عامل توعية - أرمناز

مسؤول ميداني عدد2 -  اعزاز - ادلب 

القسم: البرامج.

موقع العمل: اعزاز - ادلب 

تاريخ انتهاء التقديم: 20-أيلول-2021

العدد المطلوب: 2

" بناء "هي منظمة غير حكومية غير ربحية مسجلة في تركيا عام 2014 تتمثل مهمتها في دعم وتمكين الأفراد والمجتمعات التي تسببها النزاعات لكسب حياة آمنه ومحترمة من خلال تزويدهم بأكثر الخدمات ابتكاراً وكفاءة في مجالات التنمية والتعليم وإعادة الهيكلة والإغاثة ضمن بيئة عمل احترافية وجذابة.

تبحث منظمة بناء عن مسؤول ميداني, 

مسؤول عن متابعة جميع نشاطات المياه و الاصحاح في المخيمات و الحرص على تقديم افضل جودة ممكنة.

المسؤوليات الرئيسية:

• القيام بالزيارات الدورية للمخيمات المعنية عمل المشروع والتحقق من تنفيذها بموجد دفتر الشروط وبحسب الجودة المطلوبة.

• متابعة خطة عمل المشروع. 

• المشاركة في التخطيط للمشاريع وجمع البيانات المتعلقة بها. 

• التوثيق الكامل لكافة لنشاطات المشروع.

• إعلام المدير المباشر ومدير البرامج حول أي إشكاليات تعيق تنفيذ المشروع او تتعلق بجودة العمل. 

• القيام بأي مهام أخرى مرادفة بتوجيه من المدير المباشر.

• وضع خطط توريد المياه وترحيل النفايات وتفريغ الحفر الفنية (اليومية والأسبوعية والشهرية).

• القدرة على حل مشاكل التي قد تحدث في الميدان.

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية. قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة والقسم.

المؤهلات (الدراسة – خبرة العمل – اللغات)

أ‌. الرئيسية:

• حد أدنى دبلوم مراقب فني / صناعي/ معهد هندسي.

• 2 سنة كحد أدنى من في مجال إدارة المشاريع والعمل الميداني في المخيمات. 

 ب‌. المرغوب بها:خبرة عملية في المبادئ والمعايير الإنسانية.

الكفاءات (الأساسية – الفنية – القيادية والإشرافية)

أ‌ الفنية

• إدارة المشاريع

• برامج الاوفيس المكتبية (Word – Excel – Outlook).

• كتابة التقارير

• معرفة أساسية باستخدام Google Earth وتطبيقات QGIS.

• إدارة الاجتماعات

• معرفة أساسية بالمشتريات واللوجستيك.

• معرفة واسعة في بقراءة المخططات وتنفيذها ورسمها

• معرفة متقدمة في برنامج (AutoCAD).

ب‌. الأساسية

• التواصل

• لتخطيط والتنظيم

• الإبداع

• الالتزام بالتعلم المستمر.

• العمل ضمن فريق.

• الاعتمادية.

• التوجه الخدمي.

• الوعي التكنولوجي.

معلومات اضافية:

• تحظر بناء ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو العسكرية الحالة. سيُطلب من موظفي بناء والموظفين المرتبطين والمرشحين المقبولين إبداء التزامهم / نيتهم ليكونوا على دراية بالحد الأدنى من المعايير المطبقة في الأوضاع التنموية والإنسانية والالتزام بها، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ بناء والمبادئ الأساسية المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين.

• تؤمن منظمة بناء بمبدأ تكافؤ الفرص ويتم اختيار موظفيها على أساس الكفاءات دون أي تمييز بين الناس. تهتم منظمة بناء للتنمية كثيرًا بالحفاظ على سرية معلوماتك الشخصية التي نجمعها. نقوم بمعالجة المعلومات الخاصة بك وفقًا لبيان الخصوصية الخاص بنا وقد نقوم بتخزين هذه المعلومات من أجل النظر في الوظائف الشاغرة في المستقبل والتي قد تصبح متاحة داخل منظمة بناء للتنمية. باستخدام خدمة طلب التوظيف عبر الإنترنت و / أو إرسال سيرتك الذاتية مباشرة إلى قسم الموارد البشرية لدينا ، فإنك توافق على هذه المعالجة وتضمن أن جميع المعلومات التي تقدمها كاملة ودقيقة وصحيحة. يرجى ملاحظة أن أي تحريف من جانبك قد يحرمك من النظر في التوظيف و / أو يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية أثناء عملك في حال كنت موظفًا في منظمة بناء للتنمية ، مما قد يؤدي إلى طردك. 

https://ee.humanitarianresponse.info/single/0hQ30zUn