recent
أهم الفرص

كير تبحث عن منسق حماية - جرابلس


 

كير تبحث عن منسق حماية - جرابلس

الموعد النهائي
27 يوليو 2021


ملخص العمل:

سيكون منسق حماية المنطقة عضوًا في فريق برنامج مكتب المنطقة ويقدم تقاريره مباشرة إلى مدير برامج المنطقة مع تسلسل إبلاغ تقني إلى منسق الحماية في المكتب القطري. منسق حماية المنطقة المسؤول عن إدارة أنشطة الحماية في جرابلس ، سيدير ​​ويعزز تدريجياً قدرة فريق الحماية وسيكون مسؤولاً عن التخطيط والتقييم والتنفيذ والمراقبة والإبلاغ عن أنشطة الحماية في جرابلس. سيكون مسؤولاً عن ضمان تقديم تدخلات حماية عالية الجودة وتحت الإشراف المباشر لمدير برامج المنطقة.سيدير ​​الشخص فرقًا متنوعة ويتعامل مع عدد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ، وبالتالي من المتوقع أن يتمتع بشخصية قوية المهارات ، التفاهم ، التعاوني ، منظمة ولديها قدرة عالية على العمل ضمن فريق لأخذ المبادرة والمهارات في التأثير لدعم السياسة والدعوة. المنسق مسؤول عن مشاركة واتباع سياسة كير لحماية الطفل (CPP) ، وسياسة الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) ، وسياسة المساواة بين الجنسين ومدونة قواعد السلوك للموظفين (بما في ذلك الشركاء والمتطوعين والزوار وما إلى ذلك) وتضمينها في إجراءات البرنامج والنظام لضمان عدم تعرض الأطفال / النساء / المشاركين في البرنامج للأذى (الحماية) وإدراجهم في تقييمات وتصميم وتنفيذ وتقييم جميع التدخلات ، من أجل تحسين النتائج والاستدامة.

المسؤوليات والمهام:

المسؤولية الوظيفية # 1 تخطيط المشروع والمساءلة 20٪

  • قم بإنشاء خطة عمل مفصلة تحدد وتسلسل الأنشطة اللازمة لإكمال المشروع بنجاح
  • تحت إشراف مدير المنطقة وبالتعاون مع مديري برامج المنطقة ، توعية أصحاب المصلحة المعنيين بالبرنامج
  • دعم وتنظيم اجتماعات بدء المشروع واختتامه في المنطقة تخطيط المراحل المختلفة لتنفيذ المشروع وتحديد الاتجاه من خلال تحديد أولويات الأنشطة والموارد وتنظيمها لتحقيق أهداف المشروع.

المسؤولية الوظيفية # 2 التنفيذ والبرنامج 30٪

ضمان التخطيط والتنفيذ والرصد السليمين تقنيًا في الوقت المناسب لأنشطة الحماية ، بما في ذلك مسؤولية أنشطة الميزانية ، في المناطق المخصصة إعداد خطط العمل وخطط النفقات المحدثة والحفاظ عليها ، بما يتماشى مع وثائق المشروع والميزانية.
تأكد من تنفيذ المشروع في الوقت المحدد والهدف والميزانية ، باستخدام أنظمة فعالة للرصد والتقييم للوصول إلى التأثيرات المرغوبة. توقع المخاطر والتخفيف من حدتها وحل أي تحديات غير متوقعة أثناء تنفيذ المشروع
إدارة فريق حماية المنطقة وتقديم أي دعم مطلوب.
دعم فريق البرنامج لتنفيذ أدوات المشروع ، بما في ذلك استبيانات التقييم.
ضمان أنشطة مشروع الحماية على المسار الصحيح والالتزام بمقترح المشروع وخطة التنفيذ والميزانية.
لتقييم وتحليل احتياجات المستفيدين من حيث إمكانيات الحماية.
بالتعاون مع الفريق الميداني للاستجابة لحالات الطوارئ ، قم بالإشراف على أنشطة الاستجابة للطوارئ المتعلقة باحتياجات الحماية التي يتعين تحديدها من خلال التقييمات.
الإشراف على خريطة الخدمة ومتابعة عملية إدارة الحالة (CM) ومساعدة الحماية الفردية (IPA).
دعم الرصد والتقييم والفرق الفنية من خلال المراقبة وجمع البيانات وأنشطة إعداد التقارير الدقيقة حسب
الحاجة.رصد التقدم المحرز في المشروع وقم بإجراء التعديلات حسب الضرورة لضمان إكمال المشروع
بنجاح.إنشاء جدول اتصالات لتحديث أصحاب المصلحة بما في ذلك الموظفين المناسبين في المنظمة تقدم المشروع

التنسيق مع فرق مختلفة بشأن جدول التسليم والموافقات على الدفع ومدفوعات البائعين لتجنب أي تأخير غير ضروري ؛ المسؤولية الوظيفية # 3 التنفيذ والبرنامج 30٪

  • المدرب والموجه لموظفي هيئة كير في المنطقة ذات الصلة بتنفيذ أنشطة الحماية
  • ضع أهدافًا واضحة وقدم الإرشاد والإشراف للتقارير المباشرة.
  • تأكد من إجراء تقييمات منتظمة وعالية الجودة للموظفين بشكل منتظم.
  • إدارة الموظفين الفنيين وفقًا للسياسات والممارسات المعمول بها في المنظمة. ضمان الحفاظ على ملفات الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على سريتها
  • تأكد من أن جميع موظفي المشروع يتلقون التوجيه المناسب للمنظمة وفي بداية كل مشروع جديد
  • توفير الإشراف والتدريب / التدريب أثناء العمل لموظفي مشروع الحماية (وغيرهم من الموظفين حسب الاقتضاء) ، وإجراء تقييمات الأداء عند الاقتضاء
  • العمل مع الإدارة التنفيذية وقسم الإدارة فيما يتعلق بتعيين الموظفين الميدانيين ، والتأكد من اتباع سياسات إجراءات التوظيف / الشراء الخاصة بـ CARE.
  • تأكد من أن موظفي الحماية الميدانيين يفهمون بوضوح أدوارهم ومسؤولياتهم.
  • بناءً على التوصيف الوظيفي ، قم بمراقبة أداء الموظفين وتقديم ملاحظات بناءة للموظفين بما يتماشى مع إجراءات إدارة أداء CARE CO
  • ضمان مشاركة الموظفين في تطوير خطط العمل الأسبوعية / الشهرية للمشروع.
  • العمل عن كثب مع مدير برامج المنطقة في المكتب القطري لدعم موظفي المنطقة لإدارة أنشطتهم اليومية وأداء الموظفين
  • العمل عن كثب مع منسق الحماية في المكتب القطري للحصول على الدعم الفني لموظفي المنطقة في جميع الأوقات ضمان سلامة وأمن جميع موظفي المشروع بما يتماشى مع سياسات وإجراءات مكاتب كير القطرية.
  • تمثيل كير في الاجتماعات الميدانية الرسمية وغير الرسمية مع الشركاء وأصحاب المصلحة على المستويات الميدانية ، مما يعكس الصورة المشرفة للمنظمة القائمة على التعاون والاحترام المتبادل.

المسؤولية الوظيفية # 4 تطوير البرامج 20٪

  • المساهمة في تحسين أدوات جمع البيانات ، والرصد ، والإبلاغ ، ومواءمة منهجيات البرامج وأدواتها في جميع أنحاء المنطقة.
  • تقييم الأنشطة المضطلع بها وضمان الاستخدام الفعال للموارد.
  • تأكد من توثيق الدروس المستفادة ومشاركتها وانعكاسها في تخطيط المشروع واتخاذ القرار
  • تقديم تحديثات منتظمة وفي الوقت المناسب عن التقدم والتحديات للمشرفين وأعضاء الفريق الآخرين صياغة تقارير سردية (داخلية) والمساهمة في تطوير التقارير المالية من خلال متابعة الميزانية العادية.
  • المساهمة في صياغة تقارير تقدم المشروع (الخارجية) ، وضمان جودة ودقة المعلومات الفنية المقدمة
  • دعم تطوير تقارير تقييم الحماية.
  • الامتثال لسياسات وممارسات كير فيما يتعلق بالجنس والتنوع ، وحماية الطفل ، وقواعد السلوك ، والصحة والسلامة ، وتكافؤ الفرص. أي واجبات أخرى كما هو مطلوب.

  • مؤهلات

التعليم / التدريب

مطلوب

  • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (العلوم الاجتماعية ، الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، الدراسات التنموية).

خبرة

مطلوب

  • ثلاث سنوات من الخبرة في العمل في برمجة الحماية ، مع التركيز بشكل خاص على الحماية المجتمعية ، وإدارة الحالة / IPA و PSS ، والتي يجب أن يكون اثنان منها على الأقل في منظمة إنسانية غير هادفة للربح. تجربة تنفيذ المشروع مع التركيز بشكل خاص على مشاريع الحماية.
  • معلومات أساسية عن توفير التدريب وبناء القدرات في قضايا الحماية المختلفة.
  • خبرة في إدارة / الإشراف على الموظفين.

يفضل

  • خبرة في مناهج عدم الإضرار في سياق إنساني على وجه التحديد في السياق السوري
  • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية وفهم كامل لنظام برنامج الحماية.
  • أظهر الفهم والخبرة مع السياسات والبروتوكولات والإجراءات الدولية للمنظمات غير الحكومية والوكالات المانحة.
  • خبرة سابقة في العمل على ECHO.
    مهارات تقنية

مطلوب

  • يتمتع بمهارات عالية في تنظيم البرامج الميدانية واسعة النطاق وسريعة الاستجابة.
  • الكفاءة المهنية المتقدمة في Microsoft Office Suite ، ومعرفة نظام تكنولوجيا المعلومات.
  • مهارات اتصال مثبتة ممتازة ، بما في ذلك العمل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك الأطفال.
  • القدرة على العمل في كل من المشورة والتدريب العملي على القدرة على التنفيذ
  • مهارات اتصال وتأثير ممتازة.
  • القدرة على التعامل مع أعباء العمل الكبيرة والعمل بشكل مستقل.
  • القدرة والرغبة في التحلي بالمرونة الشديدة والتكيف مع ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة في بعض الأحيان.
  • المرونة والقدرة على تعدد المهام تحت الضغط.
  • القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.
  • التنظيم القوي ، تعدد المهام ومهارات إدارة الوقت.
  • مهارات قوية في الاتصالات بين الأفراد ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.
  • مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة
  • الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.
  • القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي
  • يجيد اللغة العربية ويرغب بشدة في الحصول على مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.

سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة
تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

ملاحظة هامة:

مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. لاحقا

كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم:

https://form.jotform.com/211942823304955

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.

google-playkhamsatmostaqltradent