recent
أهم الفرص

كير تبحث عن موظف الموارد البشرية - جرابلس

 

كير تبحث عن موظف الموارد البشرية - جرابلس

ملخص العمل

و موظف الموارد البشرية المساحة سوف تكون جزءا من فريق مكتب المساحة ويقدم تقاريره مباشرة إلى مدير عمليات المنطقة مع خط التقارير الفنية إلى وحدة الموارد البشرية في المكتب القطري. سيتعامل موظف الموارد البشرية في المنطقة (AHRO) مع العمليات اليومية لمكتب المنطقة ، ويكون مسؤولاً عن التوظيف والفحص وإجراء المقابلات ووضع العمال ، وتسهيل جميع جوانب العمل الإداري العام للموظفين ، والتوظيف ، وتطوير / تدريب الموظفين ، وتنفيذ السياسة والإجراءات. بالإضافة إلى ذلك ، تتمحور مسؤولياته حول إعداد كشوف المرتبات ، والعقود المختلفة ، والمذكرات الشخصية ، والحفاظ على سجلات إجازات الموظفين ، وحفظ سجلات / مستندات الموظفين بدقة ، ومتابعة تقييم الأداء ، والإشراف على وظائف الموارد البشرية في الموظف. مكلف.

من المتوقع أن يتمتع الشخص بمهارات شخصية قوية ، وودية ، وفهم ، ومتعاون ، ومنظم ، وقدرة عالية على العمل ضمن فريق لأخذ زمام المبادرة والمهارات في التفاوض والتأثير لدعم السياسة والدعوة.

المسؤوليات والمهام

المسؤولية الوظيفية # 1 التوظيف والاختيار 40٪

• تحديد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها. الاجتماع مع المديرين التنفيذيين لمناقشة الاحتياجات ، والحصول على نموذج طلب التوظيف ، والمساعدة في إعداد التوصيف الوظيفي.
• دعم عملية التوظيف في AO بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإعلان والفحص وإجراء المقابلات والتوظيف وما إلى ذلك وفقًا لدليل الموارد البشرية AO.
• تقديم الدعم لجميع الأشخاص المشاركين في عملية التوظيف لضمان عملية التوظيف المناسبة وفقًا للسياسات والمتطلبات الداخلية.
• الحفاظ على التواصل المهني مع المرشحين والموظفين المحتملين.
• يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف. التواصل مع المجندين ، باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
• إنشاء قوائم طويلة أولية للمقابلة عن طريق مقارنة التفاصيل ذات الصلة للمتقدمين بمتطلبات الوصف الوظيفي.
• تحديد مؤهلات المتقدم من خلال مقابلة المتقدمين. تحليل الردود. التحقق من المراجع ؛ مقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
• ترتيب المقابلات عن طريق تنسيق الجداول الزمنية للمرشحين
والمحاورين • حضور المقابلات وتنسيق إجراءات اختبار المتقدمين الأخرى
• تقييم المتقدمين من خلال مناقشة نتائج إجراءات التقييم مع المديرين التنفيذيين لضمان اتباع دليل CARE AO HR.
• إعداد الاستقراء لكل نجار جديد والتأكد من أن جميع العناصر الإدارية ذات الصلة منظمة وجاهزة عندما يبدأ النجار الجديد.
• ينجز الموارد البشرية ومهمة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.
• الحفاظ على تعقب التوظيف AO حتى الآن.
• التأكد من أن عمليات الخروج للموظفين الذين يغادرون هيئة كير تتم بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية ومتطلبات كير.
• تقرير إلى "مدير عمليات المنطقة" على أساس يومي وأسبوعي إلى وحدة الموارد البشرية في شركة تركيا بشأن التقدم المحرز في التوظيف والأنشطة.

المسؤولية الوظيفية # 2 الموارد البشرية الإدارية 25٪

• التأكد من أن جميع الموظفين لديهم عقود محدثة ، وتمديدات ، وتغيير الأوضاع في التقيد بسياسات شؤون الموظفين.
• ضمان إبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم قبل شهر واحد على الأقل من نهاية عقدهم الحالي.
• إعداد كشوف المرتبات بضمان الدقة والاتساق.
• تقديم الدعم للمديرين في إدارة الأداء ، وضمان التعامل مع القضايا بطريقة عادلة ومتسقة.
• الاتصال مع جميع المديرين التنفيذيين لضمان إجراء تقييمات الأداء بانتظام وبشكل مناسب.
• الحفاظ على خطة الإجازة لجميع موظفي AO وتحديثها شهريًا.

المسؤولية الوظيفية # 3 دعم صحة الموظفين وبناء القدرات 25٪

• وضع خطة التدريب والاستراتيجية لتدريب الفريق وتسهيله.
• تحت إشراف AOM ، تأكد من وجود آليات الاتصال ذات الصلة للاستماع إلى شكاوى أعضاء الفريق ومعالجتها.
• العمل مع إدارة AO لوضع خطة تدريب سنوية ، ومراجعة الخطة على أساس ربع سنوي.
• المساعدة في تحديد مقدمي التدريب المناسب ومنصات التدريب كما هو مطلوب ، ووضع قائمة بموارد التدريب.
• رصد التدريب الذي تم تحديده أثناء التقييمات وتسجيل كل التدريب المنجز.

المسؤولية الوظيفية # 4 توثيق الموارد البشرية وواجبات أخرى 10٪

• العمل عن كثب مع مدير عمليات المنطقة للحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية لضمان التسجيل الصحيح لجميع الموظفين والعمالة ذات الصلة المعلومات كما هو مطلوب والتأكد من أن هذه السجلات محمية وسرية.
• التأكد من تلبية جميع متطلبات وحدة الموارد البشرية على مستوى ثاني أكسيد الكربون وتقديم الوثائق ذات الصلة.
• تلقي ومتابعة وثائق الموارد البشرية لمكتب المنطقة مثل تقرير النشاط الشخصي والعقود والتخليص ومقابلات الخروج وما إلى ذلك والحفاظ على نظام حفظ فعال وتنظيمه.
• التواصل مع موظفي الموارد البشرية من المنظمات غير الحكومية الأخرى للبقاء على اطلاع بالقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
• أي واجبات أخرى كما هو مطلوب.

مؤهلات

التعليم / التدريب

مطلوب

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (إدارة الموارد البشرية ، العلوم الاجتماعية ، الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، إلخ) أو أي تخصص آخر ذي صلة.

يفضل

• درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو العلوم الاجتماعية أو المجالات الأخرى ذات الصلة أو مزيج من التعليم والخبرة ذات الصلة بالوظيفة.
• معتمد في تدريب إدارة الموارد البشرية.

خبرة

مطلوب

• ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية في سياق سوريا.
• خبرة في العمل في بيئات غير آمنة ومعقدة
• خبرة في إدارة فريق الموارد البشرية في سوريا.

يفضل

• خبرة في نهج عدم الإضرار في سياق إنساني ، ويفضل أن يكون ذلك في السياق السوري.
• خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية وفهم نظام الموارد البشرية بشكل كامل.
• أظهر فهم وخبرة مع السياسات والبروتوكولات والإجراءات الدولية للمنظمات غير الحكومية والوكالات المانحة

مهارات تقنية

مطلوب

• موقف يمكن القيام به
• نهج إبداعي في جذب أفضل المرشحين لـ CARE.
• القدرة على التواصل والاستفادة من الاتصالات. • القدرة على العمل بمبادرة شخصية وكجزء من فريق.
• القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييمهم بدقة لأدوار مناسبة.
• النتائج الموجهة والموجهة نحو الهدف.
• خبرة في إدارة الموظفين ومهارات جيدة بين الموظفين
• متحمس وحريص على العمل الجاد لتحقيق أهداف البرنامج
• مهارات تحليلية / حل مشاكل ممتازة وتوجيه تفصيلي.
• فهم ممتاز للأزمة السورية والسياق في شمال سوريا.
• المعرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميات القطاع الإنساني.
• المرونة والقدرة على القيام بمهام متعددة تحت الضغط.
• القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.
• التنظيم القوي ، تعدد المهام ومهارات إدارة الوقت.
• مهارات قوية في الاتصالات بين الأفراد ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.
• مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة.
• الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.
• القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي
• لاعب قوي في الفريق ، قادر على تطوير علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها ضمن فريق ديناميكي وموزع.
• القدرة على التنظيم والتخطيط بشكل فعال
• الكفاءة مع تطبيقات مايكروسوفت أوفيس ، بما في ذلك Word و Excel و Outlook.
• يجيد اللغة العربية

سياسة حماية
الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة
تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر منظمة كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

إشعار هام:
مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إلغاء عقد العمل يتم إنهاؤها إذا تم الكشف عن تزوير الملفات أو الشهادات. في وقت لاحق.

كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم:

https://form.jotform.com/212903184338960

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.
سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة
* كير الدولية هي صاحب عمل تكافؤ الفرص

 كير تبحث عن موظف الموارد البشرية - جرابلس
jobs syrian

تعليقات

تعليق واحد
إرسال تعليق
  • غير معرف18 أكتوبر 2021 في 11:44 م

    بدي افهم ليش بدهم كلشي باللغة الاجنبية يعني اللغة العربية محضورة عندهم او العمل في نيويورك ومالنا خبر يعني معقول الواحد يعطيكم كلشي المعلومات بالانكليزية ولغت الدولة الام ولغة الشعب الرسمية والمتحدث فيها هي العربية

    حذف التعليق
    google-playkhamsatmostaqltradent