recent
أهم الفرص

مسؤول الحماية الأول - اعزاز

 

مسؤول الحماية الأول - اعزاز 

الوصف العام للبرنامج:

تتواجد منظمة GOAL وهي منظمة إنسانية دولية في تركيا منذ عام 2013 وتساهم في الاستجابة للمهاجرين منذ عام 2016 مع التركيز على الاستجابة للاحتياجات في تقديم الخدمات الصحية وشبكات الأمان الاجتماعي وحماية المهاجرين المستضعفين والمهمشين في جنوب تركيا.

تعمل منظمة GOAL في سوريا منذ عام 2013 ، وتستجيب للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل منظمة GOAL في محافظة إدلب ، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان المعرضين للخطر بشدة ، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، فضلاً عن الدعم الطارئ لـ الأسر النازحة مؤخرًا.

تعمل منظمة GOAL في محافظة شمال حلب منذ عام 2019 ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للفئات السكانية الضعيفة للغاية ، فضلاً عن الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثًا.

لدى GOAL مشروعان (LINK بتمويل من ECHO و PRM الممول من GREEN) في تركيا ، ويستهدف برنامج LINK اللاجئين من خلفيات بدوية / شبه رحل وأولئك الذين يعملون في العمالة الزراعية الموسمية. تم تصميم LINK لمعالجة وتخفيف مخاوف الحماية للاجئين الضعفاء / المهمشين من خلال توفير المعلومات الهامة وزيادة وعيهم بحقوقهم والتزاماتهم وخدماتهم المتاحة في تركيا ، من خلال التوعية / المناصرة (استهداف أصحاب المصلحة الرئيسيين ومقدمي الخدمات ، إلخ. ) وخدمات المساعدة في الحماية الفردية (IPA) لتمكين اللاجئين المعرضين للخطر بشدة من الوصول إلى الخدمات الأساسية والاجتماعية والحماية المتاحة بموجب أحكام لوائح الحماية المؤقتة والدولية في تركيا. من ناحية أخرى ، يهدف البرنامج الأخضر إلى تحسين الإدماج الاجتماعي والاقتصادي ، المرونة والاكتفاء الذاتي للنساء والفتيات المستضعفات / المستبعدات من المجتمعات المضيفة واللاجئين (السوريون وكذلك أولئك الذين يعيشون في مواقع البرامج بموجب لائحة الحماية الدولية) بما في ذلك المجتمعات البدوية والعاملين في الزراعة الموسمية من كلا المجتمعين من خلال سبل العيش المتكاملة والموجهة بالسوق الفرص وخدمات الحماية ، بما في ذلك الدورات اللغوية والتدريب على المهارات المهنية في إنتاج الصوبات الزراعية والزراعة ؛ إدارة الحالات / خدمات التدريب ، وإنشاء تعاونية نسائية ، والتوعية بالحماية ، وتوفير المعلومات وزيادة الوعي ؛ وتقديم خدمات المساعدة الخاصة بحماية الأفراد وذوي الاحتياجات الخاصة.

 

الغرض من الوظيفة:

تحت إشراف نائب مدير الحماية والحماية ، سيقوم كبير مسؤولي الحماية والحماية بما يلي:

كن مسؤولاً عن الحفاظ على مستويات عالية من التدريب ، وزيادة الوعي وأنشطة نشر المعلومات بما في ذلك تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط بناء القدرات ، والتحضير الجيد للجلسات ، وتطوير المواد التدريبية في الوقت المناسب بناءً على احتياجات البرامج المحددة وأفضل الممارسات الحالية. من المتوقع أن يقوم بتنفيذ مبادرات وأنشطة الحماية والحماية لبناء القدرات لتقديمها إلى شركاء GOAL والتي تشمل المنظمات غير الحكومية المحلية والموردين وأي أصحاب مصلحة آخرين.

كن مسؤولاً عن ضمان تدخلات إدارة الحالة الفعالة التي تركز على الفئات الضعيفة والمهمشة الرئيسية وفقًا لإجراءات التشغيل المعيارية المشتركة بين الوكالات ونهج الهدف. سيكون مسؤولاً عن إدارة الحالة الشاملة ، ودعم والإشراف على الفريق الميداني للأخصائيين الاجتماعيين في مجال الحماية ، وإنشاء / الحفاظ على شبكات الإحالة والتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين العاملين في منطقة عمل GOAL.

أن يكون لديك دور فعال في دعم تعميم الحماية والحماية عبر برنامج وعمليات GOAL Syria من خلال رفع مستوى موظفي GOAL وأصحاب المصلحة الآخرين (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، الشركاء والمقاولين والاستشاريين وموظفي الموردين) والوعي في الموضوعات ذات الصلة بـ SG وبالتوافق مع سياسات GOAL ذات الصلة بـ SG (مدونة قواعد السلوك ، وسياسة حماية الطفل ، والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين ، وسياسة الإبلاغ عن المخالفات ، وسياسة واستراتيجية المساواة بين الجنسين إلى جانب المبادئ التوجيهية الداخلية الأخرى).

الواجبات والأهداف والاختصاصات

المسؤول الأول عن الحماية والحماية مسؤول بشكل خاص عن المهام التالية:

  • دعم البرمجة والأنظمة:
  • متابعة تنفيذ خطة عمل الحماية السنوية بالتنسيق الوثيق مع نائب مدير الحماية والحماية والتعاون مع الإدارات الأخرى.
  • أنشئ علاقة قوية مع شركاء GOAL وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين من خلال الحفاظ على الاتصالات المحترمة ، والاستماع إلى ما يحددونه على أنه احتياجاتهم ويريدون تحسين ممارسات الحماية والحماية أثناء تنفيذ البرنامج.
  • تقديم الدعم الإداري والفني المباشر لفرق الحماية والحماية الميدانية.
  • الإشراف على فريق SG الميداني وتدريبه لإجراء استطلاعات الرأي والتقييمات التشاركية و / أو المشاورات المجتمعية التي تركز على مخاوف الحماية وتحديد الأشخاص المعرضين للخطر.
  • بالتنسيق مع نائب مدير الحماية والحماية ، ضمان تعميم وإدماج إطار الحماية ومعايير الحماية في جميع جوانب العمل وتعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل.
  • بالتنسيق مع نائب مدير الحماية والحماية ، ضمان تعميم وإدماج إطار الحماية ومعايير الحماية في جميع جوانب العمل وتعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل.
  • ضمان التخطيط اللوجستي والتنظيمي اليومي والاستعداد لفريق SG ، بما في ذلك التنسيق مع إدارات سلسلة التوريد والشؤون المالية وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية حسب الحاجة ، وبدعم من نائب مدير الحماية والحماية. وهذا يشمل الترتيبات مع فريق الاتصال والنقل.
  • الاضطلاع بمهام أخرى بناءً على طلب المدير المباشر ونائب مدير الحماية والحماية كمدير تقني.

 

  • إدارة حالة:
  • دعم العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية لضمان أن نظام إدارة الحالة الشامل يتم وفقًا لنهج GOAL. وهذا يشمل مراقبة الموظفين من خلال إجراء زيارات تفتيش مفاجئة لأنشطة الوقاية والاستجابة الميدانية.
  • إدارة سجلات البيانات المادية والإلكترونية للمستفيدين والتأكد من تنفيذ الحد الأدنى من بروتوكول حماية البيانات بما في ذلك الحفاظ على السرية والحقوق.
  • جدولة اجتماعات منتظمة مع جميع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية والإشراف عليها ومشاركة محاضر الاجتماع مع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية ونائب مدير SG & P ومدير الحماية والحماية.
  • تأكد من أن جميع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية لديهم إمكانية الوصول إلى القوالب والمواد والموارد الأخرى المطلوبة لإدارة الحالة والمهام الأخرى.
  • راجع عبء العمل على الموظفين للتأكد من أن عبء العمل يمكن إدارته ودعم الحالات الفردية عند اللزوم - حيثما دعت الحاجة ، شارك التحديات مع نائب مدير SG & P.
  • مراقبة الجداول الزمنية للاستجابة واتخاذ القرار والمتابعة (الزيارات المنزلية) والمراجعة وفقًا لذلك - تتبع عبء حالة كل عامل اجتماعي للحماية ووقت وتاريخ المتابعة المجدولة والزيارات المنزلية.
  • تأكد من أن جميع العاملين الاجتماعيين في مجال الحماية لديهم جدول عمل يومي واضح وعملية إعداد تقارير.
  • تحديد فجوات الموظفين والاحتياجات التدريبية من أجل تعزيز قدرة الأخصائيين الاجتماعيين في مجال الحماية وجودة خدمة إدارة الحالات.
  • المساهمة في تمرين رسم خرائط الخدمة ، والاضطلاع / المشاركة في أنشطة الاتصال والتنسيق وتبادل المعلومات مع المنظمات غير الحكومية الأخرى والمنظمات الدولية.
  • بدعم من الفريق ، قم بتطوير أفضل الممارسات والدروس المستفادة. تأكد من أن جميع إجراءات التشغيل الموحدة محدثة وتدمج أفضل الممارسات والدروس المستفادة.
  • العمل كنقطة اتصال GOAL للإحالات الداخلية والخارجية (لمقدمي الخدمات الآخرين) وضمان المتابعة المناسبة حتى تقديم الخدمات بناءً على احتياجات المستفيدين.

 

  • بناء القدرات ورفع الوعي:
  • إجراء تقييم الحماية وحماية بناء القدرات لموظفي GOAL وأصحاب المصلحة الآخرين لتلبية احتياجاتهم التدريبية ؛
  • وضع خطة شاملة لبناء القدرات تستند إلى نتائج تقييم بناء القدرات مع مراعاة الاحتياجات والفجوات ؛
  • التأكد من إعداد جميع المتطلبات اللازمة لدورات تدريبية ناجحة في الوقت المناسب بالتنسيق مع الإدارات / أصحاب المصلحة المعنيين ؛
  • تكليف وضمان تقديم  دورات تدريبية متخصصة في الحماية والحماية للأفراد والفرق خلال الأشهر الثلاثة الأولى من التوظيف إلى جانب  التدريب السنوي لتجديد المعلومات من SG.  ويشمل ذلك  تقديم إرشادات SG للموظفين الجدد  عندما يطلبها قسم الموارد البشرية.
  • المساهمة في رفع قدرات موظفي GOAL والشركاء من خلال تسهيل / المشاركة في تسهيل فعاليات بناء القدرات / التدريب في موضوعات SG ذات الصلة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الاستغلال الجنسي ، والنشاط الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي.
  • توفير القيادة والتوجيه والدعم لفريق SG المودع من خلال الإشراف المنتظم وردود الفعل على الأداء.
  • الإشراف على فريق الحماية الميداني وتدريبه لتقديم أنشطة توعية للسكان المستهدفين حول موضوعات مثل الحماية من الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي والعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي ونطاق عمل الهدف.
  • تنفيذ خطة بناء القدرات المعتمدة. وهذا يشمل إجراء تحريضات حماية ، ودورات تدريبية إلزامية على الحماية لمدة يوم واحد لجميع الموظفين الجدد والتوجيه المستمر بشأن الإبلاغ عن الحوادث من أجل حماية FPs ؛
  • تخطيط وإعداد المواد التدريبية بعناية ، وتحمل المسؤولية الكاملة عن تخطيط وتنظيم تقديم مبادئ الحماية والحماية على أساس سياسات GOAL المختلفة ؛
  • مراقبة فعالية الدورات التدريبية وجلسات التوعية المختلفة من خلال تفعيل أدوات مثل الاختبارات السابقة واللاحقة ، واستطلاعات الرضا ، بالتنسيق مع MEL والإدارات ذات الصلة.
  • تسهيل / المشاركة في تيسير فعاليات بناء القدرات / التدريب في الموضوعات ذات الصلة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، العنف الجنسي والجنساني وحماية بيانات BNF وإدارة الحالات.
  • ضمان وجود وثائق نظام إدارة الأداء لجميع الموظفين ومتابعتها بانتظام.
  • الإبلاغ:
  • تقديم تقارير أسبوعية وشهرية للمدير المباشر المباشر حول التقدم المحرز في خطة نشاط الحماية والحماية مع إبراز تحديات التنفيذ والدعم المطلوب وفرصة التحسينات.
  • قم بإبراز وتقديم تقرير دوري حول اتجاهات الحماية والحماية من الميدان على أساس منتظم.
  • المساهمة في تقرير الجهة المانحة عند الحاجة وبالتنسيق مع نائب مدير الحماية والحماية
  • التمثيل والتنسيق :
  • المشاركة وإيجازًا عن أنشطة الأمانة العامة والتحديثات في الاجتماعات على مستوى الملفات الداخلية وعلى مستوى الدولة عند الحاجة.
  • تمثيل GOAL (جسديًا و / أو افتراضيًا) بنشاط في مجموعة الحماية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، الفريق العامل الفرعي المعني بالوقاية من العنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي واجتماعات حماية الطفل لضمان مشاركة المعلومات وتنسيق التدخلات وتمكين المشاركة الهادفة لكل من اللاجئين والمجتمعات المضيفة.
  • تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة قائمة على الملفات مع المنظمات غير الحكومية الأخرى والمنظمات الدولية غير الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين لضمان التنسيق الفعال والتعاون ونشر المعلومات.

 

المتطلبات (الأساسية)

  • درجة البكالوريوس ، ويفضل أن يكون ذلك في القانون أو العلوم الاجتماعية أو العمل الاجتماعي أو علم الاجتماع أو الأنثروبولوجيا أو العلوم السياسية أو الصحافة (ولكن لا يتم استبعاد التخصصات الأخرى).
  • خبرة في الحماية لا تقل عن أربع سنوات (العمل مع المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية أو المنظمات المجتمعية الوطنية) ، في العمل الاجتماعي والحماية والحماية والحماية المجتمعية. يفضل خبرة العمل في منظمة دولية.
  • يفضل الخبرة الإدارية السابقة بشدة.
  • خبرة سابقة في كتابة التقارير الداخلية والخارجية (المانحين) وكذلك في تحليل البيانات وإدارة البيانات وتقييم الاحتياجات.
  • خبرة سابقة في تصميم وتنفيذ مكون الحماية (الاستجابة والوقاية) مثل التواصل وإدارة الحالة والنفسية الاجتماعية.
  • خبرة سابقة في بناء القدرات في الموضوعات المتعلقة على سبيل المثال لا الحصر بالعنف القائم على النوع الاجتماعي ، والإنتاج الأنظف ، والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين ومعايير الحماية الدنيا.
  • خبرة سابقة في مراقبة الأنشطة الميدانية لمنع الحماية والاستجابة باستخدام أدوات مختلفة وتحليل البيانات.
  • القدرة على تقييم احتياجات تدريب الفريق ، وتطوير وتنفيذ خطة بناء القدرات بمهارات عرض وتسهيل ممتازة.
  • تجربة يمكن إثباتها في بناء علاقات عمل قوية والحفاظ عليها بنجاح مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
  • حضور دورات تدريب المدربين في واحد أو أكثر من موضوعات الحماية ويفضل إدارة المشروع.
  • الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك المساواة بين الجنسين.
  • مهارات تواصل جيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء علاقات مع مجتمعات جديدة.
  • مهارات الكمبيوتر بما في ذلك Microsoft Office.
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق ، وكذلك بشكل مستقل.
  • مرن وقادر على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة.
  • اهتمام ممتاز بالتفاصيل.
  • بناء القدرات وبناء الفريق / المهارات التحفيزية.

 

 تقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال النقر على زر "قدم الآن " وملء استمارة الطلب. يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). كلاهما يجب أن يكون باللغة الإنجليزية. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة.

آخر موعد للتقديم هو 13 سبتمبر -21.  


https://boards.greenhouse.io/goalsyria/jobs/3431248

google-playkhamsatmostaqltradent