recent
أهم الفرص

موظف موارد بشرية - عام /غازي عنتاب - تركيا


 موظف موارد بشرية - عام /غازي عنتاب - تركيا

المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية -
رمز الوظيفة العامة : TR-HR-0005
تاريخ إغلاق الطلب: 17/06/2021
مدة العقد: 6 أشهر (شهرين تحت الاختبار) مع إمكانية التمديد
المكان: غازي عنتاب - تركيا
القطاع: وحدة الدعم


تكافل الشام الخيرية هي منظمة مجتمع مدني غير حكومية مكرسة لتخفيف المعاناة وتحسين آليات الاستدامة للسكان المتضررين من النزاع.
تتعاون تكافل الشام الخيرية بشكل مباشر مع السكان السوريين المتضررين لتقديم برامج إنسانية وتنموية ، وسبل العيش ، والتعليم ، والحماية ، لتمكينهم من تحسين ممارساتهم المعيشية وآليات الاستدامة لديهم.

الغرض من الوظيفة


يتحمل / تتحمل المسؤولية الكاملة عن تنفيذ عملية التوظيف من لحظة تحديد الحاجة إلى الوظيفة الشاغرة وفقًا لخطة التوظيف السنوية أو الوظائف الشاغرة الاستثنائية حتى لحظة توقيع العقد ، بالإضافة إلى المشاركة في عملية التدريب والتطوير. تخطيط وتنفيذ ودراسة تأثيره والمشاركة في عملية إدارة الأداء الدورية.

المسؤوليات الرئيسية


1. التوظيف والاختيار:
الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات والمشاركة في اختيار أفضل المرشحين.
صياغة وتعديل التوصيفات الوظيفية والمواصفات الوظيفية.
للتحقق من المراجع المتعلقة بالمرشحين للمناصب والتأكد من صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية.
إعداد الاختبارات الأولية للمتقدمين لشغل الوظائف بالتنسيق مع الرئيس الفني للإدارات.
لإعداد وتطوير برنامج التوجيه والتوجيه للموظفين الجدد.
مقابلة الموظف المستقيل ، وتقييم أسباب ترك العمل ، والمشاكل التي تعيق استمراره ، ومعرفة طرق التعامل معها.

2. التدريب والتطوير:
دراسة الاحتياجات التدريبية للموظفين ووضع وتنفيذ خطة التدريب السنوية للفريق بأكمله وقياس تأثير هذه الإجراءات.
تطوير العلاقات مع الجهات التدريبية بالتنسيق مع إدارة الشراكة وتقديم المعلومات عن برامجها التدريبية.

3. عملية إدارة الأداء:
لتنفيذ عملية تقييم الأداء ومقابلاتها بشكل دوري مع مديري البرامج والأقسام (مرتين في السنة)
لدراسة نتائجهم المتعلقة بالترقيات وإنهاء الخدمة وتوضيح الثغرات التي يمكن ملؤها بالتدريب أو الطرق الأخرى (الهياكل - الإجراءات ... )

4. الامتثال والإدارة:
لإنشاء مجموعة من قوالب المستندات على سبيل المثال: عقود العمل ، والتغيير في خطابات العقد ، ودعوة خطابات الاجتماع ، وخطابات الاستقالة ، وما إلى ذلك. تأكد من أنها متاحة للفريق وتأكد من تحديثها باستمرار وبما يتماشى مع المتطلبات التعاقدية والقانونية.
لإنتاج عقود العمل وتغييرها بما يتماشى مع طلبات الإدارة المعتمدة.
للعمل بشكل وثيق مع إدارة الشؤون المالية لضمان تحديث معلومات القوى العاملة وأية مشاكل يتم تحديدها ومعالجتها. إصدار تعليمات الرواتب الدقيقة للوفاء بالمواعيد النهائية.
لإدارة تنفيذ ومراقبة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك عقود التوظيف والاختلافات ، والمبتدئين والمتقاعدين ، وفحوصات التوظيف ، وإجازة الأمومة / الأبوة / الإجازة الوالدية المشتركة ، وطلبات العمل المرنة ، وتقييم التدريب ، وتوفير الدعم المناسب والتدريب لجميع الإدارة لضمان كامل الامتثال للسياسات والإجراءات.
لدعم تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الموارد البشرية.
لتقديم المشورة بشأن السياسات والإجراءات.
لدعم إدارة القضايا التأديبية والتظلم.
الاحتفاظ بسجلات الموظفين (الحضور ، كشوف المرتبات ، البيانات ... إلخ) وفقًا للسياسة والمتطلبات القانونية.
مراجعة ظروف التوظيف والعمل لضمان الامتثال القانوني.

5. المهام الفرعية المتعلقة بـ:

الإشراف على عملية تدريب الكوادر في الميدان
. تقديم تقرير شهري عن سير العمل السليم ومشكلاته.

ملاحظة: المسؤوليات / المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات / مسؤوليات مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للإدارة.

المؤهلات (التعليم / الخبرة العملية / اللغات)


أساسي:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
3 سنوات على الأقل من الخبرة العملية.
تدريب / شهادة إضافية في مجال الموارد البشرية - قد يكون مفيدًا.
إجادة اللغة العربية (4 مهارات: الاستماع - التحدث - القراءة - الكتابة).
إجادة اللغة الإنجليزية (4 مهارات: الاستماع - التحدث - القراءة - الكتابة).
أظهر الخبرة والمعرفة بممارسات الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والتعيين ووظائف الموارد البشرية وإدارة النظم ؛ إدارة وصيانة برامج الموارد البشرية.
تواصل قوي ومهارات تواصل مع الآخرين.
المهارات التنظيمية وإدارة الوقت المتميزة.
معرفة جيدة في (MS Word - Excel)

مرغوب فيه:
درجة الماجستير في الموارد البشرية ، أو الاقتصاد ، أو إدارة الأعمال ، أو أي مجال ذي صلة.
5 سنوات على الأقل من الخبرة العملية.
إجادة اللغة التركية (4 مهارات: الاستماع - التحدث - القراءة - الكتابة).

تلتزم تكافل الشام بتحقيق تنوع في القوى العاملة من حيث الجنس والجنسية والثقافة. يتم تشجيع الأفراد من مجموعات الأقليات ومجموعات السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة على قدم المساواة على التقديم.

يلتزم موظفو ومتطوعو تكافل الشام بعدم ممارسة الاستغلال والانتهاك الجنسيين ، مقابل الخدمات التي يقدمونها ، بالإضافة إلى تحمل مسؤولياتهم في حماية الأطفال من الأذى والاعتداء ، وضمان بيئة آمنة لهم ، والعمل. خلق بيئة عمل آمنة للجميع خالية من أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة أو الاستغلال أو سوء السلوك أثناء العمل الذي ينتقص من كرامة وسلامة المتطوع أو الموظف.



google-playkhamsatmostaqltradent