recent
أهم الفرص

مسؤول موارد بشرية - اعزاز

 

مسؤول موارد بشرية - اعزاز

الشاغر مسؤول موارد بشرية

الجهة المعلنة قطر الخيرية

مكان العمل      اعزاز

مدة الإعلان حتى نهاية دوام يوم 14.08.2021

 


المهام والمسؤوليات الرئيسية

 

§        مسؤول عن التوظيف داخل سوريا.

§        تطوير الأوصاف الوظيفية والمواصفات الشخصية، وإعداد إعلانات الوظائف، والتحقق من استمارات الطلبات ، ووضع قائمة مختصرة ، وإجراء المقابلات واختيار المرشحين للمشروع.

§        إجراء مراجعات منتظمة لمرتبات الموظفين، وإدارة كشوف المرتبات والاحتفاظ بسجلات الموظفين.

§        التعامل مع التظلمات وتنفيذ الإجراءات التأديبية لموظفي المشروع.

§        لإجراء تقييمات للاحتياجات التدريبية للموظفين على أساس دوري ووضع توصيات للتدريب اللازم بالتشاور مع مسؤول المشروع

§        تحديد الثغرات في المهارات والمعرفة والخبرة اللازمة للمساهمة بشكل فعال في تنفيذ المشروع، حسب الوصف الوظيفي المعين، وتبادل التوصيات للتحسين.

§        استكشاف السبل والوسائل لإجراء الدورات التدريبية والأنشطة الداخلية للثغرات والمهارات المحددة للموظفين.

§        عقد دورات تدريبية داخلية للموظفين حول القضايا التي أبرزها مسؤول المشروع.

§        لدعم وتسهيل الموظفين في تحديد مجالات التنمية الشخصية الخاصة بهم واختيار الطرق اللازمة للتطوير الشخصي والمهني بحيث يتطور وينمو الأشخاص الذين يعملون مع QC باستمرار.

§        تقديم التوجيهات لموظفي المشروع حول منهجية وصيغ إجراء التقييم الذاتي للعام الماضي ووضع الخطط السنوية الشخصية.

§        بدء وإجراء تقييمات منتصف العام والسنوية للموظفين وفقًا لسياسة وإجراءات قطر الخيرية.

§        التأكد من ملء جميع تقييمات الموظفين بالكامل في جميع الجوانب وفقًا للتعليمات المقدمة وإرسالها إلى مكتب غازي عنتاب وأنقرة وفقًا للمواعيد النهائية المحددة.

§        دعم موظف المشروع في إجراء تقييمات الموظفين بطريقة فعالة وتحديد مجالات التحسين.

§        تتبع حضور جميع الموظفين بطريقة مهنية يمكن التحقق منها.

§        الحفاظ على أنه يتم تسجيل جميع الإجازات مع طلبات الإجازة اللازمة التي وافق عليها المدير المباشر.

§        التنسيق مع الإدارة الإدارية للتأكد من أن بيئة المكاتب والممارسات مواتية لسلامة وأمن الموظفين - وتسليط الضوء على أي سلوك محفوف بالمخاطر للموظفين أو ثغرات في البيئة بطريقة رسمية وفي الوقت المناسب.

§        الحفاظ على سجل أداء الموظفين بطريقة فعالة الذين يتم تحميلهم عبر مشاريع مختلفة ومشاركة هذه الوثائق بانتظام مع مكتب الشؤون المالية وقسم الموارد البشرية في سوريا وتركيا.

§        توفير التوجيه الدوري لجميع الموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات قطر الخيرية.

§        مشاركة وثيقة قواعد السلوك مع جميع الموظفين من خلال عرض باور بوينت ومناقشة مجموعة الموظفين والتوقيع على الوثيقة؛ مشاركة هذه الوثيقة الموقّعة لجميع الموظفين مع قسم الموارد البشرية في مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.

§        تطوير العمليات والإجراءات اللازمة لبيئة الموارد البشرية الفعالة وتقديم التوجيه للموظفين بعد الحصول على الموافقة اللازمة من مكتب غازي عنتاب وأنقرة في تركيا.

§        تطوير ملفات الموظفين مع جميع التفاصيل الشخصية اللازمة ومشاركة نسخة مع مكاتب غازي عنتاب وأنقرة

§        للتأكد من أن البيئة الداخلية لمكتب مراقبة الجودة محايدة، وتمكين على قدم المساواة وتقف فوق أي تحيز شخصي أو عرقي أو ديني و / أو تمييز.

§        التعامل مع شكاوى وتظلمات الموظفين بطريقة سرية للغاية والتأكد من معالجة جميع هذه الطلبات والشكاوى بشكل فعال.

§        لإجراء التوظيف واختيار الموظفين عند الاقتضاء.

§        المشاركة في عملية التوظيف عند الاقتضاء من قبل مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.

§        توفير التدريب التعريفي / التوجيه للموظفين الجدد في غضون أسبوعين من انضمامهم.

• لأداء أي مهام ووظائف أخرى عند الاقتضاء من قبل المدير المباشر / الإدارة

 

لتقديم الطلبات يرجى زيارة الرابط أدناه :

 

https://forms.gle/AGNgD4CHehfJ475E6

 


google-playkhamsatmostaqltradent