recent
أهم الفرص

مدير الموارد البشرية والادارية -بناء للتنمية غازي عنتاب


مدير الموارد البشرية والادارية -بناء للتنمية غازي عنتاب

تفاصيل الوظيفة



BINAA هي منظمة غير حكومية غير ربحية تم تسجيلها في تركيا منذ عام 2014. تتمثل مهمة BINAA في دعم وتمكين الأفراد والمجتمعات التي تسببها النزاعات لكسب حياة آمنة ومحترمة.

تسعى "بناء" جاهدة لتكون منظمة إنسانية إقليمية رائدة. تعمل "بناء" بجد حتى يتمتع أولئك الذين تسببوا في النزاعات بحياة أفضل ومستقبل آمن من خلال تزويدهم بأكثر الخدمات ابتكارًا وكفاءة في مجالات التنمية والتعليم وإعادة الهيكلة والإغاثة في بيئة عمل احترافية وجذابة.

تقوم BINAA بعملها بقيم الجودة والمساءلة والتعاون والاحترام والكفاءة والتطوير المستمر.

تبحث BINAA عن مدير الموارد البشرية والإدارية ، ومقره في غازي عنتاب / تركيا ، لقيادة وإدارة الموارد البشرية والعمليات الإدارية في المنظمة.

المسؤوليات العامة


§ الدور التنفيذي:

o مسؤول عن تقديم المدخلات لتطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة.

o مسؤول عن تطوير خطة استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة وتصميم المنظمة (OD) وكذلك ضمان الاتساق في سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

o مسؤول عن تقديم المشورة لمديري الإدارات بشأن جميع الأمور المتعلقة بتنمية الموظفين ، واستراتيجية الموارد البشرية ، والبرامج ، والسياسات ، وقضايا الامتثال القانوني ، وثقافة المنظمة.

§ القيادة والتحفيز

o مسؤول عن قيادة التغيير والتأثير على السلوك من خلال تنفيذ البرنامج ، وتطوير المواهب ، ومبادرات التعلم ، والتدريب / التدريب باستخدام أدوات إدارة الأداء التشغيلي.

o يوجه ويحفز أعضاء من الموظفين الخاصة بهم للقيام بالواجبات المخصصة وفقا للسياسات والإجراءات المحددة والمعايير المتوقعة حتى تتحقق أهداف الإدارة.

§ عمليات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية

o يطور وينفذ سياسات وإجراءات موظفي الموارد البشرية التي تتفق مع استراتيجية الموارد البشرية في بناء وسياسات ومتطلبات المانحين من أجل تسهيل الإدارة الفعالة للأفراد.

§ خطة القوى العاملة / تصميم المنظمة

o إعداد وتنفيذ خطط القوى العاملة والميزانيات للمنظمة.

o صياغة استراتيجية التوظيف والخطط لتحقيق المستوى المطلوب ونوعية القوى العاملة للمنظمة.

o يعمل كمستشار داخلي داخل المنظمة لمعالجة قضايا التصميم والقدرة التنظيمية.

o مسؤول عن تصميم وتطوير وتنفيذ العمليات والأنظمة لتتبع وتقييم قدرة المنظمة على تقديم خطتها الاستراتيجية.

§ تجنيد

o يشرف على عملية التوظيف ويديرها ويشارك فيها ، مما يضمن استهداف المرشحين المحتملين بأكثر الطرق فعالية ونشر عمليات المقابلة والتقييم المناسبة لتحقيق أقصى قدر من التوافق بين المرشحين ومتطلبات المنطقة المستهدفة وأنه يؤمن أفضل المواهب المتاحة لتلبية الاحتياجات المستهدفة.

o يوفر التوجيه المطلوب للفريق لتطوير وتحديث بنك بيانات المرشحين لتسهيل تجنيد الأشخاص في غضون مهلة قصيرة مع الحد الأدنى من المهلة الزمنية للتوظيف

o مسؤول عن الحفاظ على نسبة المواطن التركي وفقًا لسياسة الحكومة وقوانينها

§ إدارة التعويضات والمزايا

o تحديث هيكل رواتب بناء والحفاظ عليه وإدارته لضمان قدرة المؤسسة على جذب أفضل المواهب في السوق والاحتفاظ بها.

o ضمان إدارة رواتب فعالة لموظفي المنظمة بحيث يتم سداد مدفوعات الرواتب والمزايا الأخرى بطريقة قانونية وفي الوقت المناسب ودقيقة.

o مسؤول عن تنفيذ هيكل الدرجات والرواتب المناسب الذي يتماشى مع استراتيجية بناء الموارد البشرية ووفقًا للهيكل المعتمد لضمان إدارة الأجور بطريقة عادلة ومنصفة.

o تحديث وصيانة وإدارة إجراءات التعويضات والمزايا في المنظمة.

§ علاقات الموظفين وصحة الموظفين ورفاهيتهم

o تراقب تنفيذ السياسات المتعلقة بعلاقات الموظفين لضمان الاتساق والإنصاف.

o يعالج أي قضايا حرجة تتعلق بالأفراد أو الجماعات ويتخذ الإجراءات المناسبة لحلها.

o يعزز الصحة العقلية والنفسية الاجتماعية ، من خلال التخفيف من المخاطر المرتبطة بالإجهاد ، لا سيما في العمليات الميدانية مع تحديات أمنية مشددة وظروف معيشية صعبة.

o يوصي بخدمات المواساة في تدخلات الصدمات ، ويدعم تنفيذ الإجراءات الوقائية مثل استخلاص المعلومات النفسية قبل وبعد الانتشار.

§ إدارة شؤون الموظفين

o يدير وظائف شؤون الموظفين في إدارة الرواتب واستحقاقات الإجازة وشروط الخدمة والأحكام التأديبية التي تضمن الاتساق والإنصاف في النهج لجميع الموظفين.

o مسؤول عن تقييم معنويات الموظفين بشكل دوري من خلال الاستطلاعات واستطلاعات الرأي وجمع التقارير وما إلى ذلك ، لتحسين وتعزيز مستوى معنويات الموظفين.

§ إدارة الأداء وتطويره

o يشرع في تحليل الاحتياجات التدريبية ، ووضع خطط التدريب المناسبة ، وتأمين الميزانيات اللازمة والمطابقة المثلى للاحتياجات التدريبية مع الموارد المتاحة.

o يضع وينفذ خططًا لمشاركة المعرفة وتناوب الموظفين بين الفروع لضمان أفضل استخدام للموارد البشرية والمعرفة ونشر أفضل الممارسات والحفاظ عليها.

o وضع وتنفيذ خطط التدريب اللازمة.

o يسهل ويدير ويشرف على تنفيذ نظام إدارة أداء المنظمة.

o يضمن التنسيق السليم وتنفيذ مراحل نظام إدارة الأداء بما في ذلك تخطيط الأداء والتنفيذ والمراجعة والتطوير.

o تعد البيانات والوثائق المتعلقة بترقيات الموظفين ، وكذلك تنظم وتقدم الدعم لترقيات الموظفين على أساس منتظم.

o يوفر التوجيه والدعم لأعضاء SMT على مؤشرات الأداء الرئيسية في الإدارات المعنية.

§ العلاقات مع السلطات

o إقامة علاقات عمل جيدة مع السلطات المعنية من أجل المعالجة الفعالة للإجراءات المتعلقة بالتوظيف وتمكين العلاقات الصناعية الجيدة.

o يحافظ على علاقة جيدة مع إدارة العمل الحكومية من أجل التشغيل السلس لعلاقات العمل.

o مسؤول عن تجديد تصاريح العمل لجميع الموظفين ذوي العلاقة.

§ فريق التطوير

o يوجه ويوجه ويطور المرؤوسين لضمان أدائهم بأفضل إمكاناتهم والعمل بشكل فعال كفريق واحد.

§ الوعي الثقافي والتشغيلي

o يوضح ويمارس قدرات لفهم وإدارة الاختلافات الثقافية المختلفة ويظهر القدرة على فهم المعايير التشغيلية في المنظمة لضمان كفاءة النتائج.

§ آحرون:

o مسؤول عن التعامل مع الوظائف الأخرى ذات الصلة أو المماثلة وفقًا لتوجيهات الرئيس التنفيذي من وقت لآخر.

o تنفيذ الأنشطة المتعلقة بوظيفته / وظيفتها بطرق آمنة وصديقة للبيئة.

المؤهلات المطلوبة:


أساسي : 

§ درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة.

§ مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية

§ 6 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية في المنظمات غير الحكومية مع السنوات الثلاث الماضية في منصب مماثل.

ب. مرغوب فيه

§ درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة.

§ شهادة SHRM / CP أو SPHRi هي إضافة قوية.

الكفاءات الفنية المطلوبة:

§ معرفة متقدمة في التوظيف.

§ معرفة متقدمة في إدارة الأداء.

§ مستوى متقدم في التفكير النقدي والتحليلي

§ معرفة متقدمة بقانون العمل التركي.

§ معرفة متقدمة في الإدارة وإدارة شؤون الموظفين.

§ المعرفة المتقدمة في التدريب والتطوير.

§ مستوى متقدم في التعويضات والمزايا.

§ معرفة متقدمة في (Word - Excel - PowerPoint - Outlook)

المتطلبات العامة:

§ تصريح الإقامة في تركيا (سيتم إعطاء الأولوية للمتقدمين الذين يحملون الجنسية التركية)

معلومة اضافية:

§ يحظر BINAA صراحة ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. سيُطلب من موظفي BINAA والموظفين المرتبطين والمرشحين المقبولين إبداء التزامهم / نيتهم ​​ليكونوا على دراية بالحد الأدنى من المعايير المطبقة في الأوضاع التنموية والإنسانية والالتزام بها ، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ BINAA والمبادئ الأساسية المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين.

§ تؤمن منظمة بناء بمبدأ تكافؤ الفرص ويتم اختيار موظفيها على أساس الكفاءات دون أي تمييز بين الناس.



يرجى ملء نموذج الطلب متضمنًا سيرتك الذاتية وخطاب التغطية في الرابط التالي:

https://ee.humanitarianresponse.info/single/FK4ki2Pu
google-playkhamsatmostaqltradent