recent
أهم الفرص

محفز مجتمعي - ريف إدلب - عفرين



محفز مجتمعي -  ريف إدلب - عفرين


 المسمى الوظيفي: محفز مجتمعي / Community mobilizer

الرمز الوظيفي: VI-HR-REC - 1552
مكان العمل:  ريف إدلب - عفرين
آخر مدة لاستلام الطلبات: 21-09-2021

الوصف الوظيفي :


الهدف لتنفيذ أنشطة الحشد المجتمعي في المخيمات

المهام الأساسية

• القيادة في إنشاء أو تعزيز لجان إدارة المخيمات بحيث يتم تعيين أعضاء اللجنة بطريقة شفافة وشاملة وأن يتم إنشاء الاختصاصات بطريقة تشاركية ومتفق عليها بين جميع أصحاب المصلحة
• سيعمل على أداره جلسة توعية على مستوى المجتمع جنبًا إلى جنب مع AAP
• تعزيز التنسيق وبناء العلاقات اليومية مع مجموعات قيادة المجتمع وأفراد المجتمع على أساس رسمي وغير رسمي
• عقد اجتماعات منتظمة مع أعضاء اللجنة وضمان مشاركة المجتمع في الاجتماعات التنسيقية من خلال أنشطة التعبئة المجتمعية
• إدارة أنشطة مكتب معلومات CRM في الموقع ، بما في ذلك جمع نماذج الشكاوى ومراجعتها ، والإحالة إلى الوكالات المسؤولة بدعم من مساعد إدارة المعلومات ، والإبلاغ في الوقت المناسب عن الشكاوى الحساسة إلى المدير المباشر والتقديم المنتظم لجميع نماذج جمع البيانات إلى مساعد إدارة المعلومات لإدخال البيانات وتحليلها
• المساعدة في إنشاء إجراءات التشغيل الموحدة الخاصة بـ Violet الخاصة بآلية الاستجابة للشكاوى والتأكد من الامتثال للتوثيق أثناء الأنشطة اليومية
• التأكد من أن آلية CRM تدمج طرقًا مختلفة لجمع الشكاوى والتعليقات ، ليس فقط من خلال المكتب ولكن أيضًا من خلال الاجتماعات الرسمية وغير الرسمية مع قادة المجتمع وأنشطة التوعية
• تطوير المحتوى وإجراء الاتصالات مع المجتمعات (CwC) / أنشطة التوعية ، بما في ذلك جلسات المعلومات ، وحملات المعلومات الجماهيرية ، ومناقشة مجموعات التركيز ، والتوعية على مستوى الأسرة ، وما إلى ذلك.
• تنظيم أنشطة التوعية لجمع المعلومات ومشاركتها خارج مكتب المعلومات بالتنسيق مع مسؤول الموقع الأقدم ، لا سيما لصالح السكان الأقل قدرة على الحركة
• دعم لجان المعسكرات التدريبية وفريق الموقع حول الموضوعات المتعلقة بتنسيق إدارة المخيمات وتنسيق المخيمات وتنسيق المخيمات ، بناءً على طلب المدير المباشر مع التركيز القوي على تعزيز قدرة لجان المخيمات
• الاتصال بالسلطات المحلية العاملة في المواقع لرصد التسليم وتنسيق أغراض تقديم الخدمة ولتطوير محتوى أنشطة التواصل / التواصل
• تعزيز الحضور في اجتماعات التنسيق المجتمعية لتعزيز مساءلة جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة تجاه السكان المتضررين
• مراقبة تقديم الخدمة على مستوى الموقع بالتعاون الوثيق مع المجتمعات وأصحاب المصلحة
• الإبلاغ في الوقت المناسب عن أي ثغرات و / أو ازدواجية في تقديم الخدمات وظهور احتياجات المجتمعات أثناء الأنشطة اليومية
• التعاون في جمع البيانات لتقديم الخدمة أو لأغراض أخرى حسب الحاجة
• مراعاة قضايا النوع الاجتماعي والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع جوانب الأنشطة
• دعم وتعزيز مشاركة النساء والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة والفئات المهمشة في آليات إدارة المخيمات وأنشطة تنسيق وإدارة المخيمات.
• دعم المدير المباشر في وضع خطط العمل الأسبوعية لتنفيذ المشروع ،
• حضور اجتماعات التنسيق الدورية للموظفين
• اتصال ممتاز مع أعضاء فريق الموقع الآخرين ، مما يضمن تناسق وتنسيق الأنشطة في الموقع
• الإبلاغ في الوقت المناسب عن المشاكل والتحديات في الموقع إلى المدير المباشر
• الإبلاغ في الوقت المناسب عن حوادث الأمن والسلامة ، بما في ذلك الحرائق والإخلاء والفيضانات وأي مخاطر أمنية محتملة في الموقع إلى مدير الموقع
• احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين

ملاحظة:المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي توضيحات. قد يتم تعيين مسؤوليات مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للإدارة.

المؤهل (التعليم / خبرة العمل)


أساسي:
 شهادة ثانوية على الأقل

مرغوب فيه:
 اكثر من سنة خبرة في المجال الإنساني


الكفاءات الأساسية والإدارية والفنية

أ‌. الكفاءات الأساسية:
 التواصل
 الالتزام بمواصلة التعلم
 المسائلة
 الوعي التكنولوجي

ت‌. الكفاءات التقنية
 العدرة على العمل مع الفريق.
 مراقبة التفاصيل.
 القدرة على العمل تحت الضغط

google-playkhamsatmostaqltradent