recent
أهم الفرص

مدير الموارد البشرية - غازي عنتاب

 


مدير الموارد البشرية - غازي عنتاب

منظمة
  • منظمة بنيان
  •  
     
    تم النشر
    26 يناير 2021
     
    الموعد النهائي
    20 يوليو 2022

    لمحة عامة عن منظمة بنيان:

    منظمة مستقلة غير ربحية تهتم بالشأن السوري ، تأسست عام 2004

    حيث بدأت نشاطها في مدينة حلب شمال سوريا وتم ترخيصها في تركيا عام 2014

    يتمحور برنامج بنيان للاستجابة للاجئين حول ثلاثة محاور: التعليم والحماية وسبل العيش.

    رؤية:

    إن تنمية الناس تجعلهم مهيئين ومسؤولين بهدف نهوض المجتمع السوري وخلق حضارته.

    مهمة:

    نعمل على تحسين جودة التعليم وتعزيز القيم للمساهمة في نهوض المجتمع السوري.

    قيمتنا:

    إتقان - مبادرة - رعاية - وفرة

    المسمى الوظيفي : مدير موارد بشرية

    رمز الوظيفة: TR-HR-Mngr-2106

    الموقع: تركيا / غازي عنتاب

    تم الإبلاغ عنها إلى: المدير التنفيذي

    الغرض من الوظيفة:

    مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ أنظمة وعمليات الموارد البشرية في بنيان. وهذا يشمل التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الموظفين والمزايا وجدول الرواتب. سيتم مواءمة هذه العمليات والأنظمة مع أنظمة BONYAN على مستوى المؤسسة.

    واجبات و مسؤوليات:

    إدارة الموارد البشرية والرواتب

    • مسؤول عن تنظيم وسرية ملفات الموارد البشرية (السجلات الشخصية ، والعقود ، وخطة التطوير الوظيفي ، والتقييمات ، وما إلى ذلك)

    • مسؤول عن تدفق المعلومات مع الإدارة المالية لجميع الأمور المتعلقة بكشوف المرتبات التي يديرها المحاسب القانوني (عقد العمل ، والعمل الإضافي ، والسلف ، وما إلى ذلك) وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة الحالية.

    • تقديم الدعم للفرق الميدانية بشأن مسائل الموارد البشرية التي قد تنشأ (الإجراءات التأديبية ، ممثلو الموظفين ، إلخ) ؛

    • تقديم التوجيه بشأن المسائل التنظيمية عند الطلب (الوصف الوظيفي ، المخطط التنظيمي ، إلخ).

    • تأكد من أن المخططات التنظيمية محدثة.

    إدارة القوى العاملة الاستراتيجية

    • تأكد من أن سياسات وأنظمة BONYAN التنظيمية هي الأساس لسياسات وأنظمة BONYAN للموارد البشرية.

    • العمل مع الإدارة العليا لتحديد احتياجات القوى العاملة ، بما في ذلك التوظيف ،

    • التطوير المهني وسياسات الموارد البشرية.

    • تأكد من أن عمليات الموارد البشرية لبرنامج بنيان متوافقة مع قوانين العمل المحلية.

    • ضمان التنسيق الفعال مع مديري الموارد البشرية من المنظمات غير الحكومية الأخرى التي تستجيب للأزمة السورية.

    التوظيف والتوجيه

    • تأكد من أن كل وظيفة لها وصف وظيفي.

    • تصميم استراتيجية مصادر لتحديد المرشحين المؤهلين.

    • إدارة عملية المقابلة مع المسؤول المختص.

    • ضمان عمليات التوجيه الفعالة للموظفين الجدد.

    الأداء والتطوير المهني

    • تطوير وتنفيذ نظام إدارة الأداء.

    • تأكد من أن كل منصب له أهداف الأداء.

    • تطوير وتنفيذ نظام التطوير المهني.

    • تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الاحتفاظ.

    • تقديم المشورة للمشرفين في تحديد خطط العمل التأديبية المناسبة.

    • العمل كوسيط محايد في الإجراءات التأديبية والتأكد من إدارتها بطريقة منصفة وعادلة وتفي بقوانين العمل المحلية.

    • صمم أنظمة مكافآت تتجاوز الزيادات السنوية في الرواتب

    ثقافة المكتب

    • تعزيز ونمذجة ثقافة مكتبية إيجابية ومهنية ومحترمة.

    • بدء مبادرات بناء الفريق.

    • ضمان انتقال فعال وإيجابي للموظفين الموجودين.

    • ضمان الاتصالات الداخلية الفعالة.

    • العمل مع البرنامج لحل المشكلات / النزاعات في مكان العمل بطريقة احترافية.

    هيكل الرواتب والمزايا

    • مراجعة هيكل الرواتب والمزايا سنويًا فيما يتعلق بالسوق وتقديم توصيات إلى الإدارة العليا ، مدير العمليات الأول بشأن التغييرات المقترحة.

    • تطوير / تحسين نظام زيادة الرواتب.

    المؤهلات العلمية:

    شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال الدراسة ذي الصلة.

    متطلبات:

    • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية بما في ذلك تطوير الوصف الوظيفي وعمليات التوظيف وأنظمة إدارة الأداء وتطوير حزمة الرواتب والمزايا.

    • مهارات اتصال قوية ، بما في ذلك القدرة على التنسيق مع أطراف متعددة.

    • مهارات إعداد التقارير الجيدة.

    • الحكم السليم والقدرة على تقديم توصيات محايدة.

    • مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية (تحدثا وكتابة وقراءة) ، ويفضل مهارات اللغة التركية.

    • يفضل الخبرة في تقديم التدريب على بناء القدرات وتطوير المواد.

    • العمل الجاد والاستباقي والقدرة على تحديد الأولويات وتفويض عبء العمل المتطلب.

    مهارات:

    • الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية.

    • العمل بروح الفريق الواحد.

    • مهارات التواصل.

    • تعاون.

    • تطوير السياسات والإجراءات.

    • معرفة قانون العمل.

    • المهارات الإشرافية.

    كيفية التقديم

    يرجى من المتقدمين المهتمين اتباع هذا الرابط لتطبيق https://form.bonyan.ngo/TR-HR-Mngr-2106 

    وإرفاق السيرة الذاتية (يجب تسمية السيرة الذاتية بالاسم الكامل لمقدم الطلب والتأكد من احتوائها على تم تحميله قبل التقديم).

    تلتزم بنيان بالتنوع والشمول في قوتها العاملة وتشجع المرشحين المؤهلين من الإناث والذكور على التقديم.


    ملاحظة: سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط من خلال 
    البريد الإلكتروني الشخصي المذكور في نموذج طلب الوظيفة **

    google-playkhamsatmostaqltradent