recent
أهم الفرص

مطلوب حراس عدد4 - جرابلس


 مطلوب حراس عدد4 - جرابلس

المسؤوليات والمهام

  • حماية الممتلكات والحفاظ على بيئة آمنة ضد الحريق والسرقة ومنع أي وصول غير مصرح به إلى الممتلكات من خلال التحكم في نقاط الدخول.
  • مراقبة جميع مخارج المركز والأبواب والنوافذ للتأكد من تأمينها عند الانتهاء من المناوبة ، ودوريات على خط السياج أو حدود الممتلكات للتأكد من أنها سليمة وأنه لم يكن هناك أي قطع أو دخول إلى المبنى.
  • قم بزيارات متكررة خارج المجمع للتحقق من المحيط خاصة عند وصول الموظفين ومغادرتهم.
  • تحقق من هوية جميع الأشخاص الذين يرغبون في الدخول ، والتحقق من الأنشطة والانتهاكات اليومية غير العادية والإبلاغ عنها ، مثل الأضرار التي لحقت بالمعدات أو الممتلكات ، أو السرقة ، أو وجود أشخاص غير مصرح لهم ، أو حوادث غير عادية للمدير المباشر.
  • الاحتفاظ بسجل لجميع الزوار والمركبات التي تدخل المجمع ومنح الإذن بالدخول.
  • فحص المعدات والآلات.
  • مراقبة المخاطر والانتهاكات والإبلاغ عنها ، مثل مخاطر الحريق ، وتسرب أنابيب المياه ، والأبواب الأمنية التي تُركت مفتوحة.
  • ضمان أمن وسلامة المبنى والاستجابة لحالات الطوارئ ومتابعة أي عيوب فيها ، والتحقق من سلامة الأبواب والأقفال والنوافذ وأضواء الأمان للتأكد من أنها تعمل بكامل طاقتها وإبلاغ المدير المباشر بأي عيوب.
  • توخي اليقظة في المباني وحولها وأبلغ المدير المباشر عن أي شيء مشبوه أو أي شخص مشبوه يتسكع داخل المبنى أو حوله.
  • التأكد من كفاءة أجهزة إطفاء الحريق والتأكد من أن إنذارات الإنذار المبكر في مكانها وتعمل.
  • حافظ على المبنى نظيفًا ومرتبًا.
  • حافظ على فحص الأثاث والمعدات الخارجية. والتأكد من إجراء فحوصات المولد بانتظام لكل من الوقود والزيت.
  • التقيد بجميع الإجراءات التي تطبقها Care
  • على استعداد للعمل في نوبات النهار أو الليل.
  • ستدور ساعات العمل في نوبات 3 × 8 ساعات يوميًا لمدة 7 أيام في الأسبوع
  • يجب أن يحضر الحارس القادم للخدمة في موعد لا يتجاوز 15 دقيقة قبل وقت بدء العمل المحدد.
  • يجب على الحارس غير المنتظم أن يقدم تسليمًا أمنيًا رسميًا للحارس القادم قبل الشروع في العمل.
  • أي حارس يتأخر أكثر من 15 دقيقة عن فترة عمله سيتم إبلاغ مشرفه.
  • في جميع الأوقات ، يجب أن يظل الحارس متحركًا بذكاء ويجب أن يكون نظيفًا ويرتدي ملابس أنيقة ، ومهذبًا ، ومنضبطًا ، ويقظًا
  • على الحارس أن يحيل بأدب جميع الطلبات الأخرى من موظفي كير الآخرين للقيام بمهام مثل تفريغ المركبات.

التعليم والتدريب

مطلوب

  • حاصل على شهادة الثانوية العامة كحد أدنى أو شهادة خبرة في أعمال الحراسة أو المجال ذي الصلة.
  • حسن الخلق والاحترام والموثوقية والسمعة الطيبة.
  • اسكن في منطقة جرابلس. ** تجربة **

مطلوب

  • خبرة لا تقل عن عام في مجال الحراسة والأمن.
  • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية. ** المهارات الفنية **

مطلوب

  • القدرة على العمل بفاعلية سواء بشكل مستقل أو كفريق واحد ، والعمل تحت الضغط.
  • الصدق والوضوح والاستعداد للعمل خارج ساعات العمل العادية.
  • القدرة على العمل في الورديات.
  • القدرة على الانتباه في كل وقت.
  • مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.
  • المرونة والقدرة على التعامل مع المهام المتعددة.
  • القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.
  • الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.

سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة
تحظر منظمة كير تركيا صراحةً ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر منظمة كير تركيا صراحةً ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

ملاحظة هامة:

مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. في وقت لاحق

كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم:

https://form.jotform.com/213253207907957

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.
سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.
* كير الدولية هي صاحب تكافؤ الفرص

google-playkhamsatmostaqltradent