recent
أهم الفرص

مدرب - الإعلام والمناصرة- التحليل الاستراتيجي والتخطيط /غازي عنتاب


مدرب -
الإعلام والمناصرة- التحليل الاستراتيجي والتخطيط /غازي عنتاب

(المرجع: OB-DO-03-04-STK)

غصن الزيتون غازي عنتاب

تعاقدي 1-3
الإنجليزية (B1 ، المستوى 3 ، ما قبل المتوسط) ، التركية (C2 ، المستوى 6 ، متقدم)



جهة العمل: جمعية فرع الزيتون والتضامن وجمعية بوابة السلام
الموضوع: مدرس
عدد المدربين المطلوبين: 4 مدربين
المواد التعليمية:

 الإعلام والمناصرة (X 2 ) (1 مدرب لغة تركية + 1 مدرب لغة عربية)
التحليل الاستراتيجي والتخطيط / التطوير التنظيمي / التحليل الاستراتيجي والتخطيط / التطوير التنظيمي (X 2 )) (مدرب واحد باللغة التركية + مدرب واحد باللغة العربية)



تاريخ الإغلاق: ١٥ نوفمبر ٢٠٢١

المدينة: غازي عنتاب - تركيا


عنوان المشروع:

بدء العمل والتعاون في تفعيل تفعيل تفعيلها


موقع المشروع

غازي عنتاب تركيا

خلفية:


الهدف العام لهذا المشروع هو تعزيز المجتمع المدني (التركية والسورية) على مستوى القاعدة ، لزيادة قدراتها تنمية المجتمع المدني ، بما في ذلك التواصل.

تم تصميم برنامج بناء القدرات لتمكين المنظمات غير الحكومية المحلية في القضايا الرئيسية التي تهمهم. هذه الموضوعات هي تنظيم المجتمع وحل المشكلات واتخاذ القرار والتحليل الاستراتيجي والتخطيط وصنع السياسات والإعلام والدعوة.



الأهداف الرئيسية للتربية الإعلامية والمناصرة:

مقدمة في المناصرة: ما هي المناصرة؟ لماذا ندافع؟ كيف ندافع؟ شرح إطار المناصرة.
الإعلام للدعوة للدعوة: تطوير الإستراتيجية وسائل النقل الإعلامية أو الجوا أو الجوا
تطوير استراتيجيات مناصرة فعالة (تخطيط وتنفيذ أعمال المناصرة ، بما في ذلك المناصرة في منظمة عمل المنظمة).
مهارات المناصرة العملية: تحليل التشريعات أو السياسات والتأثير عليها ، وإعداد مذكرة موجزة أو ورقة موقف / ورقة سياسة ، والعمل داخل النظام ، والضغط أو الاجتماعات وجهًا لوجه ، وكتابة وتقديم عرض تقديمي ، والإقناع من خلال الدراما ، وإعداد بيان صحفي وشرح أحد وسائل الإعلام كيفية إجراء المقابلة

التحليل الاستراتيجي والتخطيط الأهداف الرئيسية للتعليم:
التخطيط الاستراتيجي وخطط اللعبة
التطوير التنظيمي: طبيعة التغيير المخطط له ، الانخراط في التطوير التنظيمي ، توضيح المشكلة التنظيمية ، إدارة الموارد البشرية ، مشاركة الموظفين ، إدارة الأداء ، التعلم التنظيمي وإدارة المعرفة ، والتصميم الهيكلي.
في نهاية التدريب ، المشاركون:
تطوير فهم طرق زيادة احتمالية النجاح من خلال الكشف عن تحديات قيادة مبادرة التغيير المخطط لها.
طوروا معرفة عملية جوانب عملية تدخل التطوير التنظيمي ، بما في ذلك جمع البيانات وتو تخيص تووم قيص
فهم التحديات الفريدة لمحاولة تحويل المنظمة
تعلم كيفية استخدام الوسائل والتقنيات المختلفة للتحليل.
تعلم تطوير الإستراتيجية لنتائج التحليل الاستراتيجي ،
تعلم مبادئ تنفيذ الاستراتيجيات وخطط العمل.
تعلم كيفية تطوير خطط الاستدامة.

المنهجية :
التعلم بالممارسة.
وضع المنهجية والبرنامج التدريبي.
تحديد موضوعات تعليمية تفاعلية وجذابة ، على سبيل المثال مثل المناقشات والألعاب والأحداث.
قبل وبعد الاختبار.
تقييم أيام التدريب.
التنسيق والإشراف المستمر على أيام التدريب
إعداد التقرير اليومي



مخرجات المدرب

فيما يلي المخرجات من المعلم.
إعداد خطة التدريب متضمنة الإستراتيجية والمنهجيات ، وجدول أعمال.
إعداد المواد المتعلقة بالحقيبة التدريبية (عروض / مواد تعليمية / أدلة / إرشاد).
تقويم عمل المدرب حسب نماذج التقييم للرسائل من المشاركين
التنفيذ الناجح للتدريب
متابعة قائمة المشتركين.
إعداد التقرير النهائي (بما في ذلك الصور ومقاطع الفيديو بدعم من المسؤول الإعلامي لدينا) حول تنفيذ التدريب.

المدة والإطار الزمني
من المتوقع أن يتم تقديم التدريب في نوفمبر 2021.
من المقرر أن يتم الانتهاء من التدريب على وسائل الإعلام والدعوة في غضون 4 أيام تدريبية (32 سايبي السو لع أيبي على أم سو ع تدر يبي مع أ)
والتخطيط الاستراتيجي التحليل من المتوقع آن يتم الانتهاء من التدريب في غضون 6 أيام تدريبية الأن سايب الع.
سيعقد التدريب في غازي عنتاب.



الخبرة ومتطلبات المهارة والمؤهلات


خبرة واسعة (3 سنوات على الأقل) في استكمال المنظمات / الفرق.
الحصول على معرفة شاملة عن قطاع المجتمع المدني التركي والسوري.
لديهم خبرة واسعة في بناء القدرات.
مستوى عال من الاحتراف في العمل على العمل في وقت محدود وتحت ضغط عال.
امتلاك مهارات الاتصال بين الأشخاص ، بما في ذلك الخبرة في تسهيل التدريب والعروض التقديمية.
بيضا معرفة ومعرفة في استخدام وسائل الإعلام والدعوة ومبادئها وطالبها وأنظمتها.

2. التحليل الاستراتيجي والتخطيط المدرب :
على الأقل درجة جامعية في العلوم الاجتماعية / الأعمال / العلوم السياسية أو مجال آخر صلة.
خبرة واسعة (3 سنوات على الأقل) في آخر المنظمات / الفرق.
لديهم معرفة شاملة بقطاع المجتمع المدني التركي أو السوري.
لديهم خبرة واسعة في بناء القدرات.
أظهر مستوى عالٍ من الاحتراف والقدرة على العمل بشكل مستقل في ظل المواعيد النهائية الضيقة وفي المواقف شديدة الضغط.
امتلاك مهارات الاتصال بين الأشخاص ، بما في ذلك الخبرة في تسهيل التدريب والعروض التقديمية.
لديهم معرفة ومهارات واسعة مثبتة ومثبتة في التحليل الاستراتيجي والتخطيط ومبادئ التطوير التنظيمي والأساليب والتقنيات والنظم.



كيفية التقديم


Zeytindalı و Barış Kapısı هم أصحاب فرص عمل متكافئة. إنهم يعتبرون جميع المتقدمين على أساس الجدارة ، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الجنسية أو الأصل أو الإعاقة أو العمر أو الدين.

إذا كنت مهتمًا ، يرجى عرض نموذج التوظيف على هذا الرابط 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe21bXZf2rhD2ETv1dv5nj8gWGtlN7OzLBsTs5xKH4zbeOf4w/viewform

ملاحظة: تحترم Zeytindali & Peace Gate مبدأ خصوصية وأمن المعلومات الشخصية ، ويتم جمع البيانات ومعالجتها من قبل الأشخاص داخل المنظمة فقط للأغراض العامة في التوظيف ولا تتم مشاركتها مع أي شخص .

google-playkhamsatmostaqltradent