recent
أهم الفرص

منسق البرنامج - غازي عنتاب

 

منسق البرنامج  - غازي عنتاب


- الموقف: منسق البرنامج.

- البلد: تركيا - غازي عنتاب

- موعد الاغلاق: الساعة 05:00 مساء يوم الخميس 12/08/2021


 منظمة نسائم خير

منظمة نسايم خير (NKO) هي منظمة إنسانية غير حكومية مقرها في تركيا تقدم مساعدات إنسانية في مختلف القطاعات ، الأمن الغذائي وسبل العيش ، المأوى والمواد غير الغذائية ، التعليم ، المياه والصرف الصحي ، الصحة والحماية. تسعى نسائم خير إلى إعادة بناء المجتمع وتعزيزه وتنميته وتركز أعمالها على مجال التنمية الاجتماعية والتقدم البشري.

نسائم خير هي منظمة إنسانية مستقلة غير ربحية. نسائم

تسعى خير إلى إعادة بناء المجتمع وتعزيزه وتنميته وتركز أعمالها على


في مجال التنمية الاجتماعية والنهوض البشري من خلال:

    تقديم المساعدة الإنسانية بما يتماشى مع الاحتياجات 

    المساهمة في بناء القدرات وتنمية الموارد البشرية

    دعم العملية التربوية والتنموية ، وتوعية الفئات الأكثر ضعفاً ، ودعم المظلومين والفئات المحتاجة لتحقيق كرامة الإنسان.

    نحن نؤمن بالعمل المشترك. نعمل بجد لتعزيز المجتمع ، ونتعامل مع من نخدمهم بروح الحب والتعاطف ، فهم يستحقون الأفضل.


تفاصيل الوظيفة


التمثيل (15٪)


الانخراط بنشاط في أنشطة التمثيل لزيادة ظهور NKO 

المشاركة في اجتماعات الكتلة ذات الصلة 

الاتصال بالشركاء التشغيليين والمؤسسات (المنظمات غير الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية) ، بناءً على طلب المدير المباشر 

تمثيل NKO تجاه المنظمات غير الحكومية الدولية / المنظمات غير الحكومية للشراكات الجديدة المحتملة 

تمثيل NKO تجاه الجهات المانحة وأصحاب المصلحة الآخرين 

المشاركة في عمليات الدعوة والاتصال التي تنظمها المنظمة 


تنسيق البرنامج (35٪)


التأكد من أن التدخل يلتزم بتفويض NKO والقيم والقواعد الداخلية ؛ للقواعد الثقافية والقانونية المحلية 

التأكد من احترام جميع أعضاء الفريق لسياسات NKO (مدونة قواعد السلوك وسياسة مكافحة إساءة الاستخدام وما إلى ذلك) 

المساهمة في تحسين / إعادة تحديد الاستراتيجية التشغيلية لـ NKO في سوريا وضمان مراعاة التوجهات الاستراتيجية الجديدة وتنفيذها على المستوى الميداني 

ضمان التواصل الجيد - التنسيق - مستوى المعلومات بين مختلف برنامج NKO وأعضاء الفريق من خلال التنسيق المنتظم والاجتماعات الثنائية 

المساهمة في تحسين استراتيجية شراكة NKO وتطوير خطط تحسين قدرات الشراكة والمبادئ التوجيهية التشغيلية لتنفيذ المشروع بالتعاون مع المنسقين الميدانيين والفنيين 

التعاون الوثيق ، وتعزيز وتسهيل تدخل الوحدة الفنية من أجل المساهمة في تحسين جودة أنشطة NKO 

ضمان تقديم ملاحظات منتظمة على المستوى الميداني حول الحقائق الرئيسية والقرارات ذات الصلة بعد تحليل أداء البرنامج 

مراجعة واستكمال تحديثات المشروع الشهرية بناءً على المعلومات الواردة من فريق التنفيذ والميدان 

مراجعة عند الضرورة جميع وثائق المشروع بما في ذلك اقتراح المشروع والميزانية ووثائق الاجتماع الافتتاحي والتحديثات الشهرية والتقارير المؤقتة والنهائية

وضع الخطط والمقترحات والميزانيات للمشاريع الجديدة / تمديد المشاريع بالاشتراك مع الفريق المعني والبرنامج والموظفين الماليين 

ضمان الإلمام بقضايا الامتثال للمانحين ، والتأكد من أن جميع المشاريع متوافقة مع إجراءات المانحين / الجهات المانحة NKO 

ضمان احترام أنظمة / إجراءات NKO الإدارية والمالية واللوجستية وصيانتها والالتزام بها حتى يتم تنفيذ جميع وظائف الدعم بفعالية وكفاءة 


 


إدارة الفريق وبناء القدرات (35٪)


ضمان التطبيق الصارم والاحترام للوائح الداخلية من قبل الموظفين تحت الإدارة التنفيذية 

فريق الدعم والمشورة في تنفيذ المشاريع 

مسؤول عن رفاهية جميع أعضاء الفريق ؛ إجراء أنشطة بناء الفريق بانتظام ؛ مراقبة ودعم إدارة الإجهاد ، بما في ذلك اجتماعات الفريق الموثقة المنتظمة لأغراض التخطيط وإعداد التقارير 

يهتم ويدرك التطور الشخصي والمهني لكل موظف وتطوره داخل المهمة 

ضمان حل النزاعات (الشخصية والمهنية) داخل أعضاء الفريق 

اقتراح التعديل المناسب للمخطط التنظيمي للبعثة ؛ والمساهمة في تنفيذها (الوصف الوظيفي ، إلخ) ، بالتعاون مع مديري البرامج والعمليات 

دعم الموظفين في مهامهم الإدارية: اجتماعات التنسيق ، والتقييمات الفردية ، وما إلى ذلك 

المشاركة في تقييمات الموظفين العادية وخطة التدريب 


الإبلاغ (15٪)


تقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة إلى المدير المباشر بناءً على طلبه (اجتماع تنسيقي ، اجتماع ورشة عمل ، إلخ) ؛

دعم إنتاج المقترحات (بشكل أساسي من خلال تحديد محتواها على مستوى العمليات والمستوى الفني) وتقديم التقارير إلى الجهات المانحة والسلطات ، بقيادة منسق الرصد والتقييم ؛

المساهمة في تقارير المانحين وفقًا لخطة العمل (تقارير شهرية ، ربع سنوية ، نهائية)

تقديم تقرير المهمة و / أو وثيقة التسليم في نهاية المتابعة تمزق.

ملحوظة: بالنظر إلى أهداف وقيم المنظمة ، تطلب NKO من موظفها المرونة الكاملة من حيث الواجبات والالتزام ، حيث يمكن تعديل الوصف الوظيفي والمسمى الوظيفي على مدار العام وفقًا للاحتياجات والأولويات.


الملف الشخصي المتوقع

المعرفة والمؤهلات

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (الشؤون الدولية ، السياسة العامة ، العمل الاجتماعي ، إلخ.)

يفضل درجة الماجستير


خبرة

4-6 سنوات خبرة عمل غير ربحية ذات صلة ، ويفضل أن يكون ذلك في مجال المساعدات الإنسانية وإدارة البرامج.


اللغات

مطلوب: الإنجليزية والعربية التركية

التركية (الشفوية والمكتوبة) هي أحد الأصول.

تكنولوجيا المعلومات والمعدات

يتقن استخدام برامج Microsoft Office (Word و Excel و Outlook) وبرامج مشاركة الملفات ؛


الصفات العامة المطلوبة:


مهارات الاتصال الكتابي والمنطوق.

مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات ، وتحفيز الآخرين وتغيير مواقف الناس عند الضرورة 

مهارات حل المشكلات والتفاوض 

المبادرة والقدرة على طرح أفكار جديدة 

المهارات التنظيمية والتخطيطية.

الالتزام الشخصي بتحسين معرفتك ومهاراتك.

القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف العصيبة 

القدرة على العمل في سياق دولي والتعاون مع الخبراء الدوليين والوطنيين 

نسايم خير صاحب عمل متكافئ حيث نضمن جميع قرارات التوظيف والتوظيف ، وندير جميع البرامج والخدمات والوظائف دون الممارسات التي تميز ضد أي شخص يعمل أو يبحث عن عمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي ، الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو أي وضع أو خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.


يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقديم


 تطبيق:

نظرًا للحاجة الملحة لملء هذا المنشور ، تحتفظ NKO بالحق في مراجعة السير الذاتية على أساس متجدد ويمكن إجراء مقابلات مع المرشحين المختارين قبل المواعيد النهائية المدرجة ، وبالتالي يتم تشجيع الطلبات المبكرة.

NKO ليست في وضع يمكنها من الرد على كل مقدم طلب على حدة بسبب العدد الكبير المتوقع من الطلبات.

يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للمقابلة الأولى.


معلومات عامة

تحتفظ NKO بالسلطة التقديرية لإعادة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو إلغاء التوظيف أو تقديم عقد مع وصف وظيفي معدل أو لمدة مختلفة أو تقديم عقد بدرجة أقل.


الامتثال والأخلاق


تعزيز وتشجيع ثقافة الامتثال والأخلاق في جميع أنحاء منظمة نسائم خير. حسب الاقتضاء ، يحافظ على فهم واضح لمنظمة نسايم خير والامتثال للمعايير الأخلاقية والامتثال للمانحين ويلتزم بهذه المعايير. يقوم بالعمل بأعلى مستوى من النزاهة. ينقل هذه القيم للموظفين والشركاء ويتطلب منهم الالتزام بهذه القيم.

منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين

الترويج بنشاط لمعايير PSEA (منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين) داخل منظمة نسائم خير وبين المستفيدين الذين تخدمهم منظمة نسايم خير.


لجميع المتقدمين يرجى إدخال المعلومات الشخصية عبر الرابط التالي.


https://forms.gle/e7asAYdVUPrNheDx9

google-playkhamsatmostaqltradent