161 - مكتب الرقة" في رسالة البريد الإلكتروني: hr@doz.international  كما يمكن تسليم السيرة الذاتية لمكتب الموارد البشرية في مركز منظمة دوز في الرقة (عنوان المركز: شارع الباسل، مقابل صيدلية ياسر، الرقة) وذلك خلال أوقات الدوام من الساعة: 08:00 صباحاً حتى الساعة 04:00 مساءً.


سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط من أجل المقابلة وذلك عن طريق البريد الإلكتروني و / أو الاتصال الهاتفي.

google-playkhamsatmostaqltradent