recent
أهم الفرص

قائد\ة فريق إدارة الحالة لمركز حماية الطفل - دير حسان


 قائد\ة فريق إدارة الحالة لمركز حماية الطفل - دير حسان

 

هيئة الإغاثة الطبية لسوريا
المسمى الوظيفي: قائد\ة فريق إدارة الحالة لمركز حماية الطفل.
.1العدد المطلوب :
مكان العمل: مركز دير حسان.
آخر مدة لاستلام الطلبات: حتى الساعة الرابعة عصرا. 2021-11-29

الواجبات الأساسية للعمل:

 توفير الدعم اللازم لفريق إدارة الحالة من خلال الإشراف المباشر، تقديم المشورة لفريق إدارة الحالة إلى جانب مسؤول الحماية والمشرف.
التأكد من أن نظام إدارة الحالة يعمل وفق الإجراءات والآليات المعتمدة ولديه قاعدة بيانات محدثة وآلية محددة لتتبع مسارات الإحالة
وبروتوكول مشاركة المعلومات.
 التعاون مع المشرف لوضع خطة لبناء القدرات لفريق إدارة الحالة.
اعداد وتيسير التدريبات على إدارة الحالة لفريق إدارة الحالة والموظفين المعنيين الآخرين حسب الحاجة.
المشاركة في تنسيق الاجتماعات الدورية المرتبطة بإدارة الحالة.
 وضع خطة عمل أسبوعية وشهرية لفريق إدارة الحالة.
التأكد من أن جميع ملفات إدارة الحالة ذات الصلة محدثة وموثقة وفقا لأفضل الممارسات، والحفاظ على قاعدة البيانات الخاصة بإدارة الحالة محدثة بشكل أسبوعي ومشاركتها مع المسؤول المباشر.
المشاركة في تقييمات الخدمات الجديدة، وتخطيط البرنامج إلى جانب مسؤول الحماية ومدير الحماية.
المساهمة في تحسين مسارات الإحالة والحصول على الخدمات الضرورية .
التأكد من صحة الوثائق وجميع أشكال إدارة الحالة.
العمل بشكل وثيق مع عمال الاحالة للحفاظ على قاعدة بيانات الاحالات منظمة ومحدثة .
التأكد من أن جميع الحالات المصنفة كعالية الخطورة يتم التعامل معها على الفور بالتنسيق مع المشرف المباشر.
التعاون الوثيق مع المشرف المختص للعمل بشكل وثيق مع المنظمات الأخرى من أجل ضمان إحالة سلسة وفعالة .
المشاركة في الاجتماع الأسبوعي لفريق إدارة الحالة .
حضور اجتماعات إدارة الحالة على الصعيد الميداني بشكل منتظم ومناقشة التحديات والإنجازات خلال الأسبوع .
المساهمة في تطوير الأنشطة المقترحة فيما يتعلق بإدارة الحالة والمشاركة مع بقية الفرق التابعة لمنظمة الإغاثة الطبية لسوريا وبالتنسيق مع المشرف المختص.
وضع خطة واضحة لكل حالة على ان تشمل الاحتياجات والغايات والأهداف المناسبة لكل حالة .
إجراء تقييم إدارة الحالة للمعرضين للخطر او الشواغر المتعلقة بحماية الطفل في المجالات المطلوبة.
 العمل كنقطة اتصال مرجعية للتواصل والتعاون مع موظفي MRFS الآخرين والجهات الخارجية الفاعلة في مكان العمل.
أي واجبات أخرى كما هو مطلوب من قبل المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات:

شهادة جامعية في القانون أو الارشاد الاجتماعي أو علم النفس أو مجال آخر ذي صلة.
خبرة لا تقل عن سنتين بالعمل بنفس المجال مع المنظمات الإنسانية.
خبرة جيدة إعداد التقارير على برنامج الإكسل.
البرهنة على مستوى عال من المرونة والاستجابة وكسب الثقة.
البرهنة على فهم العمل مع الأطفال الأكثر عرضة للخطر .

شخصية قيادية، مهارات إدارية، مستمع جيد، مشغل فريق، مرن، بناء العلاقات، وادارة الوقت، تحقيق الأهداف، العمل تحت الضغط.
 الطلاقة في اللغة العربية واللغة الإنكليزية ميزة إضافية . تتمثل سياسة الإغاثة الطبية لسوريا في تقديم فرص توظيف متكافئة إلى جميع الموظفين والمتقدمين بطلبات التوظيف، بحيث لا يتم
التمييز ضد أي شخص في التوظيف بسبب العرق أو اللون أو المعتقد أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الحالة العسكرية أو الخدمة العسكرية السابقة أو السمات الجينية أو السلف أو الحمل أو الولادة أو الاحتياجات للإرضاع أو على أي أساس آخر تحميه المعايير
المقبولة دوليا كما نشجع وندعم بقوة طلبات التوظيف المقدمة من قبل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بم لا يتعارض مع المهام
المحددة للشواغر الوظيفية المفتوحة.
يرجى العلم بأن منظمة الإغاثة الطبية لأجل سوريا لا تطلب أبدًا من المتقدمين للوظائف رسومًا أو مدفوعات أو أي معاملة نقدية أخرى. إذا تمت
مطالبتك بالمال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ على الموقع التالي:
mrfs.ethicspoint.com
للتقديم على هذا الشاغر يرجى الدخول للرابط التالي وملء البيانات المطلوبة:

https://bit.ly/MRFS-CP-TL


google-playkhamsatmostaqltradent