recent
أهم الفرص

عامل توعية صحية - ادلب

 

عامل توعية صحية - ادلب

" بناء "هي منظمة غير حكومية غير ربحية مسجلة في تركيا عام 2014 تتمثل مهمتها في دعم وتمكين الأفراد والمجتمعات التي تسببها النزاعات لكسب حياة آمنه ومحترمة من خلال تزويدهم بأكثر الخدمات ابتكاراً وكفاءة في مجالات التنمية والتعليم وإعادة الهيكلة والإغاثة ضمن بيئة عمل احترافية وجذابة.

تبحث منظمة بناء عن عامل توعية صحية مسؤول عن ترميم فريق التوعية الصحية في مشروع اليونيسيف

القسم: البرامج.

موقع العمل: ادلب

تاريخ انتهاء التقديم: 19-تشرين الأول-2021

المسؤوليات الرئيسية:

• تعزيز ثقافة التوعية الصحية بكل مفاهيمها من صحة وقائية وصحة عامة وتعقيم مياه الشرب والتوعية من الأمراض
• المقولة عن طريق المياه والكورونا وغيرها ونشر رسائل التوعية الصحية المتعلقة بالنظافة الشخصية وذلك من خلال المساهمة في تنفيذ حملات التوعية الصحية وفق الخطط المعتمدة وحسب توجيهات المدير المباشر
• تنفيذ جلسات التوعية وفق الخطة المعتمدة لعمل الفريق وبتوافق مع الجدول الزمني للجلسات حسب توجيهات المدير المباشر وإجراء الاختبارات والاستبيانات القبلية والبعدية لكل جلسة ورفع تقاريرها للمدير المباشر
• ادخال جميع البيانات اللازمة للاستبيانات الخاصة بالجلسات وضمان جودة البيانات المدخلة من خلال تدقيق المعلومات المدخلة واتباع الخطط الزمنية المحددة لتسليم البيانات بالتنسيق مع المدير المباشر
• رفع التقارير الالكترونية عن الجلسات بشكل يومي وفق الجدول الزمني المعتمد للجلسات والقيام بتوثيق الجلسات المنفذة بالفيديوهات والصور حسب توجيهات المدير المباشر
• اعداد وصياغة التقارير حسب توجيهات المدير المباشر والتأكد من جودة بياناتها من خلال مراجعة المعلومات ودقتها والتزام تسليم التقارير وفق الخطط الزمنية المعتمدة
• تنفيذ نشاطات الزيارات الميدانية والجلسات التشاركية والنقاشات مع المستفيدين وفق الخطة المعتمدة حسب توجيهات المدير المباشر وإعداد تقارير عنها بشكل يومي للمدير المباشر
• تنفيذ جميع الجلسات بشكل متناسب مع فئات المستفيدين من أعمار كالأطفال والمراهقين وغيره وكذلك النوع الاجتماعي وغير ذلك من فئات المستفيدين والالتزام بجميع معايير التعامل مع المستفيدين
• التعاون مع قسم المراقبة والتقييم في خطط الحركة والزيارات الميدانية التي يقومون بها حسب توجيهات المدير المباشر
• المساهمة في اقتراح حلول لجميع التغذية الراجعة من تقارير المراقبة والتقييم بالتعاون مع الفريق وحسب توجيهات المدير المباشر
• السعي للاستثمار الدروس المستفادة في العمل وتعميمها على جميع الأنشطة الموكل بها حسب توجيهات المدير المباشر
• المساهمة في توزيع مطبوعات البرنامج بشكل متوافق مع خطط التوزيع والجداول الزمنية المعتمدة لتوزيعها بالتعاون مع الفريق وحسب توجيهات المدير المباشر
• التعاون مع الفريق في تنفيذ جميع النشاطات وفق الخطط الزمنية المعتمدة والسعي لتدارك أي حالات طارئة قد تسبب تأخر ومني في تنفيذ النشاطات وذلك حسب توجيهات المدير المباشر
• التنسيق:
• العمل عل بناء علاقة ايجابية مع المجتمعات المحلية وتشجيع مشاركة اصحاب المصلحة في جميع مراحل العمل
• المساهمة في وضع خطط عمل أسبوعية للفريق بالتعاون مع الفريق وحسب توجيهات المدير المباشر
• تنفيذ والتزام جميع تعليمات خطط الأمن والسلامة في التحركات الميدانية
• المساهمة في ايجاد الحلول لأي حالات طارئة تسبب تأخر أو تعليق أي نشاط من نشاطات الفريق بالتعاون مع الفريق حسب توجيهات المدير المباشر
• اعداد تقرير عن أي حالات أمنية طارئة تحدث أثناء تنفيذ نشاطات الفريق والتقرير عنها للمدير المباشر

• المساهمة في اعداد قصص النجاح في المشروع بالتعاون مع الفريق لجمع جميع البيانات اللازمة لإعداد تقارير قصص النجاح في المشروع حسب المدير المباشر

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية. قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة والقسم.

المؤهلات (الدراسة – خبرة العمل – اللغات)

أ‌. الرئيسية:


• شهادة ثانوية.
• معرفة جيدة في مجال العمل الإنساني ومبادئ العمل الإنساني والحماية

الأفضلية:

• للأشخاص ذوي الخبرة العملية في مجال العمل الإنساني وضمن السياق المطلوب

الكفاءات (الأساسية – الفنية – القيادية والإشرافية)

أ‌ الفنية
• إدارة المشاريع
• برامج الاوفيس المكتبية (Word – Excel – Outlook).
• كتابة التقارير
• معرفة أساسية باستخدام Google Earth وتطبيقات QGIS.
• إدارة الاجتماعات
ب‌. الأساسية
• التواصل
• لتخطيط والتنظيم
• الإبداع
• الالتزام بالتعلم المستمر.
• العمل ضمن فريق.
• الاعتمادية.
• التوجه الخدمي.
• الوعي التكنولوجي.

معلومات اضافية:


• تحظر بناء ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو العسكرية الحالة. سيُطلب من موظفي بناء والموظفين المرتبطين والمرشحين المقبولين إبداء التزامهم / نيتهم ليكونوا على دراية بالحد الأدنى من المعايير المطبقة في الأوضاع التنموية والإنسانية والالتزام بها، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ بناء والمبادئ الأساسية المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين.

• تؤمن منظمة بناء بمبدأ تكافؤ الفرص ويتم اختيار موظفيها على أساس الكفاءات دون أي تمييز بين الناس.

 


https://ee.humanitarianresponse.info/single/D8wwUlv7

 

 

google-playkhamsatmostaqltradent