recent
أهم الفرص

كير تبحث عن مسؤول حماية - جرابلس

 


كير تبحث عن مسؤول حماية - جرابلس

الموعد النهائي
27 يوليو 2021

ملخص العمل

سيكون مسؤول حماية المنطقة عضوًا في فريق برنامج مكتب المنطقة ويقدم تقاريره مباشرة إلى منسق الحماية في الميدان بالتنسيق الوثيق مع فريق الحماية في المكتب القطري للحصول على الدعم الفني. مسؤول حماية المنطقة المسؤول عن قيادة أنشطة الحماية في جرابلس ، سيقود ويعزز بشكل تدريجي قدرة فريق الحماية ويساهم في التخطيط والتقييم والتنفيذ والمراقبة والإبلاغ عن أنشطة الحماية في جرابلس. ق / سيكون مسؤولاً عن ضمان تقديم تدخلات حماية عالية الجودة وتحت الإشراف المباشر لمنسق الحماية. سيعمل الشخص في فرق متنوعة ويتعامل مع عدد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ، وبالتالي من المتوقع أن يتمتع بمهارات شخصية قوية ، وفهم ،

المسؤوليات والمهام

المسؤولية الوظيفية # 1 تخطيط المشروع والمساءلة 20٪

  • المساهمة في تصميم خطة عمل مفصلة تحدد وتسلسل الأنشطة اللازمة لإكمال المشروع بنجاح
  • تحت إشراف منسق الحماية وبالتعاون مع مديري برامج المنطقة ، قم بتوعية أصحاب المصلحة المعنيين بالبرنامج.
  • راجع جميع ملاحظات اجتماعات بدء المشروع وإغلاقه
  • قيادة التخطيط لمختلف مراحل تنفيذ المشروع وتحديد الاتجاه من خلال تحديد الأولويات وتنظيم الأنشطة والموارد لتحقيق أهداف المشروع.

المسؤولية الوظيفية # 2 التنفيذ والبرنامج 20٪

تحت إشراف منسق الحماية ؛ ضمان التخطيط السليم من الناحية الفنية والتنفيذ والمراقبة لأنشطة الحماية ،
في المناطق المخصصة إعداد خطط العمل وخطط النفقات المحدثة والمحافظة عليها ، بما يتماشى مع وثائق المشروع والميزانية.
تأكد من تنفيذ المشروع في الوقت المحدد والهدف باستخدام أنظمة فعالة للرصد والتقييم للوصول إلى التأثيرات المرغوبة.
توقع المخاطر وتخفيفها وحل أي تحديات غير متوقعة أثناء تنفيذ المشروع بالتعاون مع منسق الحماية في الميدان والمكتب القطري.
المتابعة مع فريق حماية المنطقة وتقديم أي دعم لازم.
دعم فريق البرنامج لتنفيذ أدوات المشروع ، بما في ذلك استبيانات التقييم.
ضمان أنشطة مشروع الحماية على المسار الصحيح والالتزام بمقترح المشروع وخطة التنفيذ والميزانية. لتقييم وتحليل احتياجات المستفيدين من حيث إمكانيات الحماية.
إنشاء خريطة الخدمة ومتابعة عملية IP.
دعم الرصد والتقييم والفرق الفنية بأنشطة الرصد وجمع البيانات حسب الحاجة

راقب تقدم المشروع وقم بإجراء التعديلات حسب الضرورة لضمان إكمال المشروع بنجاح بالتعاون مع منسق الحماية.

المسؤولية الوظيفية # 3 إدارة شؤون الموظفين / بناء القدرات 30٪

مدرب ومعلم موظفي حماية كير في الميدان.

ضع أهدافًا واضحة وقدم الإرشاد والإشراف للتقارير المباشرة.

  • تأكد من إجراء تقييمات منتظمة وعالية الجودة لموظفي العمليات.
  • تأكد من الحفاظ على ملفات الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على سريتها
  • تأكد من أن جميع موظفي المشروع يتلقون التوجيه المناسب للمنظمة وفي بداية كل مشروع جديد
  • توفير التدريب على التدريب الوظيفي لموظفي مشروع الحماية (وغيرهم من الموظفين حسب الاقتضاء) ، وإجراء تقييمات الأداء عند الاقتضاء
  • تأكد من أن موظفي الحماية الميدانيين يفهمون بوضوح أدوارهم ومسؤولياتهم.
  • بناءً على التوصيف الوظيفي ، قم بمراقبة أداء الموظفين وتقديم ملاحظات بناءة للموظفين بما يتماشى مع إجراءات إدارة أداء CARE CO
  • ترتيب مشاركة الموظفين في تطوير خطط العمل الأسبوعية / الشهرية للمشروع.
  • العمل عن كثب مع "منسق الحماية الميداني" لدعم موظفي المنطقة لإدارة أنشطتهم اليومية وأداء الموظفين
  • ضمان سلامة وأمن جميع موظفي المشروع في جميع الأوقات بما يتماشى مع سياسات وإجراءات شركة CARE COs.
  • تمثيل كير في الاجتماعات الميدانية الرسمية وغير الرسمية مع الشركاء وأصحاب المصلحة على المستويات الميدانية ، مما يعكس الصورة المشرفة للمنظمة القائمة على التعاون والاحترام المتبادل.

المسؤولية الوظيفية # 4 تطوير البرامج 20٪

  • المساهمة في تحسين أدوات جمع البيانات ، والرصد ، والإبلاغ ، ومواءمة منهجيات البرامج وأدواتها في جميع أنحاء المنطقة.
  • تقييم الأنشطة المضطلع بها وضمان الاستخدام الفعال للموارد.
  • تقديم تحديثات منتظمة وفي الوقت المناسب عن التقدم والتحديات للمشرفين وأعضاء الفريق الآخرين
  • المساهمة في صياغة تقارير تقدم المشروع (الداخلية) ، وضمان جودة ودقة المعلومات الفنية المقدمة
  • دعم تطوير تقارير تقييم الحماية.
  • الامتثال لسياسات وممارسات كير فيما يتعلق بالجنس والتنوع ، وحماية الطفل ، وقواعد السلوك ، والصحة والسلامة ، وتكافؤ الفرص.
  • أي واجبات أخرى كما هو مطلوب.

  •  مؤهلات

التعليم / التدريب

مطلوب

  • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (العلوم الاجتماعية ، الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، الدراسات التنموية). 

  • يفضل

  • مؤهل إدارة المشروع (PMD، PMP، PRINCE2)

  •  ** الخبرة **

مطلوب

  • فهم جيد لقضايا حماية الطفل والنوع الاجتماعي - على وجه التحديد ولكن ليس حصريًا في السياق السوري.
  • خبرة عمل لا تقل عن سنتين ، مع خبرة سابقة في العمل مع المنظمات غير الحكومية / الوكالات الإنسانية ، ميزة مميزة مع تركيز خاص على الحماية المجتمعية ، وإدارة الحالات / IPA و PSS.
  • معلومات أساسية عن توفير التدريب وبناء القدرات في قضايا الحماية المختلفة.
  • خبرة طاقم التدريب.

يفضل

خبرة في مناهج عدم الإضرار في سياق إنساني على وجه التحديد في سياق سوريا

  • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية وفهم كامل لنظام برنامج الحماية
  • أظهر الفهم والخبرة مع السياسات والبروتوكولات والإجراءات الدولية للمنظمات غير الحكومية والوكالات المانحة.

مهارات تقنية

مطلوب

  • يتمتع بمهارات عالية في تنظيم البرامج الميدانية واسعة النطاق وسريعة الاستجابة.
  • الكفاءة المهنية المتقدمة في Microsoft Office Suite ، ومعرفة نظام تكنولوجيا المعلومات.
  • مهارات اتصال مثبتة ممتازة ، بما في ذلك العمل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك الأطفال.
  • القدرة على العمل في كل من المستشارين والأيدي على القدرة على التنفيذ
  • مهارات اتصال وتأثير ممتازة.
  • القدرة على التعامل مع أعباء العمل الكبيرة والعمل بشكل مستقل.
  • القدرة والرغبة في التحلي بالمرونة الشديدة والتكيف مع ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة في بعض الأحيان.
  • المرونة والقدرة على تعدد المهام تحت الضغط.
  • القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.
  • التنظيم القوي ، تعدد المهام ومهارات إدارة الوقت.
  • مهارات قوية في الاتصالات بين الأفراد ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.
  • مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة
  • الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.
  • القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي
  • يجيد اللغة العربية ويرغب بشدة في الحصول على مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.

سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة
تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

ملاحظة هامة:

مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. لاحقا

كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم:

https://form.jotform.com/211942715920959

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.

google-playkhamsatmostaqltradent