recent
أهم الفرص

مسؤول الموارد البشرية / اسطنبول



مسؤول الموارد البشرية / اسطنبول

 تاريخ الإغلاق 16 مايو 2021

حول TDA:


اليوم التالي هي منظمة بقيادة سورية تعمل من أجل التحول الديمقراطي في سوريا. تعمل TDA مع شركائها من بين منظمات المجتمع المدني السورية ومنظمات حقوق الإنسان الدولية للتأثير على أصحاب المصلحة السوريين وغير السوريين لصالح الانتقال الديمقراطي والحفاظ على العدالة الانتقالية والمساءلة كأولوية عالية خلال الفترة الانتقالية.


من خلال برامجها ، تهدف TDA إلى تعزيز قدرة الفاعلين الرئيسيين في المجتمع المدني الذين يعملون في مجال العدالة الانتقالية وسيادة القانون وكذلك ممثلي ضحايا حقوق الإنسان وتضخيم أصواتهم في المناقشات السياسية من خلال تطوير توصيات مدعومة على نطاق واسع وقائمة على الأدلة والتوجيه. منهم إلى الأطراف المتفاوضة وأصحاب المصلحة الآخرين. نتابع هذه المهمة في وقت واحد من خلال استراتيجيات "من أسفل إلى أعلى" و "من أعلى إلى أسفل" لضمان عدم استبعاد العدالة الانتقالية من المفاوضات. بالإضافة إلى ضمان إطلاع أصحاب المصلحة المعنيين وإظهار فهمهم العميق ودعمهم للمسائل المتعلقة بالمساءلة والعدالة الانتقالية ، تهدف TDA إلى تمكين المجتمعات المحلية لتكون مرنة وتعتمد مبادئ العدالة الانتقالية.


المسؤوليات والمهام


1. أنظمة الموارد البشرية

• تطوير ومراجعة وتحديث الموارد البشرية والسياسات والإجراءات الإدارية (المتوافقة مع أنظمة TDA) والتأكد من أنها فعالة وكفؤة وعادلة وشفافة وتعزز تكافؤ الفرص. تأكد من امتثال السياسات لقانون People in Aid وأي صكوك قانونية دولية أخرى ذات صلة.


• تطوير ومراجعة و / أو تحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءات التوظيف وإدارة الموظفين (شروط & شروط التوظيف ، الدرجات ، الخطوات & المناصب ، هيكل المرتبات ، الفوائد ، الإجراءات التأديبية ، الإنهاء).


• مراجعة الموارد البشرية والإجراءات الإدارية ومساعدة / دعم المديرين في احتياجاتهم أو التأكد من متطلبات الموارد البشرية. دعم بشكل مناسب جميع موظفي الطوارئ كما هو مطلوب.


• ضمان وجود حزمة توجيه كاملة في مكانها الصحيح وأن جميع الموظفين يتم توجيههم في الوقت المحدد.


2. التوظيف والتوظيف

• تقييم احتياجات التوظيف كما هو مطلوب. تحديد وتعيين موظفين جدد واستبدال بما في ذلك جدولة تمديدات العقود والعقود الجديدة والإنهاءات الضرورية.


• الاتصال مع جميع الإدارة العليا TDA لتنسيق التوظيف في الوقت المناسب والفعال لموظفي الطوارئ.


• إعداد توصيفات الوظائف والاختصاصات وتقديم طلبات الموظفين بالتنسيق مع المدير التنفيذي والمديرين المباشرين / المشرفين.


• إعداد تقارير تتبع التوظيف العادية.


• ضمان تحديث الهياكل التنظيمية ذات الصلة ، وقوائم الاتصال ، وخطوط تدفق المعلومات باستمرار ومشاركتها على نطاق واسع.


3. الإدارة

• إنشاء ملفات الموظفين والاحتفاظ بها.


• تأكد من تعبئة جميع نماذج بيانات الطوارئ وملؤها بأمان.


• تنسيق الأداء وإدارة المواهب.


4. تطوير الموظفين ، والرفاهية وما إلى ذلك.

• تقييم احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتوفير التوجيه المناسب والتوجيه والتدريب والإشراف والدعم كما هو مطلوب. تأكد من أن جميع الموظفين ، الدوليين والوطنيين ، يتمتعون دائمًا بإمكانية الوصول الكافي إلى سياسات وإجراءات الموارد البشرية / الإدارية.


• رصد ودعم سلوك الموظفين والانضباط وتنظيم تقييمات أداء منتظمة لجميع الموظفين. تأكد من إعداد مقابلات الخروج / استخلاص المعلومات في نهاية الخدمة.


• الاتصال بالعضو الرئيسي لضمان توفير الخدمات لدعم الرفاهية مثل الاستشارة.


ادارة مالية

العمل بشكل وثيق مع المدير المالي / المراقب المالي من أجل:


• التأكد من أن الخطط التشغيلية والميزانيات تتضمن خطة للموارد البشرية وتعكس مسؤوليات إدارة تنمية الموارد البشرية لإدارة الموظفين والتدريب والدعم والأمن والرفاهية.


• المساعدة في إنشاء هيكل الرواتب وإجراءات الدفع للموظفين الوطنيين والدوليين.


السلامة والأمن

العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا وتقديم الدعم لها من أجل:


• تأكد من أن جميع الموظفين قد تلقوا إحاطة بشأن التهديدات الأمنية في الدولة أو المنطقة ، وإجراءات الإخلاء الطبي والطوارئ.


• التأكد من ممارسة التدابير الأمنية وإنفاذها للحفاظ على بيئة عمل / معيشية آمنة ومأمونة قدر الإمكان لموظفي TDA.


• تأكد من معرفة الموظفين بكيفية تحديد المخاطر الصحية في المنطقة ، وكيفية الحماية من المرض والإصابة والتوتر ، وكيفية الحصول على الدعم أو العلاج الطبي. يبادر ويشرف على تنفيذ برنامج الدعم النفسي.


• التأكد من أن المديرين يحتفظون بسجلات للإصابات والحوادث والحوادث الأمنية والوفيات المتعلقة بالعمل.


• ضمان فهم جميع الموظفين للمسؤوليات الفردية والجماعية للسلامة والأمن.


الاتصالات الرئيسية

المدير التنفيذي ، مدير / مراقب الشؤون المالية والإدارية ، المدير المباشر / المشرف ، محامي TDA ، جميع موظفي الاستجابة للطوارئ.



قد يكون لديها موارد بشرية وإدارة وموظفو مكتب يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب.


معايير الاختيار الكفاءات الأساسية

• مهارات الأشخاص: القدرة على العمل بشكل مستقل وكلاعب جماعي يظهر القيادة وقادر على دعم وتدريب الموظفين المحليين والدوليين وأيضًا القدرة على العمل مع المجتمعات المتضررة من الكوارث بطريقة حساسة وتشاركية.


• مهارات الاتصال: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية متطورة. قادرة على التواصل بوضوح وحساسية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين كممثل لـ TDA. وهذا يشمل التفاوض الفعال ومهارات التمثيل.


• النزاهة: يعمل بجدارة بالثقة والنزاهة ولديه التزام واضح بالقيم الأساسية والمبادئ الإنسانية لـ TDA.


• المرونة / القدرة على التكيف والمرونة: القدرة على العمل بفعالية في ظل الظروف القصوى بما في ذلك الإجهاد والمخاطر الأمنية العالية والظروف المعيشية القاسية. يعمل ويعيش بطريقة مرنة وقابلة للتكيف ومرنة.


• وعي وحساسية الذات والآخرين: يظهر الوعي والحساسية تجاه النوع الاجتماعي والتنوع. لديهم الخبرة والقدرة على العيش والعمل في سياقات ثقافية متنوعة بطريقة مناسبة ثقافيًا. لديه القدرة على إجراء تقييم ذاتي دقيق لا سيما في سياقات عالية الضغط وعالية الأمان.


• أسلوب العمل: جيد التخطيط والتنظيم حتى ضمن بيئة عمل مرنة ولديه القدرة على المبادرة واتخاذ القرار بمهارات تحليلية ومهارات لحل المشكلات.


• المعرفة والمهارات: 

معرفة سياسات وإجراءات TDA ، Good Enough ، Sphere والصليب الأحمر / مدونة سلوك المنظمات غير الحكومية. يتطلب التمويل العام والإدارة وإدارة المعلومات ومهارات الاتصالات والإتقان في تكنولوجيا المعلومات / مهارات الكمبيوتر.


• 3-5 سنوات خبرة في الموارد البشرية ، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة المنظمات غير الحكومية.


• مهارات لغوية متعددة مرغوبة (الإنجليزية ، العربية ، التركية).


الكفاءات التقنية:

• المؤهلات و / أو الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو مجال مرتبط.


• أظهر مهارات في إدارة الموارد البشرية.


• معرفة سليمة لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.


• معرفة جيدة بعقد العمل.


• الخبرة والمهارات في عمليات التوظيف.


• مهارات التعامل مع الآخرين قوية.


كيفية التقديم

يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع خطاب تغطية يشرح سبب كونك مناسبًا لهذا المنصب إلى [email protected] ، يرجى ذكر المسمى الوظيفي في سطر

 الموضوع: HUMAN RESOURCES OFFICER.


\

google-playkhamsatmostaqltradent