recent
أهم الفرص

مهندس مدني في مجال المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية- إدلب

 

مهندس مدني في مجال المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية- إدلب

الوصف العام للبرنامج:

تتواجد منظمة GOAL وهي منظمة إنسانية دولية في تركيا منذ عام 2013 وتساهم في الاستجابة للمهاجرين منذ عام 2016 مع التركيز على الاستجابة للاحتياجات في تقديم الخدمات الصحية وشبكات الأمان الاجتماعي وحماية المهاجرين المستضعفين والمهمشين في جنوب تركيا.

تعمل منظمة GOAL في سوريا منذ عام 2013 ، وتستجيب للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل منظمة GOAL في محافظة إدلب ، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان المعرضين للخطر بشدة ، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، فضلاً عن الدعم الطارئ لـ الأسر النازحة مؤخرًا.

تعمل منظمة GOAL في محافظة شمال حلب منذ عام 2019 ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية إلى الفئات السكانية الضعيفة للغاية ، فضلاً عن الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثًا.

لدى GOAL مشروعان (LINK بتمويل من ECHO و PRM الممول من GREEN) في تركيا ، ويستهدف برنامج LINK اللاجئين من خلفيات بدوية / شبه رحل وأولئك الذين يعملون في العمالة الزراعية الموسمية. تم تصميم LINK لمعالجة مخاوف الحماية الخاصة باللاجئين المستضعفين / المهمشين والتخفيف من حدتها من خلال توفير المعلومات الهامة وزيادة وعيهم بحقوقهم والتزاماتهم وخدماتهم المتاحة في تركيا ، من خلال التوعية / المناصرة (استهداف أصحاب المصلحة الرئيسيين ومقدمي الخدمات ، إلخ. ) وخدمات مساعدة الحماية الفردية (IPA) لتمكين اللاجئين المعرضين للخطر بشدة من الوصول إلى الخدمات الأساسية والاجتماعية والحماية المتاحة بموجب أحكام لوائح الحماية المؤقتة والدولية في تركيا. من ناحية أخرى ، يهدف البرنامج الأخضر إلى تحسين الإدماج الاجتماعي والاقتصادي ، المرونة والاكتفاء الذاتي للنساء والفتيات المستضعفات / المستبعدات من المجتمعات المضيفة واللاجئين (السوريون وكذلك أولئك الذين يعيشون في مواقع البرامج بموجب لائحة الحماية الدولية) بما في ذلك المجتمعات البدوية والعاملين في الزراعة الموسمية من كلا المجتمعين من خلال سبل العيش المتكاملة والموجهة بالسوق الفرص وخدمات الحماية ، بما في ذلك الدورات اللغوية والتدريب على المهارات المهنية في إنتاج الصوبات الزراعية والزراعة ؛ إدارة الحالات / خدمات التدريب ، وإنشاء تعاونية نسائية ، والتوعية بالحماية ، وتوفير المعلومات وزيادة الوعي ؛ وتقديم خدمات المساعدة الخاصة بحماية الأفراد وذوي الاحتياجات الخاصة.

الغرض من الوظيفة:

 

سيقوم مدير الموارد البشرية والإدارية الميدانية بمراقبة وتقديم المشورة وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستخدام الفعال للأفراد داخل المنظمة. هدفه / هدفها هو التأكد من أن المنظمة توظف التوازن الصحيح للموظفين من حيث المهارات والخبرة ، وأن فرص التدريب والتطوير متاحة للموظفين لتعزيز أدائهم وتحقيق الأهداف التنظيمية لـ GOAL.

من المتوقع أن يساهم هذا الدور في تعزيز التنسيق والتعاون داخل الفرق وعبر جميع الفرق ، وضمان الاتصالات البناءة لبناء معنويات الفريق داخل الفرق الفردية وداخل المنظمة بأكملها لتشجيع بيئة عمل إيجابية.

 

الواجبات والأهداف والاختصاصات

يؤدي مدير الموارد البشرية والإدارة الميدانية مجموعة واسعة من المهام بما في ذلك ما يلي:

توظيف

  • تنسيق جميع عمليات التوظيف التي تتضمن الإعلان عن الوظيفة من خلال القنوات المناسبة ، وتسهيل مدير التوظيف لعملية القائمة المختصرة وإجراء المقابلات ، عند الضرورة ، المشاركة في المقابلات بما في ذلك الإشراف على التوظيف ؛
  • ضمان تنفيذ جميع عمليات التجنيد بما يتماشى مع سياسة GOAL Syria
  • تقديم الدعم للمديرين التنفيذيين في جميع مراحل عملية التوظيف بما في ذلك تخصيص موظفي الموارد البشرية بكفاءة لتنظيم وتعيين المرشحين المناسبين.
  • الاتصال بقيادات GOAL السورية للموارد البشرية في مكتب عمان وتركيا حسب الحاجة ومنسق الأنظمة الميدانية مع تقدم عملية التوظيف (بما في ذلك صيانة تعقب التوظيف)
  • إدارة توجيه الموارد البشرية لجميع الموظفين الجدد في مكاتب إدلب
  • إدارة عملية التوظيف من خلال موقع البيت الأخضر.

 

العقود والسجلات

  • قم بمراجعة قاعدة بيانات الموظفين وملفات الموارد البشرية على أساس منتظم ، مع التأكد من صيانتها بشكل صحيح ومع جميع المستندات المطلوبة ، وتحديثها باستمرار معدة لأي تدقيق. مع الأخذ في الاعتبار جميع نتائج المراجعات السابقة ثابتة.
  • ضمان تحديث عقود الموظفين وإبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم بشهر واحد على الأقل قبل نهاية عقدهم الحالي.
  • تأكد من أن جميع عمليات إنهاء العقد موثقة بشكل مناسب وأن جميع الأموال المستحقة يتم دفعها للموظف المغادر.
  • تقديم المشورة بشأن سياسة العقد كما هو مطلوب
  • الحفاظ على خطة الإجازة لجميع الموظفين المحليين وتحديثها شهريًا
  • بالتشاور مع المديرين التنفيذيين ، تأكد من وجود غطاء للموظفين الذين يذهبون في إجازة
  • ضمان الاحتفاظ بنسخ ورقية ونسخ إلكترونية لجميع طلبات الإجازة المعتمدة.

كشف رواتب

  • قم بإعداد كشوف المرتبات بدقة بناءً على المعلومات الواردة من المديرين في كل قسم على أساس شهري.
  • تأكد من إرسال كشوف المرتبات إلى المكتب الرئيسي في أنطاكيا ، ومنسق الأنظمة الميدانية ، و ACD-S في غضون الجدول الزمني المتفق عليه. تأكد من اكتمال الجداول الزمنية وجمعها وإرسالها إلى المكتب الرئيسي في أنطاكيا حسب الاقتضاء.

انضباط

  • تقديم التوجيه للمديرين التنفيذيين بشأن العملية التأديبية بما في ذلك إحالة جميع الانتهاكات المتعلقة بالموارد البشرية إلى المكتب الرئيسي في أنطاكيا.
  • تأكد من إبلاغ منسق المنطقة والمدير المباشر بالتقدم المحرز في القضايا التي تتطلب إجراءات تأديبية على مستوى المكتب الرئيسي في أنطاكيا.
  • العمل كنقطة محورية في أي نزاعات بشأن موظفي GOAL والاتصال بالمدير (المديرين) و / أو منسق المنطقة الضروريين.
  • تأكد من أن الموظفين المشاركين في إجراء تأديبي على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم بموجب سياسة GOAL وقوانين العمل

التدريب وتطوير الموظفين

  • قيادة التنفيذ السنوي للأداء لضمان تمتع جميع الموظفين والمديرين بالمعرفة والقدرات اللازمة لتنفيذ العملية بناءً على الأهداف المحددة ، بما يتماشى مع سياسة GOAL العالمية بشأن إدارة الأداء.
  • الدعم والمراقبة والاتصال مع جميع المديرين التنفيذيين لضمان إجراء التقييمات بانتظام وبشكل مناسب
  • تأكد من تحديث ورقة تتبع التدريب بانتظام وتخطيطها على النحو الموصى به في تقييم أداء الموظفين. الاحتفاظ بجميع سجلات التدريب المكتملة في الملفات الشخصية للموظفين ، والتي تنعكس أيضًا على ورقة التتبع.
  • مراجعة احتياجات التدريب التنظيمي من خلال تقييمات الاحتياجات ومراجعة تقييمات الأداء والعمل مع المديرين لتنظيم مبادرات التدريب والتطوير والتوجيه لسد الثغرات
  • تدريب ودعم فريق الموارد البشرية في مكتب إدلب

رعاية الموظفين

  • تطوير استراتيجية قوية لرعاية الموظفين وخطة تنفيذ.
  • دعم رعاية الموظفين / موظف الرفاه في تنفيذ الخطة.
  •  العمل على الحفاظ على بيئة عمل صحية.
  • دعم الموظفين بعد وقوع حادث خطير

 

الرعاية الصحية المهنية

  • الإشراف على تنفيذ تدابير التخفيف CV-19 الخاصة بـ GOAL Syria ودعم الموظفين في الالتزام بهذه التدابير.
  • ضمان تدريب فريق تتبع العقد CV-19 على إجراءات نقل CV-19 والوقاية والسيطرة ، وكيفية مراقبة العلامات والأعراض بالإضافة إلى متطلبات السرية وحماية البيانات لحالات CV-19 (المؤكدة أو المشتبه بها).
  • دعم كبير موظفي الصحة المهنية في وضع الخطة ذات الصلة.

 

ترجمة:

  • تنسيق خدمات الترجمة / الترجمة الصوتية للاتصالات الشفوية و / أو الكتابية بين الإنجليزية والعربية من خلال المترجمين في GOAL.

 

آخر

  • تتبع القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية في سوريا مثل إدخال سياسات جديدة
  • التواصل مع مديري الموارد البشرية من المنظمات غير الحكومية الأخرى للبقاء على اطلاع بالقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
  • تأكد من إطلاع منسق النظم الميدانية على أي قضايا متعلقة بالموارد البشرية يمكن أن تؤثر على الأمن أو تضر بأنشطة البرنامج.
  • تأكد من أن جميع الموظفين لديهم بطاقة هوية سارية وحديثة
  • تأكد من نشر جميع المذكرات الواردة من المكتب الرئيسي في أنطاكيا على لوحة الإعلانات ثم تقديمها بعد أسبوعين.
  • القدرة على التنسيق مع أصحاب المصلحة المتعددين ، داخل مكتب إدلب ومع المكتب الرئيسي.
  • أي واجبات أخرى كما هو مطلوب

 

المتطلبات (الأساسية)

  • درجة جامعية بكالوريوس أو مؤهل معادل ، الحد الأدنى من درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة ، ميزة الموارد البشرية.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإدارة.
  • يجيد اللغتين العربية والإنجليزية تحدثا وكتابة
  • القدرة على الحفاظ على سرعة وحجم إخراج مناسبين
  • القدرة على الأداء تحت ضغط مستمر وتقديم ترجمة كاملة ودقيقة لمجموعة واسعة من الموضوعات
  • مهارات حاسوبية جيدة جدًا ، خاصة في MS office ، وخبرة جيدة في استخدام برامج HRIS.
  • معايير عالية من الدقة والاتساق والإخلاص لروح وأسلوب وفروق النص الأصلي
  • مهارات ممتازة في العمل الجماعي والتواصل بين الأفراد
  • متعلم في تكنولوجيا المعلومات (مفهوم متكرر)
  • مهارات كتابة التقارير
  • متحمس جدا وحريص على العمل الجاد لتحقيق أهداف البرنامج
  • منظم ، لاعب فريق متحمس وبادئ ذاتي.
  • الراغبين في العمل في إدلب جواز سفر ميزة

المتطلبات (المطلوبة)

  • خبرة في إدارة المشاريع - حصلت على شهادة Prince 2 أو PMP أو PMD
  • الموارد البشرية ميزة.

تقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال النقر على زر "قدم الآن " وملء استمارة الطلب. يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). كلاهما يجب أن يكون باللغة الإنجليزية. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات بشدة على التقديم.

آخر موعد للتقديم هو 31 أغسطس 2021.  

google-playkhamsatmostaqltradent