recent
أهم الفرص

تبحث كير عن عامل توعية عدد4- جرابلس

 


تبحث كير عن عامل توعية عدد4- جرابلس

الموعد النهائي
27 يوليو 2021

خلفية:

تسعى كير إلى عالم مليء بالأمل والإدماج والعدالة الاجتماعية ، حيث يتم التغلب على الفقر ويعيش جميع الناس في كرامة وأمان. تقدم منظمة كير المساعدة الإنسانية عبر الحدود في سوريا ، ومساعدة اللاجئين في جنوب تركيا للأشخاص المتضررين من الأزمة السورية. استجابةً لزيادة استجابة كير السورية للأعمال الإنسانية عبر الحدود ، يسعى البرنامج الآن إلى تنفيذ تنفيذ مباشر داخل شمال غرب سوريا لتلبية الاحتياجات الإنسانية ، وتعزيز جودة برامجنا وقدراتنا القصوى على الاستجابة والدعم لشركاء كير. نحن نبحث عن شخص جدير بالثقة وديناميكي ومبتكر وواسع الحيلة للانضمام إلى مكتب المنطقة في قدرة عامل التوعية في المنطقة ليكون مقره في جرابلس ، شمال حلب ، سوريا.

ملخص العمل

تحت الإشراف المباشر لموظف الحماية ، سيقوم عامل التوعية بتنفيذ أنشطة حماية التوعية بناءً على رسائل الحماية الرئيسية للنساء والرجال والفتيان والفتيات من خلال جلسات التوعية أو الاحتفالات أو الأحداث المجتمعية ، وسيوفر / ستوفر معلومات الحماية والخدمات الاجتماعية من خلال مكتب مساعدة الحماية ، سيوفر / ستوفر جلسة رفع مستوى الوعي حول مواضيع الحماية وتعزيز المشاركة وتحسين وصول الناجين إلى مراكز الخدمة وإدارة الحالات المتخصصة وغير المتخصصة من خلال نظام الإحالة.

سيكون مسؤولاً عن المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة العمل مع مدير المشروع ، والتي تشمل أنشطة الاستجابة للحماية من خلال خدمات الهاتف المحمول المتكاملة ، مثل التوعية والدعم والتواصل المجتمعي ورسم خرائط الخدمات المجتمعية واكتشاف الحالات والإحالة .

من المتوقع أن يتمتع الشخص بمهارات شخصية قوية ، وفهم ، وتعاون ، ومنظم ، وقدرة عالية على العمل ضمن فريق لأخذ المبادرة والمهارات في التأثير لدعم السياسة والدعوة.

المسؤوليات والمهام

المسؤولية الوظيفية # 1 تنفيذ المشروع والتنسيق

  • تسهيل أنشطة التوعية اليومية مثل جلسات التوعية ، وتوعية المجتمع ، وحملات التوعية والدعوة ، ونشر المعلومات ، والإحالات.
  • التخطيط لجلسات التوعية وتنفيذها من خلال مناقشة مجموعات التركيز وتعبئة المجتمع لمنع / التخفيف من العنف المبني على النوع الاجتماعي في المجتمع والاستجابة له بشكل مناسب.
  • تجهيز وصيانة المستلزمات والاحتياجات لكل جلسة.
  • توفير جلسات توعية أساسية لدعم الأطفال ومقدمي الرعاية لهم للتغلب على الصعوبات والتوتر وتحسين المرونة بالإضافة إلى تحديد الأطفال المعرضين للخطر وإحالتهم.
  • تحديد أفراد المجتمع بما في ذلك النساء والرجال والفتيان والفتيات الذين يحتاجون إلى خدمات حماية متخصصة أو غير متخصصة لإحالتهم إلى الخدمات وتقديم الدعم المباشر أو غير المباشر لهم وفقًا لبروتوكول الإحالة
  • إنشاء خرائط الخدمة في المنطقة وتحديثها باستمرار.
  • بتوجيه من مسؤول الحماية ، قم بتنفيذ أنشطة لجمع تعليقات وآراء المستفيدين حول جودة وتأثير الأنشطة ورفع اقتراحاتهم بشأن الأنشطة الجديدة.
  • المشاركة في إجراء أشكال مختلفة من الاستبيانات والتقييمات مثل مراقبة الحماية وتقييمات الحماية السريعة لتحديد الأشخاص الذين لديهم مخاوف أو أولئك المعرضين للخطر ، عند الطلب.
  • إظهار الالتزام بقواعد السلوك ، والمبادئ الإنسانية ، والمعايير الدنيا للعنف القائم على النوع الاجتماعي ، والمعايير الدنيا لحماية الطفل.
  • الالتزام بسياسات وأهداف ومبادئ وقيم هيئة كير

مسؤولية الوظيفة # 2 التخطيط والإبلاغ والتنسيق وإدارة البيانات

  • وضع خطط النشاط وفقًا لمجال المسؤولية الذي حدده المشرف عليه واستنادًا إلى اهتمامات واحتياجات المستفيدين.
  • تقديم تقارير شفوية ومكتوبة منتظمة بشأن الأنشطة الجارية والبيانات التي تم جمعها والحالات المحددة / المراقبة إلى مسؤول الحماية.
  • إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية وفعالة مع المستفيدين المستهدفين وأعضاء المجتمع وجميع الجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى.
  • واجبات ومسؤوليات الوظيفة كما هو موضح أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب منه / عليها أداء مهام إضافية في المستقبل حسب الحاجة ووفقًا لهيكل المشروع وبما يتناسب مع الخبرة.

مؤهلات

التعليم / التدريب

مطلوب

  • شهادة جامعية في مجال ذي صلة.

يفضل

مؤهل إدارة المشاريع (PMD، PMP، PRINCE2)

خبرة

مطلوب

  • شهادة جامعية في الإرشاد النفسي أو العلوم الاجتماعية أو الدراسات الإنسانية أو أي مجال آخر ذي صلة / ما يعادل الحد الأدنى من الخبرة لمدة عام واحد لإجراء جلسات توعية وجلسات إعلامية وإدارة الحالة.
  • خبرة في إجراء وتقييم جلسات التوعية في سياق إنساني.
  • خبرة جيدة في كتابة التقارير.
  • خبرة جيدة في الحماية المجتمعية والدعوة.
  • خبرة جيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم.
  • خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.
  • قدرة احترافية عالية على التواصل مع المستفيدين وأفراد المجتمع.
  • خبرة في قواعد الزيارات المنزلية وإرسال الرسائل التوعوية.

مهارات تقنية

مطلوب

  • يتمتع بمهارات عالية في تنظيم البرامج الميدانية واسعة النطاق وسريعة الاستجابة.
  • الكفاءة المهنية المتقدمة في Microsoft Office Suite ، ومعرفة نظام تكنولوجيا المعلومات.
  • مهارات اتصال مثبتة ممتازة ، بما في ذلك العمل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك الأطفال.
  • القدرة على العمل في كل من المستشارين والأيدي على القدرة على التنفيذ
  • مهارات اتصال وتأثير ممتازة.
  • القدرة على التعامل مع أعباء العمل الكبيرة والعمل بشكل مستقل.
  • حساسة سياسياً وثقافياً ولديها صفات الصبر واللباقة والدبلوماسية
  • القدرة والرغبة في التحلي بالمرونة الشديدة والتكيف مع ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة في بعض الأحيان.
  • المرونة والقدرة على تعدد المهام تحت الضغط.
  • القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.
  • التنظيم القوي ، تعدد المهام ومهارات إدارة الوقت.
  • مهارات قوية في الاتصالات بين الأفراد ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.
  • مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة
  • الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.
  • القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي
  • يجيد اللغة العربية ويرغب بشدة في الحصول على مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.

سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة
تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

ملاحظة هامة:

مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. لاحقا

كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم:

https://form.jotform.com/211942889197977

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.

google-playkhamsatmostaqltradent