recent
أهم الفرص

كير تبحث عن مسؤول الوصول الإنساني في جرابلس


 كير تبحث عن مسؤول الوصول الإنساني في جرابلس

منظمة CARE

 تاريخ الإغلاق 9 مايو 2021

تسعى كير إلى عالم مليء بالأمل والإدماج والعدالة الاجتماعية ، حيث يتم التغلب على الفقر ويعيش جميع الناس في كرامة وأمان. تقدم منظمة كير المساعدة الإنسانية عبر الحدود في سوريا ، ومساعدة اللاجئين في جنوب تركيا للأشخاص المتضررين من الأزمة السورية. استجابةً لزيادة استجابة كير السورية للأعمال الإنسانية عبر الحدود ، يسعى البرنامج الآن إلى تنفيذ تنفيذ مباشر داخل شمال غرب سوريا لتلبية الاحتياجات الإنسانية ، وتعزيز جودة برامجنا وقدراتنا القصوى على الاستجابة والدعم لشركاء كير. نحن نبحث عن شخص مشرق وديناميكي ومبتكر وواسع الحيلة للانضمام إلى مكتب المنطقة بصفته مسؤول الوصول الإنساني في المنطقة ليكون مقره في جرابلس ، شمال حلب ، سوريا.


ملخص العمل

تبحث كير عن موظف وصول إنساني موهوب للمنطقة يكون مسؤولاً عن الحفاظ على الإشراف على عمليات الوصول الإنسانية التشغيلية وتنفيذ بروتوكولات وإجراءات سلامة كير عبر مواقع كير الميدانية والبرامج في شمال حلب من حيث صلتها ببرنامج استجابة كير. يقع هذا المنصب في جرابلس في شمال غرب سوريا ، مع قضاء فترة طويلة من الوقت في زيارة المواقع الميدانية وتقديم الدعم للأعضاء الآخرين في فريق مكتب منطقة كير. سيكون مسؤول الوصول الإنساني هو المستجيب الأول للحوادث الأمنية في مناطق عملياته / منطقتها ، وإخطار مدير المنطقة ، والموظفين الآخرين ، ومدير السلامة والأمن (تركيا) ، والممثل القطري للحوادث الأمنية وبدء خطط الطوارئ المحلية.


غرض آخر:

مسؤول الوصول الإنساني في المنطقة (شمال غرب سوريا) تحت الإشراف المباشر لمدير المنطقة ومدير السلامة والأمن مسؤول عن الحفاظ على الإشراف على قضايا السلامة والأمن التشغيلي وتنفيذ بروتوكولات وإجراءات السلامة الخاصة بـ CARE عبر مواقع برنامج CARE الميدانية والبرامج. يقع هذا الموقف في جرابلس ، شمال غرب سوريا ، مع إمكانية نسبة الوقت الذي يقضيه في جرابلس وأعزاز. تم قضاء فترة طويلة من الوقت في زيارة المواقع الميدانية وتقديم الدعم لمدير السلامة والأمن والأعضاء الآخرين في فريق إدارة الأمن. سيقدم AHAO الدعم لبرامج الاستجابة داخل شمال غرب سوريا وعند الضرورة دعم اتحادات شريكة أخرى.


أثناء دعم هدف المهمة الشامل لكير وتوفير أكثر بيئات العمل أمانًا لموظفي كير الميدانيين ، فإن موظف الوصول الإنساني في المنطقة ، من خلال التحليل السليم للمخاطر والتهديدات ، والتنفيذ المتسق لإجراءات التشغيل الموحدة وخطط الطوارئ ، سيعمل مع الموظفين والشركاء والمجتمعات و النظراء لتقليل المخاطر الأمنية التشغيلية إلى أدنى مستوى ممكن. دعمًا لهذا الهدف ، سيكون مسؤول الوصول الإنساني بالمنطقة مسؤولاً عن ؛ الإشراف على الوصول اليومي للموظفين إلى مناطق البرنامج ، وتقديم التقييمات الروتينية وفي الوقت المناسب وتقارير الحوادث إلى مدير المنطقة ومدير السلامة والأمن. تضمن AHAO أن موظفي CARE على علم بقضايا الأمن والسلامة وتضمن أن الموظفين يفهمون ويتبعون إجراءات التشغيل الموحدة والإجراءات الأمنية المحلية. سيقوم موظف الوصول الإنساني بالإبلاغ عن قضايا عدم الامتثال إلى مدير المنطقة ومدير السلامة والأمن.


سيكون مفتاح نجاح هذه الوظيفة هو القدرة على التواصل الفعال للمخاوف الأمنية للموظفين والإدارة مع موازنة المخاطر مقابل ضرورات البرمجة. من المتوقع أن يكون موظف وصول المساعدات الإنسانية في المنطقة قادرًا على حل المشكلات على المستوى المحلي وإظهار نهج ثابت لإدارة المخاطر الأمنية التشغيلية. عند تعيين موظف وصول المساعدات الإنسانية ، من المتوقع أن يساعد شاغل الوظيفة في إنشاء ملف اتصال محلي فعال.


المسؤوليات والمهام

وصف المسؤوليات الرئيسية والمهام الرئيسية والكفاءات والنتائج النهائية التي يكون المنصب مسؤولاً عنها (حدد المسؤوليات إلى خمسة). قم بتضمين سبب القيام بذلك وتأثيره على المنظمة. أدرج المسؤوليات بترتيب الأهمية وحدد النسبة المئوية للوقت الذي يقضيه الموظف في كل مسؤولية خلال عام نموذجي.


يجب أن يكون الموظفون الذين يشرفون على الموظفين العاديين الآخرين على أساس مستمر إدارة الموظفين باعتبارها المسؤولية الوظيفية الأولى. يشمل الإشراف الكامل: إدارة الأداء ، والتوظيف ، والإنهاء ، والتطوير ، وتدريب الموظف في سياق مهامه. القاعدة العامة للنسبة المئوية من الوقت لإدارة الآخرين هي 5٪ لكل تقرير مباشر. مثال: إذا كان لدى المشرف ستة تقارير مباشرة ، فيجب تخصيص 30٪ على الأقل من وظيفته للإشراف على هؤلاء الموظفين.


مسؤولية الوظيفة # 1: التخطيط والإعداد:

**


سيكون HAO (شمال غرب سوريا) مسؤولاً عن:


• إجراء وتحديث التقييم الأمني ​​لمنطقة عمليات كير والمرافق.


• مراقبة البيئة الأمنية في العمليةجميع المناطق وتحديث تقييمات المخاطر بالتفصيل كما هو مطلوب.


• تقديم التقارير الروتينية والحوادث إما من خلال خطوط إبلاغ منتظمة إلى مسؤول السلامة والأمن / مدير S (كير تركيا) ومدير المنطقة أو مباشرة إلى "المدير القطري" عند الاقتضاء.


• دعم تطوير ثقافة الأمن والسلامة التي تعززها الإجراءات والممارسات السليمة.


• مرافقة الموظفين في البعثات الميدانية على أساس الحاجة.


• الاتصال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان أن موظفي كير يمكنهم الحفاظ على الوصول إلى مناطق البرنامج.


• التأكد من وجود نظام تتبع يناسب عمل البرنامج في حالة تغير الوضع الأمني.


• تأكد من أن جميع معدات الاتصال والسلامة تعمل عن طريق إجراء فحص أسبوعي ورفع تقرير إلى مدير المنطقة و SSSM.


• تأكد من أن جميع معدات السلامة والإسبات / الإسعافات الأولية صالحة للخدمة وفي مكانها في جميع مكاتب CARE ودور الضيافة في شمال غرب سوريا عن طريق إجراء فحص شهري.


• الإشراف على حراس أمن المكتب والمستودعات.


• يشجع على إكمال وحدات السلامة والأمن لأكاديمية كير من قبل جميع موظفي منطقة كير.


المسؤولية الوظيفية # 2 الإجراءات والبروتوكولات:

**


سيقدم مكتب تنسيق الشؤون الإدارية في تنفيذ إجراءات التشغيل الموحدة للمكاتب القطرية وتقديم الخدمات التالية:


• الحفاظ على مستويات عالية من الإشراف على قضايا الأمن المادي في المكاتب والمساكن الخاصة.


• الحفاظ على أشجار المعلومات الأمنية المحلية ونشر تنبيهات وإرشادات الأمن فلاش للموظفين / الشركاء عند الاقتضاء.


• رصد إجراءات التشغيل الموحدة ، ودعم تطوير إجراءات جديدة لمطابقة التحديات الأمنية والوقائع التشغيلية كما هي موجودة.


• مراقبة تنفيذ جميع سياسات الأمان والتخطيط والإجراءات بانتظام ، والتأكد من فهمها جيدًا واعتمادها بشكل كامل من قبل جميع الموظفين في مكتب المنطقة وقواعد المشروع.


• حضور اجتماعات شبكة الأمان المحلية.


• الإبلاغ عن عدم الامتثال للإجراءات أو الانتهاكات الأمنية إلى SSSM / AM / CD.


• إعداد المواد الإعلامية باللغات المحلية.


• المراقبة المستمرة وتقييم السياق والوضع لتحديد مدى المخاطر والضعف لموظفي مكتب منطقة كير والموارد في جميع العمليات ، وتوفير SITREPs التنظيمية إلى CARE تركيا SSO / SSSM.


• تقديم المشورة الأمنية اليومية والدعم لموظفي المنطقة من أجل ضمان المرور الآمن في الميدان من خلال رصد وجمع المعلومات على أساس يومي.


• دعم طلبات الموافقة على البعثة من موظفي البرنامج.


المسؤولية الوظيفية # 3 التصرف في أزمة:



يجب أن يكون AHAO في شمال غرب سوريا هو المستجيب الأول لأي حادث يتعلق بالسلامة أو الأمن يشمل موظفي كير أو الأصول في مناطق عملياتهم. وتشمل مسؤوليات:


• دعم SSO / SSSM لكير تركيا من خلال إعداد تحليل الوضع ، ومواد الإحاطة ، ونصائح الاستجابة للطوارئ.


• التحقيق في الحوادث الأمنية ومتابعتها حيث يشارك موظفو هيئة كير أو أصولها.


• يتم نشرها في غضون مهلة قصيرة لدعم العمليات في أي منطقة برنامج كير.


• إعداد التقارير الداخلية.


المسؤولية الوظيفية # 4 الإدارة والدعم:



• إحاطة جميع الموظفين الجدد وزوار منطقة كير إلى منطقة العمليات بالظروف الأمنية والبروتوكولات المحلية.


• توفير تقارير التحديث الأمني ​​الأسبوعية لفريق المنطقة & CARE تركيا SSO


• تطوير وتمكين الاتصال على المستوى المحلي في مناطق العمليات المسؤولة.


• تقارير الحادث الفوري إلى AM و SSSM الدولية.


• إجراء فحوصات منتظمة للتأكد من أن مجموعات الإسعافات الأولية وطفايات الحريق موجودة بشكل مناسب في جميع مرافق ومركبات منطقة CARE وتفي بالمعايير وتجديد واستدعاء أخصائيي طفايات الحريق حسب الحاجة.


• أي واجبات أخرى كما هو مطلوب.


المؤهلات (المعرفة)

التعليم / التدريب

مطلوب


• درجة البكالوريوس مطلوب. سيكون من المرغوب فيه الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.


• تدريب سابق في مجال السلامة والأمن


• تجربة المنظمات غير الحكومية


يفضل

• تدريب معتمد في الشرطة أو الجيش أو الأمن أو المنظمات غير الحكومية الدولية أو المجالات ذات الصلة.


خبرة

عدد شهور / سنوات الخبرة المهنية السابقة في وظيفة مماثلة


مطلوب


• خبرة وما لا يقل عن 3 سنوات خبرة في مجال أمن المنظمات غير الحكومية أو وظائف مماثلة تعمل ويعيشون في شمال غرب سوريا.


• الالتزام بالعمل البناء مع أعضاء الفرق الأخرى والتوجه نحو الخدمة.


• يدرك مدى تعقيد وقيم المنظمات غير الهادفة للربح


• الاستعداد والقدرة على تغيير ممارسات العمل وساعات العمل بشكل كبير ، والعمل مع فرق التدخل السريع القادمة ، في حالات الطوارئ.


• القدرة على العمل كلاعب جماعي واكتساب المصداقية مع الزملاء وأصحاب المصلحة على جميع المستويات.


• مهارات في الربط الشبكي وتحليل السياق.


• إيجابي ، يحركه الحل ، محترم ، وموقف "يمكن أن يفعل".


يفضل

· خبرة مثبتة في بيئات معقدة في وضع مماثل مع منظمة غير حكومية أو سياق تنموي يعد ميزة


· العمل في بيئة متعددة اللغات أو كمترجم في مكتب رسميالقدرة cial.


· تدرب على لوائح الأمن والسلامة ، بما في ذلك الحرارة.


مهارات تقنية

مطلوب


• يمكن أن تفعل الموقف


• نهج مبتكر في جذب أفضل المرشحين لكير.


• يجيد القراءة والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية شفهيًا وكتابيًا ، مع معرفة جيدة بالتعابير الفنية.


• القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين على جميع المستويات.


• معرفة القراءة والكتابة بتكنولوجيا المعلومات ، MS - Word و Excel و PowerPoint والخرائط.


• أظهر القدرة على الإدارة في ظل ظروف مرهقة.


• أظهر المعرفة بالسياق التاريخي والاجتماعي والسياسي للصراع السوري.


• الحكم السليم والقدرة على العمل بفعالية مع الآخرين على جميع المستويات


• مهارات التقييم والتقييم والتحليل والتخطيط الاستراتيجي قوية


• معرفة قوية بشأن "لا ضرر ولا ضرار" والالتزام بالمبادئ الإنسانية


• القدرة على العمل بشكل جيد في بيئات أمنية غير مستقرة ومتغيرة.


• التنظيم القوي ، تعدد المهام ، ومهارات إدارة الوقت.


• مهارات قوية في الاتصالات الشخصية ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.


• مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة


• الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.


• القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي.


يفضل


• التواصل بين الأشخاص ومهارات كتابية / عرض تقديمي مثبتة.


• معرفة العمل باللغة التركية ، تحدثا وكتابة


• فهم وتقدير الثقافة المحلية والغربية والتحديات الأمنية الحالية.


• خبرة في مفاوضات الوصول.


• أظهر مهارات عالية المستوى في التعامل مع الآخرين ومتعددة الثقافات بما في ذلك القدرة على بناء علاقات تعاون داخليًا وخارجيًا مع مراعاة القضايا الثقافية والعرقية والاجتماعية والسياسية


سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.


ملاحظة هامة:

مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. لاحقا.


كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم


https://forms.gle/y5h1hs78W9qnjbep6

google-playkhamsatmostaqltradent