recent
أهم الفرص

كير تبحث عن عامل حالة - جرابلس

 


كير تبحث عن عامل حالة - جرابلس


ملخص العمل

سيكون عامل الحالة في المنطقة عضوًا في فريق برنامج مكتب المنطقة ويقدم تقريرًا مباشرًا إلى مسؤول الحماية في المنطقة. سيدعم عامل الحالة في المنطقة التنفيذ اليومي لمشاريع الحماية في شمال حلب.

سيكون عامل الحالة مسؤولاً عن تنفيذ إدارة حالة الحماية وخدمات المساعدة في الحماية الفردية (IPA) أو الدعم المباشر للحالات بما في ذلك الإحالة إلى الخدمات ، بدءًا من تحديد الحالات ثم إحالتها إلى تقديم المساعدة المطلوبة لهم ومتابعة الحالات من خلال اتباع الإجراء التشغيلي الموحد لإدارة الحالة مع التركيز بشكل كبير على الأشخاص الذين تعرضوا أو يتعرضون لسوء المعاملة أو واجهوا الاستغلال أو الإهمال أو أي تهديد لحقوقهم وحياتهم ، وتحديد المستفيدين الذين يجب أن تقدمهم خدمات متخصصة أو غير متخصصة .

سيكون مسؤولاً عن تنفيذ الخطة الموضوعة مع مسؤول الحماية والمساهمة في تحديد الحالة والإحالة والمتابعة والإغلاق ، والعمل على تحسين وصول الناجين إلى الخدمة في الوقت المناسب ، والمساهمة في تنمية المجتمع خريطة الخدمات ومسارات الإحالة.

من المتوقع أن يتمتع الشخص بمهارات شخصية قوية ، وفهم ، وتعاون ، ومنظم ، وقدرة عالية على العمل ضمن فريق لأخذ المبادرة والمهارات في التأثير لدعم السياسة والدعوة.

المسؤوليات والمهام

المسؤولية الوظيفية رقم 1 تنفيذ المشروع والتنسيق 80٪

  • احترام كرامة وسلامة المستفيدين.
  • الإشراف والمتابعة على الحالات التي تحتاج إلى مساعدة أو دعم مباشر أو متابعة أو تحويل ، مع ضمان تقديم الخدمات التي تلبي احتياجات كل حالة.
  • تلقي الإفصاحات وتقديم الدعم الأساسي لإدارة الحالة والعاطفية.
  • تحديد حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل وإحالتها إلى خدمات الحماية المتخصصة أو غير المتخصصة مع تقديم الدعم المباشر للحالات ذات الأولوية العالية.
  • وضع خطط رعاية لإدارة كل خطة رعاية حالة شريطة أن تلبي الاحتياجات الأهداف المحددة لكل حالة.
  • تقديم خدمات الإحالة والدعم والاستشارة لجميع الأشخاص المحتاجين.
  • توفير حماية شاملة للناجين من الصدمات أو العنف أو أي مخاطر أخرى ، مع توفير معلومات كاملة عن خريطة الخدمات المجتمعية في المنطقة.
  • إعداد تقارير الحالة وكافة المستندات المتعلقة بملف إدارة الحالة
  • سيحتفظ بملفات BNF والوثائق وفقًا لمعايير إدارة البرنامج الدنيا ، بما في ذلك الحفاظ على سرية وأمن بيانات المستفيد.

المسؤولية الوظيفية # 2 التخطيط والإبلاغ والتنسيق وإدارة البيانات 20٪

  • المساهمة في تطوير خطة عمل المشروع.
  • توثيق ملفات إدارة الحالة والحفاظ عليها وفق قواعد ومبادئ الخصوصية والسرية
  • إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية وفعالة مع المستفيدين المستهدفين وأعضاء المجتمع وأصحاب المصلحة وجميع الجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى.
  • المشاركة في إجراء أشكال مختلفة من الاستبيانات والتقييمات مثل مراقبة الحماية وتقييمات الحماية السريعة لتحديد الأشخاص الذين لديهم مخاوف أو أولئك المعرضين للخطر ، عند الطلب.
  • واجبات ومسؤوليات الوظيفة كما هو موضح أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب منه / عليها أداء مهام إضافية في المستقبل حسب الحاجة ووفقًا لهيكل المشروع وبما يتناسب مع الخبرة.
  • العمل وفقًا للمعايير الدنيا في إجراءات التشغيل القياسية للحماية.
  • الالتزام بمدونة السلوك والمبادئ الإنسانية والمعايير الدنيا للعنف القائم على النوع الاجتماعي والمعايير الدنيا لحماية الطفل.

مؤهلات

التعليم / التدريب

مطلوب

  • شهادة جامعية في الإرشاد النفسي أو العلوم الاجتماعية أو الدراسات الإنسانية أو أي مجال آخر ذي صلة / ما يعادل سنتين من الخبرة المتعلقة بإدارة الحالة / IPA.

يفضل

  • مؤهل إدارة المشاريع (PMD، PMP، PRINCE2)

خبرة

مطلوب

  • خبرة جيدة في كتابة تقارير العمل.
  • خبرة جيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم.
  • خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.
  • قدرة احترافية عالية على التواصل مع المستفيدين وأفراد المجتمع.
  • خبرة في قواعد الزيارات المنزلية / المخيمات وإرسال الرسائل التوعوية.
  • مهارات جيدة في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة
  • الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية. القدرة على إيصال الأفكار بطريقة حساسة ثقافياً ومفيدة للتطبيق العملي لها بطلاقة في اللغة العربية. مطلوب معرفة اللغة الإنجليزية. 

    يفضل

  • خبرة عمل في عالم العمل الإنساني الدولي ، تعمل في حالات الطوارئ.

  • العمل في سياق متعدد الثقافات
    المهارات الفنية

مطلوب

  • يتمتع بمهارات عالية في تنظيم البرامج الميدانية واسعة النطاق وسريعة الاستجابة.
  • الكفاءة المهنية المتقدمة في Microsoft Office Suite ، ومعرفة نظام تكنولوجيا المعلومات.
  • مهارات اتصال مثبتة ممتازة ، بما في ذلك العمل مع مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة ، بما في ذلك الأطفال.
  • القدرة على العمل في كل من المستشارين والأيدي على القدرة على التنفيذ
  • مهارات اتصال وتأثير ممتازة.
  • القدرة على التعامل مع أعباء العمل الكبيرة والعمل بشكل مستقل.
  • حساسة سياسياً وثقافياً ولديها صفات الصبر واللباقة والدبلوماسية
  • القدرة والرغبة في التحلي بالمرونة الشديدة والتكيف مع ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة في بعض الأحيان.
  • المرونة والقدرة على تعدد المهام تحت الضغط.
  • القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.
  • التنظيم القوي ، تعدد المهام ومهارات إدارة الوقت.
  • مهارات قوية في الاتصالات بين الأفراد ، قادرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة ومتعددة الجهات الفاعلة.
  • مهارات قوية في الاتصال الكتابي ، بما في ذلك كتابة التقارير الفعالة
  • الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.
  • القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتؤدي إلى تطبيقها العملي
  • يجيد اللغة العربية ويرغب بشدة في الحصول على مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.

سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة
تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير.

ملاحظة هامة:

مطلوب هوية صالحة لحيازة العمل ، ويمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط عند تسليم جميع المستندات المطلوبة ، وأيضًا عند تقديم أي مستند مزيف أو غير صحيح ، سيتم إلغاء عرض العمل أو سيتم إنهاء عقد العمل إذا تم الكشف عن تزوير ملفات أو شهادات. في وقت لاحق

كيفية التقديم

المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم:

https://form.jotform.com/213122560723950

لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.
سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة
* كير الدولية هي صاحب عمل تكافؤ الفرص

google-playkhamsatmostaqltradent